一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面

（一）加强政治纪律教育

1.定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。

2.开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。

3.制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。

（二）创新政治理论学习方式

4.利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。

5.开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。

6.组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。

（三）强化政治敏锐性

7.建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。

8.定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。

9.加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。

（四）完善政治纪律监督机制

10.建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。

11.加强对政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。

12.对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。

（五）加强政治纪律与业务工作融合

13.开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。

14.将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。

15.建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。

（六）提高政治纪律意识

16.开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。

17.组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感悟。

18.设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体员工的政治纪律意识。

（七）加强对年轻干部的政治教育

19.针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动，提高他们的政治素养和纪律意识。

20.建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。

21.鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。

（八）强化意识形态工作

22.定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。

23.建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。

24.加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。

（九）加强政治纪律教育的针对性

25.根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实效性。

26.开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。

27.建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。

（十）加强政治纪律的宣传引导

28.利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。

29.制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。

30.开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。

二、关于带头增强党性、严守纪律方面意见建议

（一）加强党性修养

31.定期组织党性修养专题研讨班，深入探讨党性修养的内涵和实践方法。

32.开展党性修养实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让党员干部在实践中锤炼党性。

33.建立党性修养考核机制，将党性修养情况纳入干部考核评价体系。

（二）强化纪律教育

34.编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。

35.开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。

36.利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。

（三）完善纪律制度

37.建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。

38.定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。

39.加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。

（四）加强警示教育

40.建立警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。

41.开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。

42.组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。

（五）增强纪律执行力度

43.建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。

44.加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。

45.对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。

（六）将党性修养融入工作生活

46.开展“党性修养在岗位”活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。

47.倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。

48.建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。

（七）加强廉政文化建设

49.开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。

50.建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。

51.开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。

（八）定期组织自查自纠

52.制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。

53.组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。

54.对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。

（九）建立内部监督提醒机制

55.建立内部监督提醒工作制度，明确监督提醒的内容、方式和程序。

56.加强对党员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

57.对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。

（十）加强制度执行情况的督促检查

58.成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。

59.建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。

60.对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。

三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议

（一）树立正确政绩观

61.开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。

62.建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评价体系。

63.加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。

（二）加强创新能力培养

64.举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课，提高领导干部的创新思维和能力。

65.组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。

66.建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。

（三）推动创新成果转化

67.设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。

68.建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。

69.加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。

（四）落实“四下基层”制度

70.制定“四下基层”工作方案，明确工作目标、任务和要求。

71.加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。

72.建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。

（五）落实“三个区分开来”

73.制定“三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。

74.加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。

75.建立容错纠错案例库，为落实“三个区分开来”提供参考和借鉴。

（六）建立应急动员机制

76.制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。

77.加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。

78.建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。

（七）贯彻新发展理念

79.举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。

80.制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。

81.建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。

（八）学习运用“千万工程”经验

82.组织领导干部学习“千万工程”经验，深刻领会其内涵和实质。

83.结合实际情况，将“千万工程”经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。

84.建立学习运用“千万工程”经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。

（九）坚持和发展新时代“枫桥经验”

85.开展新时代“枫桥经验”培训活动，提高领导干部对“枫桥经验”的认识和运用能力。

86.建立矛盾纠纷排查化解机制，借鉴“枫桥经验”，及时化解矛盾纠纷。

87.加强对“枫桥经验”的宣传和推广，营造良好的社会氛围。

（十）构建创新激励与容错纠错机制

88.制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

89.完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。

90.加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。

（十一）加强作风建设

91.开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。

92.建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。

93.开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。

四、关于带头履行全面从严治党政治责任方面

（一）强化党委主体责任

94.制定党委主体责任清单，明确党委在全面从严治党中的职责和任务。

95.建立党委主体责任落实情况报告制度，定期向上级党委报告主体责任落实情况。

96.加强对党委主体责任落实情况的监督检查，确保主体责任落到实处。

（二）深化监督机制

97.探索建立“大数据+监督”模式，提高监督的精准性和实效性。

98.加强对监督结果的运用，将监督结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。

99.建立监督信息共享平台，实现监督信息的互联互通和资源共享。

（三）落实“一岗双责”

100.制定“一岗双责”考核办法，对班子成员履行“一岗双责”情况进行考核评价。

101.建立“一岗双责”述职制度，班子成员定期向党委报告履行“一岗双责”情况。

102.加强对“一岗双责”落实情况的监督检查，对落实不力的进行问责。

（四）整治形式主义

103.开展形式主义问题自查自纠，列出问题清单，制定整改措施。

104.建立形式主义问题举报平台，接受群众监督和举报。

105.加强对文件、会议的统筹管理，严格控制文件数量和会议规模，切实减轻基层负担。

（五）加强纪律建设

106.建立纪律教育常态化机制，定期开展纪律教育活动。

107.加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为。

108.开展纪律作风整顿活动，着力解决纪律作风方面存在的突出问题。

（六）推动政治要件落实

109.建立政治要件落实台账，对政治要件进行跟踪管理，确保落实到位。

110.加强对政治要件落实情况的督促检查，及时发现和解决问题。

111.建立政治要件落实评估机制，对政治要件落实效果进行评估，不断提高落实质量。

（七）加强基层党组织建设

112.制定基层党组织建设规划，明确基层党组织建设的目标和任务。

113.加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的素质和能力。

114.建立基层党组织建设保障机制，为基层党组织开展工作提供必要的支持和保障。

（八）开展政治生态分析研判

115.建立政治生态分析研判指标体系，科学评估政治生态状况。

116.加强对政治生态分析研判结果的运用，针对存在的问题及时进行整改。

117.定期开展政治生态分析研判工作，形成常态化工作机制。

（九）加强党风廉政建设

118.开展党风廉政建设宣传教育月活动，增强党员干部的廉洁自律意识。

119.建立健全党风廉政建设制度体系，加强对权力运行的监督和制约。

120.严肃查处党风廉政建设方面的违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。

（十）强化责任担当

121.建立责任担当激励机制，对敢于担当、善于作为的干部进行表彰和奖励。

122.开展责任担当教育活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观。

123.加强对干部责任担当情况的考核评价，将责任担当作为干部选拔任用的重要依据。