2024年民主生活会查摆问题清单（100条）

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。

2.对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。对党的方针、政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真学、真懂、真用”。

3.政治理论学习深度不足。能积极参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。

4.在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于xxx的领会还不深，推动xxx高质量发展缺少系统性的思考研究还不够，对推动落实适应新时代xxx的一系列新思想、新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时，对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对问题的深刻把握。

5.政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。

6.“两个维护”践行不够彻底。虽然深知“两个确立”的决定性意义，也努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在实际工作中，对xxx决策部署的贯彻落实还不够坚决有力。有时会因局部利益或工作困难，对上级要求的执行出现打折扣、搞变通的情况，没有完全站在党和国家事业全局的高度去看待和推进工作，从政治上思考和处理问题的敏锐性和自觉性还需进一步提高。

7.在常学常新上还有差距。对于深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义还不够。但由于日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真研读不够，体悟习近平总书记重大战略思想、重大决策部署，有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。

8.政治站位不够高。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。

9.践行“两个确立”的实践要求还有差距。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。

10.对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。

11.贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。

12.在学用结合上还有差距。在意识形态领域，对国内外政治形势分析研判不够及时和全面，用政治眼光科学观察、正确分析经济社会复杂问题的能力还有不足，全面把握当前意识形态形势对工作的前瞻性和战略性要求还有偏差，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推动工作的思想动力和高效方法。

13.对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。

14.大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。

15.学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如政协工作中的民主监督机制不够完善，委组活动还不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。

16.政治理论学习深度不够。在学习党的方针政策时，仅满足于表面了解，缺乏深入钻研精神。例如对于一些重要文件，只是通读一遍，未深入思考如何将其与实际工作中的廉政建设、作风整顿等具体任务相结合，导致在执行从严治党相关举措时，理论依据把握不精准，工作推进缺乏深度和系统性。

17.理论学习系统性研究不够。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，很多时候都是“泛泛而读”，对部分理论文章和政策文件没有精读，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学、跟进研讨学上下功夫不够，思想深处存在重工作、轻学习的观念，学习缺乏整体性、系统性，没有做到深钻细研、内化于心。

18.在政治站位上有差距。落实上级决策部署不够坚决，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有站在xxx的高度思考问题、研究问题、推动解决问题。如在落实xxx政策时，担心遇到阻力，采取了“先易后难”的策略，导致整体推进速度缓慢。

19.在学用结合上有差距。思想认识上，没有坚持把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面。在谋划重要工作、作出重要决策时，没有坚持学以致用、学用相长，没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。

20.民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。 

21.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。

22.在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。

23.理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加xxx党组集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。

24.抓思想政治建设的力度仍需进一步加强。个别干部出现了政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题。xxx涉嫌严重违纪违法问题，从根子上说就是政治上首先出了问题，这就是明显的例子。

25.政治警觉性有待加强。政治警觉性和政治鉴别力仍有待提高，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对意识形态领域出现的新情况、新问题敏感性还不够，研究还不够深入，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够，对一些不良思潮、错误言论，如何旗帜鲜明地予以抵制和斗争还缺少好的办法。

二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.组织生活参加不够积极、经常。有时候由于工作压力大、时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和主动性，仅仅满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动提请支部书记开展主题活动的想法。

2.思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。

3.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。

4.祛除享乐主义不彻底。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，艰苦朴素意识谈化，思想上对一些不符合共产党员身份和要求的东西也放松了警惕。

5.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。比如，在推动xxx方面，虽然采取了一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。

6.抵制奢靡之风显懈怠。人情交往上也有讲关系、讲面子、讲大气、讲阔气的现象，在同学朋友面前有虚荣心、攀比心，讲究礼尚往来、迎来送往，忙于交际应酬。

7.务实作风不够。总认为干工作要形式与内容相结合，对表面文章、形象工程、面子工程还是有些情结。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情节。在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。

8.联系群众不够紧密。对党的群众路线认识不深，在社会管理创新方面，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，看不到群众的首创精神，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在工作中，对有关的政策法规研究不够，安排工作多、发号施令多，压任务多、压担子多，工作方法较简单，与同志们思想交流少、坐下来谈心少，思想工作做得不够、体贴关心不够。群众观念淡薄，深入社会群众调查研究不够，未能有效问计于民，倾听群众的呼声。

