以作风建设新成效汇聚起推动改革发展正能量（1）

党的作风就是党的形象，关系人心向背，决定党和国家事业成败。“奢靡之始，危亡之渐”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，全力以赴大抓党的建设，从加强党的作风建设开局，从制定和落实中央八项规定破题。八项规定一子落地，作风建设满盘皆活，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，党在人民心中的形象实现重塑。我们党以作风建设新气象，以徙木立信之举赢得了人民群众的信任和拥护。当前，全路各级党组织正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固拓展主题教育成果和巩固深化党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的长期执政基础的必然要求，是推进中国式现代化的有力保障。我们要提高政治站位，充分认识开展学习教育的重要意义，坚定不移落实中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设，推动国铁企业全面从严治党向纵深发展。

加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。人民群众有着无尽的智慧和力量，只有始终相信人民，紧紧依靠人民，才能汇聚起众志成城的磅礴之力。从红军长征的“半条被子”到新时代的“精准扶贫”，成昆铁路建设中，30万筑路大军，群众自发组成“支前队”，在悬崖峭壁上用绳索吊运物资，彝族群众献出祖传治伤秘方救治伤员，创造了世界铁路建设奇迹。这些跨越时代的故事印证着，党始终与人民“想在一起、干在一起”，同时，也是我们战胜一切艰难险阻和风险挑战的根本保证。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，广泛征求职工群众意见建议，自觉接受职工群众评判监督，有针对性地研究解决职工群众、旅客货主急难愁盼和基层亟待解决的突出问题，让职工群众感受到转作风树新风带来的新气象新变化。

继承艰苦奋斗、自我革命的优良作风，推动铁路高质量发展和现代化建设取得新成效。我们党团结带领人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，很重要的一条就是我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。习近平总书记指出：“党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是今年党建工作的重点任务。各级党组织要精心组织实施，推动党员、干部增强定力、养成习惯。”我们要以开展学习教育为动力，引导广大党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业，扎实做好安全、生产、经营、建设等重点工作，加快发展新质生产力，深化“六个现代化体系”建设，不断抓实改革各项工作，高质量完成铁路“十四五”规划目标任务，坚持以踔厉奋发、担当实干，务求实效作风，推动铁路高质量发展和现代化建设取得新成效，努力为中国式现代化作出更大贡献。

八项规定推动国有企业廉政建设向纵深发展（2）

为深入贯彻中央八项规定精神，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，要求2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。党的十八大以来，中央八项规定为全面从严治党提供了重要抓手，也为国有企业廉政建设指明了方向。在八项规定的引领下，国有企业廉政建设正经历着全方位、深层次的构建与重塑过程，对于净化企业政治生态、提高企业治理效能具有不可估量的价值。

一、八项规定为国有企业廉政建设锚定方向

在国有企业廉政建设进程中，八项规定发挥着极为关键的引领作用，在明确建设方向、强化制度与监督、提升意识等方面，产生了积极且持久的推动力量，为国有企业健康、稳定、可持续发展奠定了坚实基础。

明确廉政建设方向。八项规定以“反四风”为核心。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是侵蚀国有企业肌体的毒瘤，严重阻碍了企业健康发展，破坏了企业内部政治生态。八项规定直击“四风”要害，推动国有企业以壮士断腕的决心和刮骨疗毒的勇气深入整治。在整治过程中，国有企业摒弃“浮夸、虚浮工作作风，特权思想和享乐主义不良习气，铺张浪费和奢靡之风不良行为”。从企业领导层到普通员工，从机关部门到基层一线，清正廉洁价值观深入人心，务实高效工作作风蔚然成风。

强化制度约束与监督机制。八项规定为国有企业员工清晰地明确了工作与生活的行为准则，精准划定了行为边界，从根本上筑牢了廉政建设制度根基。通过科学的防控机制将廉政风险遏制在萌芽状态。八项规定特别注重监督执纪，不断强化纪检监察部门职能，加大对违规违纪行为的查处力度。纪检监察部门通过日常监督、专项检查、巡视巡察等多种方式，确保制度执行到位。注重发挥群众监督作用，畅通职工群众监督渠道，鼓励职工积极参与廉政建设。

提升党员干部廉洁意识。八项规定通过常态化廉洁教育与警示教育，深刻塑造了党员干部思想观念，显著增强了国有企业党员干部廉洁自律意识，为国有企业营造风清气正的政治生态筑牢了思想根基。党员干部在思想上形成了“不敢腐”的强大震慑、“不能腐”的严格约束和“不想腐”的高度自觉。面对各种利益诱惑，国有企业党员干部能够始终坚守廉洁底线，秉持公心，廉洁奉公，以实际行动践行党的宗旨，为国有企业发展营造出风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、国有企业廉政建设面临的挑战与风险

在八项规定引领国有企业廉政建设取得显著成效的同时，我们应清醒认识到，当前国有企业廉政建设依然面临着诸多挑战与潜在风险。

员工认知偏差，参与积极性不高。部分国有企业员工对廉政文化存在片面理解，认为廉政建设主要是企业领导和纪检监察部门的职责，与自身普通岗位工作关联度不大。这种认知偏差导致员工参与廉政文化建设的积极性和主动性严重不足，在相关教育活动中被动应付，未能真正将廉政文化融入日常工作和行为习惯。一些基层员工甚至将廉政文化视为一种空洞的口号，缺乏从思想深处对廉政文化价值的认同，使廉政文化建设在基层推进过程中遭遇阻力。

制度执行不力，存在形式主义。尽管许多国有企业依据八项规定制定了一系列较为完善的廉政制度，但在实际执行过程中，部分企业存在“打折扣、走过场”的现象。一些制度在执行过程中缺乏有效监督与考核机制，导致制度执行效果大打折扣。例如在公务接待制度执行中，个别企业存在超标准接待、变通接待费用等违规行为；在工程招投标环节，虽然制度规定了严格程序，但仍存在围标、串标等暗箱操作的现象。这些问题反映出制度执行的形式主义倾向，严重削弱了廉政制度的权威性和廉政文化的公信力。

业务拓展带来新风险，传统方式难适应。随着国有企业不断深化改革、拓展业务领域，新的廉政风险点不断涌现。在混合所有制改革过程中，涉及不同所有制资本的融合与利益分配，容易产生国有资产流失风险。在海外业务拓展中，面临不同国家和地区的法律、文化差异，合规经营面临严峻挑战。与此同时，传统的廉政文化建设方式，如集中式廉政讲座、定期文件学习等，难以全面覆盖这些新领域、新问题。如何创新廉政文化建设方式，使其能够有效应对业务拓展带来的新风险，成为国有企业面临的紧迫课题。

三、全方位构建国有企业廉政体系的策略路径

国有企业廉政文化建设必须立足实际、精准施策，从制度体系、内外监督、思想教育和廉政文化等多个维度入手，构建全方位、多层次的廉政体系，为国有企业高质量发展提供坚实的文化支撑和纪律保障。