在公司2025年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话：坚持用改革精神和严的标准管党治党为推动公司高质量发展提供坚强保障
同志们：
这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会以及中央纪委四次全会精神，认真落实上级党风廉政建设和反腐败工作要求，总结2024年党风廉政建设和反腐败工作，开展警示教育，部署2025年重点任务，坚持用改革精神和严的标准管党治党，推动公司高质量发展迈上新台阶。
刚才，总经理传达了习近平总书记重要讲话及上级相关会议精神，通报了违规违纪案件和审计发现的典型问题，并作了党风廉政建设和反腐败工作报告，大家要认真学习、深刻领会、抓好落实。下面，我代表公司党委，讲三个方面意见。
一、充分肯定2024年工作成效
2024年，我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧扣上级全面从严治党工作要求，贯彻落实上级纪委和公司党委各项工作部署，狠抓正风肃纪反腐不放松，坚持标本兼治系统施治，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
（一）政治建设坚强有力。我们坚持和加强党的全面领导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务。组织集中学习4次，举办专题辅导讲座1期，学习党章、习近平总书记重要讲话、上级重要文件、会议精神等内容10余篇，形成理论成果10余篇。严格落实“第一议题”制度，结合实际制定落实举措21条，认真推动习近平总书记重要指示批示精神落实落地。扎实开展党纪学习教育，通过专题读书班、研讨交流、警示教育、实地践学、专家辅导等形式，推动党纪学习教育走深走实。
（二）政治生态持续巩固。我们召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会暨党委、纪委沟通会商会2次，专题研究部署了党风廉政建设工作。召开党风廉政警示教育大会1次，党员干部拒腐防变思想防线持续强化。常态化开展“落实两个责任、排查廉洁风险”自查自纠活动，按要求开展主体责任、监督责任和单位廉洁风险排查，全年共计108人参与个人廉洁风险排查。
（三）政治监督精准有效。将全年党风廉政建设重点工作细化为3方面22项具体任务，督促纪检组织和职能部门推动落实。加强对“一把手”、重点工作、关键岗位的监督，落实提醒、谈话、约束等制度，开展与领导班子、关键岗位人员谈话、新任职干部任前廉政谈话13人次。扎实开展再监督工作，形成监督检查报告单30份，发现并解决问题41个。紧盯重要时间节点，分层级、分节点开展了专项监督检查62次。对XX项目等X个超500万的项目进行了现场工程项目廉政交底。针对工程项目管理的十类风险点开展了专项监督检查，对工程项目较多、工程额较大等单位开展了监督检查。
（四）纠治“四风”持续深化。我们扎实开展违反中央八项规定精神问题专项治理，聚焦“九个紧盯”全面开展自查自纠。在重点节假日前夕，对多发、易发问题进行监督检查，进一步健全风腐同查工作机制。牢固树立“过紧日子”思想，深化落实“勤俭办企业十不准”。综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等手段，及时解决少数党员干部存在的苗头性、倾向性、轻微性问题。
（五）执纪问责更加有力。下发了通知，引导员工按干部管理权限，依规依法、理性有序反映问题。刚才纪委通报了，全年共收到信访举报X件，与2023年同期相比减少X件，给予开除党籍X人次，党内严重警告处分X人次，党内警告处分X人次；行政记过处分X人次，行政记大过处分X人次，行政警告处分X人次，诫勉谈话X人次；批评教育X人次，收缴违纪款XX元。向有关单位和部门下发纪律检查建议书X份。
在总结成绩的同时，我们也要清醒的看到存在的问题和不足。一是思想政治工作还存在薄弱环节。从刚才纪委通报的情况来看，部分领导干部政治站位还不够高，片面地认为只要抓好业务就行了，思想上有所滑坡，或多或少存在“实用主义”现象，行动上习惯埋头拉车，抬头看路还不够。二是“两个责任”落实还不够有力。有的单位党组织对落实“两个责任”的认识还有差距，落实“两个责任”的主动性还不够强，从严治党压力层层传导、责任逐级压实的措施还不够完善，特别是对一线骨干的教育还不到位，监督约束、压力传导不够，对抵制各种腐败和不正之风的自觉性、敏感性不足。有的单位纪检组织对群众反映的问题重视不够，个别领域的廉政风险尚未充分释放；个别纪检干部思想认识上还存在“宽松软”，存在“好人主义”。三是“一把手”履职还不够到位。2024年，对发生违规违纪违法案件的单位，在追究相关责任人的同时，还追究了X名单位党政领导的责任。这说明我们有的单位“一把手”还存在履行“第一责任人”职责不到位，落实“三重一大”制度不严格，履行集体决策程序不规范，教育管理监督不够到位等问题。四是日常管理还存在差距。有的单位发挥“后台管控”作用不到位，人员招聘、选人用人等仍然是最主要的廉政风险。有的部门该执行的不执行，该检查的不检查，该提醒的不提醒，造成制度空转、监督缺位、制约失灵。个别党员干部和关键岗位人员存在侥幸心理，合规管理意识不强，执行力比较差，仍然按照传统思路和习惯办事等等。
这些问题，需要我们拿出解决问题的新办法、硬招数，认真加以解决。
