县在全市人才工作会议的发言

2024年以来，我县积极贯彻落实中央“人才强国”战略和省市人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧围绕经济建设这个中心，突出重点，立足实际，加大对人才队伍的培育力度，优化人才创业的良好环境，在人才队伍建设和人才资源开发方面进行了积极的探索，较好地发挥了各类人才的作用，促进了乡村振兴战略实施和经济社会发展。

一、2024年的工作回顾：提高素质，任人唯贤，强化人才队伍建设

一是坚持科学谋划引才，在招才引智部署上“通盘考虑”，科学编制《xx县“十四五”人才发展规划》，立足于战略布局、发展定位、现有资源，科学谋划人才引进的结构比例、重点任务和政策措施，推动人才引进与县域发展同频共振，发挥人才助力发展的叠加效应。二是坚持产业发展导向，精准分析本地产业发展方向和发展趋势，提出人才需求，提高引才的针对性和有效性。着眼于补齐“高精尖缺”人才短板，围绕“1＋1＋N”〔“1”是首位产业香料化工、“1”是主导产业机电制造，“N”是生物医药（中医药）、食品加工、轻工纺织及其他战兴产业〕产业体系，建立高层次高素质人才需求库，精准引进急需紧缺人才。三是坚持拓宽引才渠道，坚持以人为本，围绕县域经济发展需要，积极创造条件为人才服务。组建3－5个招才引智工作站，确保长三角、珠三角以及北京、厦门等发达地区全覆盖，靶向推动“人才＋项目”回归，聘请专家教授、知名乡贤为高质量发展顾问、招才引智大使。四是做好农村实用人才选拔。制定《关于开展全县农村实用人才普查登记和优秀农村实用拔尖人才选拔的通知》，开展了评定工作。人才公开考试选聘工作。在全县范围内公开考试选聘卫生专业技术人员，共录用了护理、临床、检验等专业x名卫生技术人员，县政府解决编制、财政补差，享受在职人员同等待遇。建立科技人才专项奖励基金。下发《关于进一步改善知识分子工作和重奖有突出贡献的科技人员的规定（试行）》和《xx县科学技术奖励办法》，成立了科技进步评审委员会，建立了“xx县科技人才专项奖励基金会”，专门用于奖励有突出贡献的优秀科技人才。五是对乡镇党政正职拟任人选实行全委会票决制。为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部任职工作的党内民主，根据上级有关要求，我县对八名乡镇党政领导班子正职拟任人选实行全委会无记名投票表决，下发了《征求意见表》、拟任人选的基本情况及主要现实表现等材料，以书面形式送达全委会成员，广泛征求了全委会成员的意见。六是有序分流乡镇事业单位富余人员。我县加大乡镇机构改革步伐，优化人才结构，按照公开、公平、公正的原则，通过定员定岗、全员考试、公开竟考、择优聘用等形式，于xx月，对我县乡镇事业单位超编富余人员x人进行了分流，并全部落实到位。七是加大人才工作宣传力度。在新闻媒体上开辟人才工作宣传专栏，加大人才工作宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。x年，我县推出了x多篇反映人才工作和人才事迹的新闻报道，重点介绍了一批先进典型，其中有xx等。通过广泛深入宣传，大大激发了我县群众争学先进、勇于创业的热情，有力地推动了我县xx等农业主导产业和特色产业的发展，使全县农村经济迈上了一个新的台阶。

二、2025年的工作展望：以人为本，求实创新，努力开创人才工作新局

尽管在2024年里，我们人才工作取得了一些成绩，但离上级要求还存在较大差距。目前，我县的人才工作还存在以下一些不足：一是人才总量不足、高层次人才偏少；二是人才发展专项资金还未完全到位；三是人才发展规划和制度尚不健全和完善；三是人才引进工作有所欠缺，引进的高级职称人才还不多；四是一些单位存在人才流失问题。