干部队伍建设情况报告
2025-06-06 534

干部队伍建设情况报告

××××(单位)始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重,聚焦选贤任能,着力强素质、树导向、促担当,以长远眼光培育堪当重任的干部,精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。

一、主要工作情况

(一)筑牢理想信念的思想根基。深化理论武装,党支部每月召开学习会议,每周召开例会,建立“会前认真看、会上必发言、会后不断学”学习机制,用好“青年学习会”制度,做到由分管领导到普通党员干部授课全覆盖,促使每名干部变“应付学”为“真正学”。自××以来已开展主题党日活动5次,支部书记讲党课1次,通过“每周一学”分享读书会参与授课分享5人次。

(二)涵养风清气正的政治生态。始终把管党治党主体责任紧抓在手、落到实处,推动管党治党责任全面覆盖、层层压实。严格落实“三会一课”、谈心谈话制度,积极运用监督执纪“四种形态”,严格落实中央八项规定及其实施细则精神。带领全体干部参观廉政教育展馆,观看廉政纪录片2次,观看红色电影、微纪录片、主题宣传片等3次,引导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。截止目前,我单位未发生违法违纪事件。

(三)建设活力专业的干部队伍。持续加快干部队伍年轻化建设,通过公开招聘、内部选拔等方式,选拔一批政治素质高、业务能力强、充满活力的年轻干部充实到干部队伍中,××以来,从市直单位考察调入5人。目前,30岁以下干部6人,占比38%;本科学历干部13人,占比81%;研究生学历干部3人,占比19%;专业技术岗取得中级证书5人,占比31%。

(四)营造干事创业的浓厚氛围。一方面,树立正确用人导向。始终坚持“实在、实干、实绩”正确用人导向,认真执行《干部任用条例》和相关政策法规,规范干部选拔任用工作程序,积极稳妥地做好干部选拔任用工作。目前,正在筹备干部调整工作。另一方面,推动干部能力提升。优化××责任制,强化个人业务能力,提高干部驾驭全局和应对复杂局面的能力,总体工作质效稳步提升。2024年以来,单位先后获得××先进集体等称号。

二、存在问题

(一)选人用人制度还需进一步完善。选人用人的程序和方法上需进一步规范,但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺,还不够完善。

(二)对干部的教育管理不够到位。干部教育管理没有及时跟上,许多年轻同志掌握的业务知识不全面,对所在科室的工作内容了解多,对其他科室工作了解少,距离中心“提笔能写、遇事能办、登台能讲”的多面手要求还存在差距。

(三)干部专业化水平有待进一步提升。虽然干部学历较高,均为本科及以上,但学习专业与工作匹配度不高,干部队伍专业素质仍需加强。

三、下部打算

(一)抓好选人用人制度落实。树立实绩导向,加大对干部选拔任用政策法规学习力度,系统研究《干部选拔任用条例》,熟悉基本内容,把握精神实质。进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,严格执行干部任用纪律规定,确保选人用人的质量,坚决杜绝选人用人不规范情形发生。充分考虑新招录干部与中心专业需求相适应,不断提高干部队伍专业化水平。

(二)创新干部教育培训方式。以信息化手段为载体,创新“互联网+党建”教育模式,积极运用“学习强国”“灯塔—党建在线”、网络干部学院等载体,深入开展理论学习。围绕落实党的二十届三中全会精神等重点工作部署要求,推动干部在不同领域、不同岗位之间交流锻炼,通过现场看、听讲座、做报告、谈体会等方式,拓宽视野和经历,提升综合素质和工作能力。同时,强化干部日常监督管理,进一步完善机关各项规章制度,大力宣扬无私奉献和吃苦耐劳精神,持续增强干部队伍的凝聚力、战斗力。

(三)加强干部监督管理。建立健全干部监督机制,加强对干部的日常监督和管理,定期开展警示教育活动,通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式,增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。加大对优秀干部的宣传表彰力度,树立先进典型,营造良好的工作氛围,增强干部的职业认同感和自豪感。

 

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