一、对中央八项规定精神学习浮于表面

1.学习形式单一枯燥：当前学习活动过度依赖文件宣读和集中传达，缺乏创新性和吸引力。每次组织学习，基本都是照本宣科地宣读文件，未采用视频教学、实地参观、情景模拟等多样化手段，导致干部职工学习兴趣不高，参与度低。许多人只是被动听讲，未真正投入，难以深入理解中央八项规定精神的内涵。

2.理论实践脱节严重：在学习过程中，未能将中央八项规定精神与实际工作紧密结合。干部职工对规定精神的理解仅停留在理论层面，不清楚如何在具体工作场景中践行。比如在项目审批、资金使用等关键工作环节，部分人员仍按惯性思维操作，未将规定要求转化为实际行动，致使规定精神在实际工作中无法有效落实。

3.学习缺乏系统规划：学习安排零散，未形成完整体系。对中央八项规定精神的学习没有长期规划和阶段性目标，不同阶段学习内容缺乏连贯性和递进性，干部职工难以全面、深入掌握规定精神的内涵和外延，影响学习效果提升。

4.考核机制不完善：目前缺乏有效的学习考核机制，无法准确评估干部职工的学习成效。没有科学合理的考核标准和方法，难以检验干部职工对中央八项规定精神的理解和掌握程度，导致学习中存在敷衍了事现象，无法实现以考促学、以学促行的目的。

二、工作中形式主义现象突出

5.工作落实走过场：在执行上级政策和工作任务时，部分部门和人员为完成任务而完成任务，满足于表面工作痕迹，忽视实际效果。如开展专项检查工作，只是简单收集资料、填写表格，未深入实际调研，导致检查结果无法真实反映情况，问题得不到有效解决。

6.工作任务层层加码：一些部门传达和落实上级工作要求时，为显示积极性和重视程度，随意增加工作任务和要求，超出基层实际承受能力。这不仅增加基层工作负担，还导致工作质量下降，干部职工疲于应付，无法聚焦关键工作。

7.重留痕轻实效：过于注重工作过程中的留痕管理，将大量时间和精力用于制作台账、报表、资料，忽视工作实际成效。在一些工作中，为迎接检查考核，不惜耗费大量人力、物力制作精美的工作台账和汇报材料，但实际工作却无实质性进展，形成“材料政绩”不良现象。

8.创新意识不足：工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。面对新情况、新问题，不能及时调整工作思路和方式，仍采用传统工作模式，导致工作效率低下，无法满足新形势下的工作要求。如在信息化建设快速发展的今天，部分部门仍依赖纸质文件和手工操作，未充分利用信息技术提高工作效率和质量。

三、对待群众态度冷淡、服务意识淡薄

9.服务态度冷漠：部分窗口工作人员接待群众时，态度生硬、冷漠，缺乏热情和耐心。对群众咨询和诉求，不能认真倾听解答，甚至表现出不耐烦情绪，使用冷漠、生硬语言回应群众，给群众造成不良服务体验，损害政府部门形象。

10.办事效率低下：窗口部门工作流程繁琐、环节过多，导致群众办事时间长、效率低。一些业务办理需提交大量证明材料，且部门间信息不共享，群众需在多个部门来回奔波，重复提交材料，增加办事成本和难度。部分工作人员业务不熟练，对政策法规和业务流程掌握不扎实，办理业务时常出错，进一步延长办事时间。

11.主动服务意识不强：工作人员缺乏主动服务意识，习惯于坐等群众上门办事，不能主动了解群众需求，提供便捷、高效服务。工作中未积极宣传政策法规和办事流程，导致群众对相关信息不了解，增加办事盲目性和困难。对于特殊群体和困难群众，未提供个性化服务和帮助，未体现政府部门人文关怀。

12.反馈机制不健全：群众反映的问题和意见不能得到及时有效反馈和处理。处理群众诉求时存在拖延、推诿现象，未建立健全问题反馈和处理机制，导致群众对政府部门信任度下降。一些群众反映的问题长时间等待后，仍无明确答复和解决方案，影响群众满意度和获得感。

四、会议组织存在诸多问题

13.会议数量过多：会议安排过于频繁，干部职工将大量时间耗费在参加会议上，影响正常工作开展。一些部门为强调工作重要性，动辄召开会议，甚至同一工作内容重复召开多次会议，导致干部职工疲于应付，无法集中精力完成本职工作。