9.形式主义官僚主义整治不彻底。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。

10.“民本思想”不强。有时候安排工作不切实际，对下属要求过高，过于严厉，要求对方绝对服从，批评人直来直去，不考虑对方感情，不听对方解释。防微杜渐的意识还不够强，对一些不良苗头的危害性认识不足，总认为“水至清则无鱼”，没有大胆坚持原则，严格管理教育，存在听之任之的现象。

11.参加双重组织生活和党日活动不经常。对双重组织生活和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

12.考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握，但是在测评要素、指标设置上针对性不够强，难以准确定性定量。

13.以上率下严肃党内政治生活还不够。班子成员在履行党员义务方面还没有完全做到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，有的开展批评与自我批评缺少“辣味”，有的以工作指导讲话代替讲党课，班子成员之间、班子成员和普通党员之间开展谈心谈话还不够经常。

14.党内政治生活还不够严格。党委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为，但个别同志有时仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况。此外，有的同志相互批评做得不够，对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来。

15.标尺不高。有的单位不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬，对上沟通不足、跟进不够，项目争不来，资金争不到。

16.精气神不足。有的同志在岗在位但不在状态，面对困难和问题，一副“事不关己、高高挂起”的样子，满足于“当一天和尚撞一天钟”，行动迟缓、落实不力。

17.盲目自大。有些同志还存在关起门来当“老大”的思想，习惯于躺在过去的“功劳簿”上睡大觉，看不到外单位竞相发展的迅猛势头，看不到其他单位已经超过了我们，或者说看到了还装作视而不见，缺乏危机感、责任感。

18.习惯墨守成规。个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不解放、思路打不开，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。

19.落实绩效低。个别单位和领导干部面对急难险重任务，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲还不够足，甚至对一些安排多次的工作和排名落后的工作，也无动于衷，不去落实。根源还是在于个别部门和领导干部缺乏责任担当，没有把工作当成自家的事，去抢时间、争进位。

20.勇于创新的意识不强。虽然班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力，但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰，特别是在创造性开展工作办法不多。

21.党内组织生活参与积极性欠缺。对于党组织安排的一些生活会、研讨会等活动，有时会以工作繁忙为借口，参与态度不够积极主动。像在近期的一次民主生活会前，准备工作不充分，没有深入剖析自己在从严治党方面的不足，会上发言也未能切中要害，不能有效带动身边党员共同提升对从严治党的认识和实践水平。

22.深入基层不够。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层和群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏基层至上的意识。如，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部解决实际困难不多。同时，对干部“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

23.党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。

24.班子成员能够严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒。紧紧围绕xxx的决策部署，严格落实事关xxx经济社会高质量发展的各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，勇于开拓创新。但对标对表，自身仍存在一些差距。紧扣振兴发展，提出有价值有分量的意见建议；聚焦履职为民，助力破解一批民生痛点难点问题；丰富协商民主，使政协“好声音”更加响亮有力……但在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。同时工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做得比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率低，导致工作整体向前推进不快。

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。

2.在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。

3.创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致工作进展缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位xxx建设方面，虽然认识到xxx手段对于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于对相关技术和业务流程的融合不够深入，未能有效推动信息化建设与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。

4.xxx的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题。制度执行还不够到位。部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的现象，如今年发生的xxx，就充分暴露出制度执行偏软的问题。

5.斗争精神有所欠缺。在工作中虽然能够坚持底线思维，增强忧患意识，积极防范化解重大风险，但在面对一些深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时予以坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响了工作的正常开展和单位的良好形象。

6.选人用人上功夫下得不够。本人在选人用人上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但需要指出的是，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向。

7.廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，满足于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好触及党员干部的思想灵魂。

8.抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实xxx相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对中央“八项规定”精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、xxx等问题时有发生。

9.抓廉政建设力度仍需进一步加大。有的干部看不清当前持续高压反腐的态势，不能严于律己，心存侥幸，顶风作案，发生在群众身边的腐败问题屡禁不止。还有的充当“保护伞”，受到了党规法纪的严惩。

10.干部作风不正。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。目前仍有群众举报个别单位存在xxx的情况。

11.遵守政治纪律方面。在工作中，我能够认真贯彻落实x党委各项决策部署，找准站位，强化担当，严守规矩。但是在生活中，有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。

12.遵守组织纪律方面。我在工作中能够坚持民主集中制，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结;服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、规矩办事;能够按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。

13.遵守廉洁纪律方面。在工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭，带头树立良好家风，不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为。但是作为党委副书记，主动协助党委书记抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，工作局面还没有很好地打开。

