今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督办单27份，整改完成率100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至25%，对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。

（二）聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N”制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》，梳理形成发展党员五步二十二环节等32项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度12项，废止过时规定5项。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的六化建设标准。打造样板党支部12个，改造升级党员活动室23个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活一屏通办。三是构建智慧党建云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等12项在线功能。建立红色数据舱，实时生成党组织战斗力指数、党员先锋指数等5类数据模型。上半年系统活跃度达98.7%，在线开展主题党日43场次，经验做法获省国资委专题推介。