14.会议质量不高：部分会议主题不明确、内容空洞，缺乏实质性讨论和决策。会议筹备过程中，未充分准备会议资料，对会议议题未深入研究分析，导致会议上发言随意、讨论偏离主题，无法达成有效会议成果。会议主持人缺乏有效组织和引导能力，不能及时控制会议节奏，确保会议顺利进行。

15.参会人员不合理：会议通知范围过大，邀请许多与会议主题无关的人员参加会议，造成人力资源浪费。一些部门为体现对工作重视，将所有相关人员都列入参会名单，导致会议规模过大，不仅增加会议成本，还影响会议效率和效果。部分参会人员对会议内容不熟悉，无法在会议上提出有价值的意见和建议，降低会议质量。

16.会议记录和落实不到位：会议记录不规范、不完整，未能准确记录会议主要内容和决策事项。会议结束后，未及时将会议精神传达给相关人员，对会议决策事项的落实情况缺乏有效跟踪和监督，导致一些会议决策无法得到有效执行，会议失去应有的作用。

五、超标准接待方面

17.接待标准执行不严格：部分单位在公务接待过程中，未严格按照规定的接待标准执行，存在擅自提高接待规格的现象。安排住宿时为客人选择超出标准的豪华酒店；餐饮方面提供高档菜品和酒水，超出规定的人均消费标准。这种超标准接待行为不仅浪费财政资金，还容易滋生腐败问题，损害党和政府的形象。

18.接待审批不规范：接待审批制度执行不严格，存在接待审批手续不全、审批流程不规范等问题。一些单位接待前未填写接待审批表，或者审批表填写不完整、不准确，未经相关领导审批就擅自安排接待。对审批通过的接待事项缺乏有效监督和管理，导致实际接待过程中出现超标准、超范围的情况。

19.接待费用管理不严格：接待费用报销审核不严格，存在虚假报销、超支报销等问题。一些单位接待费用报销时，未严格按照规定的报销范围和标准进行审核，对不合理的费用也给予报销。接待费用支出缺乏透明度，未定期进行公示，无法接受群众监督，容易引发群众质疑和不满。

20.节约意识淡薄：在公务接待过程中，部分工作人员节约意识淡薄，存在铺张浪费现象。安排餐饮时菜品数量过多，远远超出实际用餐人数需求，导致大量剩余饭菜被浪费；使用接待物资时未合理规划利用，存在浪费现象。这种铺张浪费行为不仅造成财政资金浪费，还违背中央八项规定精神和勤俭节约的优良传统。

六、工作不担当不作为方面

21.职责划分不清晰：部门之间、岗位之间职责存在交叉和空白区域，导致对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，各部门和岗位以职责不明确为由，将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，影响工作顺利推进。例如在跨部门项目中，涉及多个部门协作，对于一些边缘性工作，各部门都不愿承担责任，导致项目进度受阻。

22.缺乏担当精神：部分干部职工面对困难和问题时，缺乏主动担当意识，存在“多一事不如少一事”的思想。遇到复杂问题或可能产生责任风险的工作，选择推诿给他人，不敢积极主动解决问题。如在处理群众投诉问题时，一些工作人员为避免麻烦，将投诉转来转去，不积极寻找解决方案，导致问题久拖不决，群众满意度降低。 

23.沟通协调不畅：部门之间、同事之间缺乏有效的沟通协调机制，信息传递不及时、不准确。在工作中遇到需要协作的事项时，由于沟通不畅，无法明确各自职责和工作重点，导致工作重复或遗漏，进而引发推诿扯皮现象。例如在组织大型活动时，涉及多个部门分工协作，因部门间沟通不到位，对活动细节和各自任务理解不一致，出现部分工作无人负责或重复安排的情况。

24.考核激励机制不完善：现有的考核激励机制对工作推诿扯皮现象缺乏有效约束和引导。考核指标中未充分体现工作态度、协作精神等方面内容，对主动担当、积极解决问题的部门和个人缺乏激励措施，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为缺乏相应惩罚，无法形成良好的工作导向，导致推诿扯皮现象屡禁不止。