干部队伍建设情况报告

××××（单位）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能，着力强素质、树导向、促担当，以长远眼光培育堪当重任的干部，精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。

一、主要工作情况

（一）筑牢理想信念的思想根基。深化理论武装，党支部每月召开学习会议，每周召开例会，建立“会前认真看、会上必发言、会后不断学”学习机制，用好“青年学习会”制度，做到由分管领导到普通党员干部授课全覆盖，促使每名干部变“应付学”为“真正学”。自××以来已开展主题党日活动5次，支部书记讲党课1次，通过“每周一学”分享读书会参与授课分享5人次。

（二）涵养风清气正的政治生态。始终把管党治党主体责任紧抓在手、落到实处，推动管党治党责任全面覆盖、层层压实。严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，积极运用监督执纪“四种形态”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。带领全体干部参观廉政教育展馆，观看廉政纪录片2次，观看红色电影、微纪录片、主题宣传片等3次，引导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。截止目前，我单位未发生违法违纪事件。

（三）建设活力专业的干部队伍。持续加快干部队伍年轻化建设，通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、充满活力的年轻干部充实到干部队伍中，××以来，从市直单位考察调入5人。目前，30岁以下干部6人，占比38％；本科学历干部13人，占比81％；研究生学历干部3人，占比19％；专业技术岗取得中级证书5人，占比31％。

（四）营造干事创业的浓厚氛围。一方面，树立正确用人导向。始终坚持“实在、实干、实绩”正确用人导向，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。目前，正在筹备干部调整工作。另一方面，推动干部能力提升。优化××责任制，强化个人业务能力，提高干部驾驭全局和应对复杂局面的能力，总体工作质效稳步提升。2024年以来，单位先后获得××先进集体等称号。

二、存在问题

（一）选人用人制度还需进一步完善。选人用人的程序和方法上需进一步规范，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

（二）对干部的教育管理不够到位。干部教育管理没有及时跟上，许多年轻同志掌握的业务知识不全面，对所在科室的工作内容了解多，对其他科室工作了解少，距离中心“提笔能写、遇事能办、登台能讲”的多面手要求还存在差距。

（三）干部专业化水平有待进一步提升。虽然干部学历较高，均为本科及以上，但学习专业与工作匹配度不高，干部队伍专业素质仍需加强。

三、下部打算

（一）抓好选人用人制度落实。树立实绩导向，加大对干部选拔任用政策法规学习力度，系统研究《干部选拔任用条例》，熟悉基本内容，把握精神实质。进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，严格执行干部任用纪律规定，确保选人用人的质量，坚决杜绝选人用人不规范情形发生。充分考虑新招录干部与中心专业需求相适应，不断提高干部队伍专业化水平。

（二）创新干部教育培训方式。以信息化手段为载体，创新“互联网＋党建”教育模式，积极运用“学习强国”“灯塔—党建在线”、网络干部学院等载体，深入开展理论学习。围绕落实党的二十届三中全会精神等重点工作部署要求，推动干部在不同领域、不同岗位之间交流锻炼，通过现场看、听讲座、做报告、谈体会等方式，拓宽视野和经历，提升综合素质和工作能力。同时，强化干部日常监督管理，进一步完善机关各项规章制度，大力宣扬无私奉献和吃苦耐劳精神，持续增强干部队伍的凝聚力、战斗力。

（三）加强干部监督管理。建立健全干部监督机制，加强对干部的日常监督和管理，定期开展警示教育活动，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。加大对优秀干部的宣传表彰力度，树立先进典型，营造良好的工作氛围，增强干部的职业认同感和自豪感。