乡镇请休假制度

第一章总则

第一条为规范镇政府工作人员请休假管理，保障工作人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本镇实际，制定本制度。

第二条本制度适用于镇人民政府全体在职工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条请休假管理遵循依法依规、公平公正、程序规范、保障权益的原则。

第二章请假类型及规定

第四条请假类型包括：

1.年休假：按照国家规定，工作人员工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

2.病假：因病需治疗或休养的，凭医院诊断证明申请病假。病假期限根据病情确定，最长不超过国家规定医疗期。

3.事假：因私事需请假的，可申请事假。事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况需经主要领导批准。

4.婚假：依法登记结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，按国家规定执行。

5.产假：女性工作人员生育享受国家规定的产假，男性工作人员可享受陪产假。

6.育儿假：符合国家生育政策的工作人员，在子女满3周岁前，每年可享受育儿假10天。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用。

7.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假3天；其他亲属去世的，可申请丧假1天。

8.探亲假：符合国家探亲假条件的工作人员，按相关规定执行。

9.其他假：因特殊原因需请假的，按相关规定或主要领导批准执行。

第三章请假程序

第五条请假程序：

1.填写请假单：请假人需提前填写《镇人民政府请假审批单》，注明请假类型、时间及事由。

2.逐级审批：

－请假1天以内的，由部门负责人审批；

－请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；

－请假3天以上的，由主要领导审批。

3.报备存档：请假单经批准后，交党政办公室备案。

4.紧急情况：因突发情况无法提前请假的，应及时电话报告，并在事后补办请假手续。

第四章休假安排

第六条年休假安排：

1.各部门应根据工作需要，统筹安排工作人员年休假，确保工作正常运转。

2.年休假原则上一次性休完，确因工作需要分段休假的，需经主要领导批准。

3.年休假一般不跨年度使用，确因工作原因未休假的，按国家规定给予补偿。

第七条其他休假安排：

1.婚假、产假、育儿假、丧假等按国家规定执行，休假期间工资待遇不变。

2.病假、事假等按实际天数扣除相应工资或补贴。

第五章考勤管理

第八条考勤要求：

1.工作人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月汇总后报党政办公室。

3.请假未按规定办理手续的，按旷工处理。

第九条监督检查：

1.党政办公室负责对全镇请休假情况进行监督检查。

2.对弄虚作假、违规请假的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

第六章附则

第十条本制度由镇人民政府党政办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。