各位领导、同志们：

大家好！过去的一段时间里，在集团发展的征程中，我们秉持着坚定的信念与责任担当，通过多个维度的聚焦与链条的延伸、拓展、形成、加固以及拧紧，全方位推动集团不断向前迈进。以下是我对这一阶段工作的述职汇报，围绕“5个聚焦，5个链条”展开，回顾我们所做的努力、取得的成效以及未来展望，诚请各位领导和同事们批评指正。

一、聚焦能力素质，延长学习链条

（一）完善学习机制。我们深知良好的学习机制是提升全员能力素质的基础保障。为此，集团制定了系统且灵活的学习制度，涵盖定期的集中学习课程，根据不同岗位、层级员工的需求，分类别设置学习内容，确保所学知识与实际工作紧密贴合。同时，建立了线上学习平台，丰富学习资源，方便员工利用碎片化时间随时充电，打破时间和空间的限制，让学习成为一种常态化的习惯。（二）拓展学习渠道。为了让员工接触到更前沿、多元的知识与理念，我们积极拓展学习渠道。一方面，与多所知名高校、专业培训机构开展合作，邀请专家学者、行业领军人物来集团举办讲座、开展培训工作坊，分享最新的行业动态、先进技术以及管理经验。另一方面，鼓励员工走出去，参加各类行业研讨会、学术交流活动，拓宽视野，带回外部优秀的实践成果，并在集团内部进行分享与推广，实现知识的互通有无。（三）强化学习转化。学习的目的在于应用，我们着重强化学习成果向实际工作的转化。通过设立学习成果考核机制，要求员工结合所学内容，提出针对自身岗位工作的改进方案，并在实践中予以落实，定期汇报应用效果。同时，开展优秀学习转化案例评选活动，对那些能将所学知识巧妙运用，切实提升工作效率、创造价值的员工和团队给予表彰奖励，营造良好的学以致用氛围，确保学习链条能有效延伸并发挥作用。

二、聚焦主责主业，拓展业务链条