14.遵守群众纪律方面。我能够树立群众观念，践行群众路线，来到x后，与分管干部主动开展了一些座谈交流，也利用机会到基层单位，特别是相关扶贫责任单位进行了调研，了解了基本情况，严格遵守调研纪律，轻车简从，没有违反群众纪律的问题。但是联系基层、服务群众还不够深入，到目前还没有走遍xxx每一个基层单位，与xxx班子成员、干部职工座谈交流也不够深入，联系群众的方法还有待改进。

15.遵守工作纪律方面。党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事，按政策制度办事，按制度程序办事。但是更多的注重自身严格要求，目前对xxx的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致，一些程序、规定也是边干边学，需要进一步加快学习和掌握管理制度和纪律规定。

16.遵守生活纪律方面。我能够把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。平时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈，严格要求和管理家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机。但是勤俭节约意识还有待加强，随着生活水平的不断提高，思想上也偶尔有放松调节的想法。特别是到xxx参与开展xxx工作后，看到贫困村、贫困户的生活情况，给自己带来了很大的差异对比和思想冲击。

17.开展警示教育不够深入。综合运用发生在身边的xxx、xxx等案例开展警示教育不够深入、全面，xxx各单位利用案件资源进行以案明纪、以案说法、以案警示工作不平衡。

18.对家庭、家风、家教的重视程度不够。对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。

19.廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。

20.纪检监察与各个职能部门的配合还不够紧密，沟通协调机制的个别环节仍不够顺畅，齐抓共管的合力还未有效形成。如个别工作协调部署不同步、信息资源共享不及时，监督执纪与审计、执法等专项监督尚未形成无缝对接机制，巡察成果运用的纵向和横向共享不够，党内监督、审计监督、社会监督、群众监督等监督执纪合力没有得到完全发挥。

21.廉政文化传播载体不够丰富。在廉政文化建设方面，传播渠道相对狭窄，主要依靠内部宣传栏、会议文件等传统载体进行宣传，覆盖面有限。缺乏具有特色和影响力的廉政文化活动品牌，难以在单位内部形成浓厚的廉政文化氛围，廉政文化的渗透力和影响力较弱。

22.执行党的纪律规定不够严格。在面对一些人情世故时，偶尔会出现纪律执行的松动。例如在考勤管理方面，对于个别与自己关系较好的同事偶尔迟到早退现象没有按照规定进行严肃处理，这种行为破坏了纪律的严肃性和公平性，给其他党员干部传递了错误信号，削弱了从严治党在纪律层面的权威性。

23.纪检政策宣贯还不够到位。对纪检监察相关政策法规的宣传解读不够深入细致，党员干部对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确。宣传方式缺乏多样性和灵活性，未能及时将政策法规转化为党员干部易于接受和遵循的行为准则，导致部分党员干部在工作中存在政策执行偏差的风险。

24.落实廉政风险防控措施不细致。在负责的业务领域，虽制定了廉政风险防控方案，但执行过程中存在漏洞。如在物资采购环节，对供应商的筛选标准不够细化，监督流程不够严谨，仅简单查看资质文件，未深入调查其商业信誉和过往合作中的廉洁情况，一旦出现问题，容易引发廉政风险，影响从严治党工作在业务层面的有效落实。

25.廉洁教育方式方法缺乏创新。在开展廉洁教育活动时，多采用传统的集中学习文件、观看警示教育片等方式，形式较为单一。比如在最近一次的廉洁教育专题活动中，只是简单地宣读了几篇案例分析，没有结合实际工作场景进行互动式、体验式的教育，难以引起党员干部的共鸣，使廉洁教育效果大打折扣，不利于从严治党理念深入人心。

四、在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.在责任落实上认识有偏差。如：在履行党委成员主体责任方面还有一定差距，党建工作精力投入不足，对党委班子核心作用发挥不明显，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。

2.党内监督机制执行不到位。在本单位的党内监督体系中，对于一些监督流程和环节执行不够严格。例如在党员干部述职述廉过程中，审核把关不够严谨，对部分干部报告内容的真实性缺乏深入调查核实，使得监督流于形式，无法真正发挥党内监督在从严治党中的重要作用，为潜在的违规违纪行为留下了可乘之机。

3.落实“一岗双责”不够到位。作为xxx党委成员，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只开会部署，对分管部门监督力度不够。

