2025年对照中央八项规定精神查摆问题和整改措施

一、存在问题及具体表现

（一）思想认识不到位

  1. 理论学习被动化。对中央八项规定精神的研学存在"等靠要"思想，仅通过集体学习、文件传达等规定动作完成学习任务，缺乏主动拓展学习的自觉性。

  2. 学用结合不紧密。未建立政策法规与岗位职责的对照分析机制，对"四风"问题变异新表现缺乏政治敏锐性，存在"老好人"思想。

  3.存在侥幸心理。一些干部认为八项规定执行一段时间后会“一阵风”过去，对规定的长期性和严肃性认识不足，在行为上抱有侥幸，试图触碰纪律红线。

（二）制度执行打折扣

  1. 公务接待超标：在招商引资等活动中，存在"接待降格但餐标不降"的现象，住宿安排片面强调接待对象级别而突破标准。

  2. 资源配置失当：存在办公室面积超标整改后"变相回潮"问题，电子设备配置存在"高标准、低使用"现象。 

  3. 政策解读能力欠缺：在征地补偿等民生政策解释中，存在机械照搬文件术语的情况，未制作"白话版"办事指南。

（三）群众服务效能低下

  1. 办事流程梗阻：未建立"首问负责制"和"限时办结制"，造成群众重复提交材料、多次跑腿。

 2.工作敷衍塞责。对待工作缺乏积极主动的态度，存在应付了事的现象，对工作质量和效率不重视，只求完成任务，不求精益求精，影响工作整体成效。

 3.深入基层不够。下基层调研时走马观花，满足于听汇报、看材料，不深入了解群众实际需求和困难，对基层情况掌握不全面、不真实，导致决策缺乏针对性和实效性。

（四）廉洁风险防控薄弱

  1. "亲清"界限模糊：在政商交往中存在接受管理服务对象非公务宴请的情况，对土特产等"微腐败"认识不足。

  2. 消费观念异化：存在"贷款购车充门面""信用卡透支消费"等非理性消费行为，存在"靠贷养贷"风险。

3.个人事项报告不实。在个人有关事项报告中，故意隐瞒房产、投资、配偶子女从业等重要信息，不如实申报，逃避组织监督，违反组织纪律。

（五）监督机制形同虚设

  1. 自查自纠走过场：在节前廉政检查中，存在"查台账代替查实情""填表格替代看现场"等形式主义。

  2. 整改落实不到位：对历年审计发现的办公经费超标问题，仅作账面调账处理，未建立长效防控机制。

  （六）会议数量过多  1.会议数量过多。会议安排过于密集，多头开会、层层开会的现象仍然存在，挤占了干部职工的工作时间，导致基层疲于应付，影响工作效率。  2.活动铺张浪费。在举办各类活动时，存在追求排场、讲究形式的问题，超标准布置场地、大量印制宣传资料、过度使用鲜花和礼品等，造成资源浪费。  3.会议内容空泛。会议内容缺乏针对性和实际操作性，空话、套话多，对实际工作缺乏指导意义，不能有效解决实际问题，沦为形式主义的表现。

二、整改措施及实施路径

（一）构建学习长效机制

  1. 建立"日学周测月评"机制，制定个人学习计划表，每日研读政策原文30分钟，每周参加案例研讨，每月撰写学用转化报告。

  2. 开展"岗位风险大家谈"活动，建立业务流程图与廉政风险点对照表。

（二）强化制度刚性约束

  1. 实行公务接待"双备案双审核"制度，事前填报电子审批单，事后附消费明细和现场照片。

  2. 建立固定资产动态管理系统，对超配设备实行跨部门调剂使用。

（三）提升为民服务质效

  1. 推行"一窗受理+帮办代办"服务模式，制作政策解读短视频和流程图解手册。

  2. 建立复杂问题联席会商机制，实行领导干部"每月接访日"制度。

（四）筑牢廉洁自律防线

  1. 建立"三单管理"制度（礼品登记单、宴请报备单、消费预警单），实行个人重大消费事项报备。

  2. 开展"家庭助廉"活动，组织家属参观廉政教育基地，签订助廉承诺书。

（五）完善监督问责体系

  1. 建立"四风"问题线索双向移送机制，实现纪检监督与审计监督信息共享。

  2. 实行整改成效"红黄牌"制度，对逾期未整改问题挂牌督办，纳入年度考核负面清单。

（六）建立长效管理机制

  1. 开发作风建设数字化管理平台，实现制度执行全流程线上留痕。

  2. 建立"制度体检"制度，每半年开展制度执行效果评估，及时修订完善。