民主生活会组织生活会批评意见

（一）理论学习不深入。在工作中，对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。对所学的理论知识没有进行深入地思考和研究，认真地总结，科学地概括，缺乏理论联系实际，缺乏运用新思想、新观点和方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。

（二）工作作风不扎实。工作中，没有把理论和实际工作很好地结合起来，深入基层调研少，主动性不强、针对性不强，下基层只注重了解想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律法规、政策掌握得比较少，也比较肤浅。

（四）创新意识不足。习惯于用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

（五）工作方法简单。只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏换位思考，服务群众意识不强，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

（六）精神懈怠，不思进取，放松了对自己的要求。政治理论和业务学习不够，理论水平不高，业务不精，过且过，还没有真正地把时间和精力放在学习上，学习存在着一定的片面性。缺少系统性、专业性的学习和培训，忽视了自身和同志间的思想交流。

（七）执行力不高，存在浮躁情绪，不能静下心来做好各项工作。表现在对工作检查和抓落实的力度不够。

（八）全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对单位作出的一些重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

（九）在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进工作作风的紧迫感不强，争先创优意识不强。

（十）服务意识不强。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，存在“小成即满”的思想。

（十一）工作作风不实。在工作中，有时忙于具体事务，参加会议多，听汇报多，抓活动多，而深入基层少，听取群众的意见建议少，联系实际少。

（十二）工作方法简单。在工作中，有时存在急于求成的情绪，对工作的要求标准过高，急于求成，总认为自己的工作能力强，有文化，又有经验，不用学习，对于工作中的实际困难，存在一定程度的畏难情绪，未很好发挥党员的先锋模范作用。

（十三）创新意识不强。在工作中，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。对改革创新举措研究不够，缺乏主动作为、大胆作为的思想意识。

（十四）业务知识不够精通。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

（十五）工作标准不高。在工作中，对质量要求不严，思想上存在“差不多”就行的想法。

（十六）全局观念不够强。在工作中，缺乏从大局出发的自觉性和主动性，对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于其他工作总认为应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理十足，这实际上也是一种自私的本位主义思想。

（十七）开拓进取精神不强。在工作中，有时安于现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法。

（十八）思想上有惰性，习惯于按部就班，有“不求有功，但求无过”的倾向，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。

（十九）主动服务群众意识不足。主动上门服务、延时服务、预约服务、承诺服务等服务举措落实还不到位。习惯于按常规办事，往往满足于完成日常工作，没有更多地站在群众立场去思考、分析、解决问题。

（二十）创新意识不强。习惯于用老经验、老办法做事，循规蹈矩，按部就班，缺乏创造性。对工作中遇到的问题，思考不够、研究不深，满足于“过得去”“差不多”。

（二十一）服务意识不够。主要表现在对服务是我们的天职的思想体会得不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益、单位的长远利益。

（二十二）敬业精神不强。主要表现在，工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪，对人对事要求过高，急躁情绪较重；平时与同事之间交流沟通少，对工作的指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

（二十三）工作标准不高。主要表现在，在平时工作中，一定程度上存在“差不多”的倾向，对业务工作标准要求不高，工作不够精细，特别是在工作任务多、压力大的时候更是如此，有时还存在应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

（二十四）创新能力不强。在日常工作中，虽也注重创新，但由于自身业务能力有限，不会创造性地开展工作，往往是按部就班地按传统方式开展工作，造成工作效率不高。

（二十五）服务意识不到位。对服务是我们的天职的思想体会得不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益、单位的长远利益。

（二十六）自身要求不严。主要表现在，有时存有迟到早退现象，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

（二十七）工作作风不够扎实。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

（二十八）开拓创新意识不足。主要表现在对自己的本职工作做得多，但为大局的工作做得较少，没有很好地为做好全队工作出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

（二十九）业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种工作创新的精神。

（三十）工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，免得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

（三十一）思想观念不够解放。对新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（三十二）工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

（三十三）工作作风上有时紧时松现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

（三十四）对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层工作指导和监督还不够深入，致使工作效果不够理想。

（三十五）全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。没有时刻以全局意识思考问题，没有把所负责的工作放在全局中去谋划。

（三十六）工作作风方面。主动服务意识还不够强，服务质量与群众的期待相比还有一定差距。全局意识还不够强，存在一定的本位主义思想。在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时，有时存在一定的实用主义思想，对单位有利的工作就执行得快一些，否则就执行得相对慢一些。