一、形式主义、官僚主义问题突出
问题表现：一些基层干部工作重形式轻实效，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，忽视实际效果和群众感受。在落实上级决策部署时，存在机械执行、简单化落实等问题，缺乏结合实际的创造性转化和创新性发展。调研工作流于形式，走马观花、蜻蜓点水，听汇报多、看实地少，存在“盆景化”“作秀式”调研现象。
整改措施：一是强化宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和事业观，坚持一切从实际出发，力戒形式主义、官僚主义。二是改进工作方式方法，推行一线工作法，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。三是精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。四是建立科学的考核评价体系，减少过程性考核，强化结果导向，注重工作实绩。五是加强督查问责，对形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起，典型案例公开通报曝光，形成有力震慑。
二、懒政怠政现象依然存在
问题表现：个别基层干部工作消极应付，缺乏主动性和创造性，遇到困难和矛盾就推诿扯皮、上交矛盾。对群众反映的问题漠不关心，存在“门好进、脸好看、事难办”的新衙门作风。在工作中安于现状、得过且过，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，导致一些工作推进缓慢甚至停滞不前。
