一、履职工作特色和亮点

一是高位引领构建良性格局。严格落实“第一议题”制度和“五学联动”措施，1031个党组织全覆盖高质量开展党纪学习教育；带头深入乡镇部门检查指导，带动43名县级领导干部解决党建问题261件；健全党组织书记“承诺践诺”机制，举办“县级干部带头抓项目促落实”“党组织书记谈落实”电视访谈52期。

二是高效推动夯实基层基础。推行“年初抓计划、平时抓指导、年底抓述职”工作模式，整顿软弱涣散基层党组织12个，新建改造党群服务中心23个；落实“5+N”措施和公司化改革，全县村级集体经济总收入9982.87万元，村均29.98万元；督促乡镇部门实施党组织“书记领办项目”178项，完成“农民党员进党校”培训2800名。

三是高标定位补齐短板弱项。落实“两联一建”措施，“三新”领域党组织覆盖率有效提升；按照党委提、党员推、群众荐的方式，储备村党组织书记后备人选666名；成立“归雁工程”流动党员党委和2个驻外流动党员党支部，纳管流出党员862名，纳管率86.1%。

四是高质融合提升整体效能。持续推进“归雁工程”，聘任14名归雁专家人才建立决策咨询智库，引进急需紧缺人才37名；注重关心关爱干部，入编项目人员222名，解决乡镇干部夫妻双方长期两地分居20名；落实“五访”措施，深入推进“上门问暖”行动，解决群众急难愁盼问题1436件。

二、存在的主要问题及原因

在带队伍、解难题、促融合上还有欠缺，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势方面做得还不够。主要原因有：履行责任的自觉不够强，干部监督的措施不够优，攻坚克难的力度不够大。

三、下一步工作思路和措施

一是强化责任落实，提升党建质效。认真履行“第一责任人”职责，抓实“三清单两制度”，压紧靠实党建工作责任；注重全方位融入、全流程参与、全过程监督，抓好巡视巡察及述职评议反馈问题整改。

二是强化干部选育，锻造先锋队伍。着眼乡村班子换届，加强优秀年轻干部培养使用，充实乡村一线工作力量；落实校地融合举措，加强人才引育管用；抓好村党组织书记后备力量培养，为乡村振兴提供持续动力。

三是强化组织保障，夯实基层基础。坚持“点上”建支部、“链上”建党委，提升党建联建水平；开展“县直部门包社区、机关干部进小区”活动，构建多方联动、多元参与治理格局。

四是强化示范引领，提升发展实效。坚持以党建引领抓项目、兴产业、惠民生，引领党员干部凝心聚力推进“三区一城市”战略部署落实落地。