4.落实全面从严治党主体责任不够到位。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

5.管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显。对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”，多数交给了分管的同志去抓落实、抓督查，自己仅仅是年末进行一下督导，平时进行专门研究部署不够经常，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。

6.党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。

7.对基层党组织从严治党工作指导不力。在联系基层党支部工作时，没有充分发挥指导作用。例如在基层党支部开展党风廉政建设主题活动时，我未能提供有效的策划思路和资源支持，也没有对活动过程进行跟踪监督，致使基层党组织的活动效果不佳，未能有效提升基层党员对从严治党的重视程度和实践能力。

8.“一岗双责”缺少刚性。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对工作指标要求的严、对廉政指标要求的松，认为自己该提醒的提醒了，该叮嘱的也叮嘱了，但实际上有流于表面化的风险，督促检查少，直接发现的问题少，没有及时做好教育警示、防微杜渐，对全面从严治党的“严”认识还不够深刻。

9.真抓真管仍有差距。作为部门领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题。对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题。

10.队伍建设还需加强。对党员教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助党委选人用人的作用发挥不够明显，对于个别分管岗位无主要负责人等问题，汇报不够及时、解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展。

11.监督考核仍有差距。对主体责任监督的范围有限、力度不够、方法不多，未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的各个方面和各个环节，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，导致权责监控的权威性和实效性打了折扣。

12.基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如，一些基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的作用发挥还不够充分。

13.对新兴媒体在从严治党宣传中的运用不足。在信息时代，没有充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。像单位的官方网站和社交媒体账号上，关于从严治党的宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引广大党员干部和群众的关注，不利于营造全面从严治党的良好舆论氛围。

14.落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科室监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，平时与分管干部交流的多是业务工作，关注思想动态少，有针对性的谈心谈话、教育提醒少，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及时纠正。

15.主动发现和解决从严治党问题的意识淡薄。在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，而自己主动排查问题的主动性不足。比如在单位内部审计工作中，我没有提前组织自查自纠，对一些潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，导致在上级审计时暴露出诸多问题，影响了单位从严治党工作的形象和成效。

16.全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高。落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。

17.发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻落实党中央决策部署和省市工作安排，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合xxx工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。如xxx机关党的建设、发挥xxx中的党员作用等还有待加强。

18.压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然做到了对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调常委工作分工，认为有专门的常委分管、有专门的部门负责，在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对班子成员履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确，对全县党风廉政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。

19.管党治党责任压实不到位。没有树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，没有真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，全面从严治党压力传导不够到位。比如，对xxx党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致部分基层组织对于党建工作任务满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，存在照抄照搬，没有发挥主动性和原创性，约有x%基层支部党建工作仍较弱，家混改企业党建工作尚未形成固化体系。这些都反映出xxx党委领导班子落实主体责任不力，还没有投入更多的时间、更多的精力抓党建、促发展，没有把党建责任扛实扛紧扛牢。

20.在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。

21.对党员干部思想动态关注不及时。在管理中，没有建立起有效的党员思想动态监测机制。例如有一位年轻党员因工作压力较大，在思想上产生了消极情绪，对廉洁自律的要求有所放松，我未能及时发现并给予引导，导致其在工作中出现一些敷衍了事的情况，反映出我在从严治党主体责任中对党员思想教育和关怀方面的缺失。

22.从严治党责任分解不够明确。在部门工作安排中，虽然提及从严治党任务，但未将各项责任细化到具体岗位和人员。像在一次专项整治活动中，由于责任划分模糊，导致部分工作无人负责或相互推诿，影响了整治工作的进度和效果，反映出我在责任体系构建方面的不足，未能有效推动全面从严治党主体责任层层落实。

23.在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动群众参与基层治理的积极性，变生硬的基层管理为治理。但党建在破解xxx中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，xxx治理的“全周期管理”意识还有待加强。

24.政治建设有待强化。能把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但班子成员以身作则抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳，如在xxx等重点难点工作中，针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头不足，充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。

25.主体责任落实不够到位。作为领导干部，虽然深知全面从严治党的重要性，也认真履行主体责任和“一岗双责”，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对下属干部的教育管理还不够严格，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了对干部思想作风和廉洁自律方面的教育引导，导致个别干部出现违规违纪行为，给单位带来了不良影响。

26.党员队伍建设存在薄弱环节。例如，党员发展质量有待提高，党员教育管理监督机制不够完善。