市委组织部常务副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。据统计，今年参加的集中学习中，有近30％的学习时间未能做到全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提高。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中，有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。据统计，今年在干部调配中，有近10％的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的工作总结中，有近20％的篇幅存在形式大于内容的情况。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式，未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40％的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于涉及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了工作的进度和效果。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新建的基层党组织中，有近30％存在活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。如在制定干部政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了困难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中，有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空间管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面，工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络上发表不当言论后，未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象带来了一定的损害。

（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面

案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面，未能从根本上筑牢干部的思想防线。客观因素剖析。从客观上看，干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之机。此外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉洁风险认识不足，缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的教育和管理上还存在一些薄弱环节。