同志们：

在“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，党中央作出在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要部署，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央驰而不息正风肃纪的坚定决心。对于我们**市总工会而言，这既是一次深刻的党性教育，更是推动工会工作高质量发展的重要契机。我们必须深刻领会其重大意义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深入学习、全面贯彻，为更好地服务职工群众、推动工会事业发展提供坚实保障。下面，我围绕此次读书班主题，讲几点意见，与同志们共同交流。

一、深刻领悟中央八项规定精神内涵，筑牢思想根基

（一）追溯中央八项规定的历史渊源与时代背景。中央八项规定于2012年12月4日由中共中央政治局会议审议通过，它诞生于新时代党面临的新挑战与新使命之中。彼时，党和国家事业处于关键转型期，部分党员干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，严重影响了党在人民群众心中的形象，削弱了党的凝聚力和战斗力。在此背景下，中央八项规定应运而生，从改进调查研究、精简会议活动等八个方面，对党员干部的工作作风和行为规范提出了明确要求，成为新时代加强党的作风建设的切入口和动员令。它承载着党对人民的庄严承诺，是党自我革新、自我净化的重要体现，开启了全面从严治党的新篇章。

（二）把握中央八项规定的核心要义与具体内容。中央八项规定的核心要义在于坚持以人民为中心，切实改进工作作风，密切联系群众。在改进调查研究方面，要求党员干部深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题，杜绝形式主义调研；精简会议活动，旨在提高会议实效，减少不必要的会议，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中；精简文件简报，强调文件要有实质内容，避免冗长空洞的文风；规范出访活动，注重出访的必要性和实效性，严格控制随行人员和费用；改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制等扰民行为；改进新闻报道，根据工作需要和新闻价值决定报道内容，避免过度报道；严格文稿发表，防止个人利用职务之便谋取不当利益；厉行勤俭节约，要求党员干部严格遵守廉洁从政规定，杜绝铺张浪费。这些内容涵盖了党员干部工作和生活的多个方面，形成了一套严密的行为准则。

（三）认清中央八项规定精神对党的建设和国家发展的深远影响。十余年的实践充分证明，中央八项规定精神对党的建设和国家发展产生了深远影响。在党的建设方面，它重塑了党的形象，增强了党的凝聚力和战斗力，使党在人民群众中的威信大幅提升。通过持续整治“四风”问题，党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，党内政治生态得到有效净化，为全面从严治党奠定了坚实基础。在国家发展层面，良好的党风政风带动了社会风气的好转，激发了全社会干事创业的热情。政府行政效率显著提高，公共资源得到更合理利用，为经济社会持续健康发展营造了良好环境。它推动了各项改革举措的顺利实施，助力国家在经济、社会、文化等各个领域取得了举世瞩目的成就，成为实现中华民族伟大复兴中国梦的强大助推器。

二、对照中央八项规定精神，查找工会工作中的问题与不足

（一）工作作风方面。一是真抓实干不足。在推动一些重点工作任务时，存在工作安排多、跟踪落实少的情况。部分干部对工作缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难容易退缩，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。没有充分认识到真抓实干是实现工作目标的关键，缺乏主动担当和攻坚克难的精神。二是服务职工意识不强。部分工会干部在与职工群众沟通交流时，态度不够热情、耐心，对职工反映的问题未能及时跟进解决。没有真正把职工群众的利益放在首位，缺乏换位思考，没有深入了解职工的实际需求和困难。在制定政策和开展活动时，未能充分征求职工意见，导致一些工作与职工期望存在差距。三是工作纪律松散。个别干部存在迟到早退、上班时间做与工作无关事情的现象，对工作纪律缺乏敬畏之心。考勤制度执行不严格，对违反纪律的行为未能及时纠正和处理，导致工作纪律松弛，影响了工作效率和单位形象。

（二）联系群众方面。一是调研深入不够。开展调研活动时，存在走马观花、流于形式的问题。与职工群众座谈交流时，未能充分听取不同层面职工的意见和建议，对基层实际情况了解不全面、不深入。没有建立长效的调研机制，调研成果转化应用不充分，未能有效推动工会工作创新发展。二是倾听职工诉求不主动。没有充分利用多种渠道广泛收集职工诉求，对职工关心的热点难点问题反应迟缓。缺乏主动倾听职工声音的意识，没有建立常态化的沟通机制，导致一些职工的合理诉求得不到及时回应和解决。三是回应职工关切不及时。对于职工通过信访、网络等渠道反映的问题，处理流程繁琐，反馈时间较长。没有建立快速响应机制，对职工关切的问题未能及时调查核实并给予明确答复，影响了职工对工会的信任。

（三）勤俭节约方面。一是经费使用不够合理。在工会活动经费使用上，存在预算编制不科学、经费使用超预算的情况。对一些活动的成本效益分析不够，导致部分经费浪费。没有建立严格的经费审批和监管制度，对经费使用的合理性和规范性缺乏有效监督。二是资源浪费现象时有发生。办公用品采购存在盲目性，一些办公用品闲置浪费。办公场所存在长明灯、长流水等现象，对节约资源的宣传教育不够，干部职工的节约意识淡薄。三是活动铺张浪费。举办一些工会活动时，过于追求形式和场面，存在过度布置场地、浪费物资等问题。没有树立正确的活动理念，忽视了活动的实际效果和职工需求，导致资源浪费。

（四）精简会议文件方面。一是会议效率低下。部分会议议题不明确，讨论内容空洞，缺乏实质性成果。会议组织不严谨，存在会议时间过长、参会人员过多的问题，影响了工作效率。没有建立科学的会议决策机制，对会议讨论的事项未能及时形成有效决议并跟踪落实。二是文件质量不高。文件内容存在照搬照抄、针对性不强的问题，不能有效指导工作。文件篇幅冗长，语言表述不精炼，增加了阅读和理解的难度。没有建立文件审核把关制度，对文件的质量和实用性缺乏严格审核。三是发文数量过多。存在为了发文而发文的现象，一些可发可不发的文件仍然下发。文件之间缺乏有效整合和协调，导致工作重复部署，增加了基层负担。没有建立发文审批和评估机制，对发文的必要性和实效性缺乏科学评估。

（五）廉洁自律方面。一是廉洁意识淡薄。部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在工作和生活中，未能严格遵守廉洁从政的各项规定，存在廉洁风险。没有加强对干部的廉洁教育，导致一些干部廉洁意识淡薄，容易受到不良思想的侵蚀。二是廉政风险防控不力。在工会经费管理、项目审批、评先树优等关键环节，存在廉政风险点。没有建立完善的廉政风险防控机制，对潜在的廉政风险缺乏有效识别和防范。对重点岗位和关键人员的监督管理不到位，存在监督漏洞。三是违规行为时有发生。个别干部存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题。对违规行为的查处力度不够，未能形成有效的震慑，导致违规行为时有发生。没有建立健全的监督举报机制，对违规行为的发现和查处不够及时。