党课讲稿：破除“四风”顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者

同志们：

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以制定和落实中央八项规定为切入口和动员令，驰而不息纠治“四风”，开启了一场激浊扬清的作风之变。国有企业作为国民经济的重要支柱，国企党员干部作为企业发展的中坚力量，在破除“四风”顽疾、贯彻落实八项规定方面肩负着重要责任。今天，我们就围绕“破除‘四风’顽疾，国企党员干部要做八项规定的忠实践行者”这一主题，上一堂专题党课。

一、深刻认识“四风”顽疾的危害

（一）“四风”问题的具体表现

形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。在国企中，一些党员干部热衷于做表面文章，搞一些华而不实的形象工程，对实际工作却不认真落实，导致企业的决策部署无法落地生根。

官僚主义则体现为脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。部分国企党员干部不深入基层调研，不了解一线职工的实际需求，在制定政策和决策时缺乏科学性和针对性，严重影响了企业的发展。

享乐主义表现为精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。有的党员干部把工作当成一种负担，缺乏工作热情和责任心，只追求个人的享受和利益，对企业的发展漠不关心。

奢靡之风主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。在国企中，一些党员干部在公务接待、办公用品采购等方面存在铺张浪费的现象，严重损害了企业的利益和形象。

（二）“四风”顽疾对国企的危害

1.损害企业形象

“四风”问题严重损害了国企在社会公众心目中的形象。国企作为国家经济的重要代表，其形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。如果国企党员干部存在“四风”问题，会让社会公众对国企产生不信任感，影响国企的市场竞争力和社会认可度。

2.影响企业发展

“四风”问题导致企业决策失误、管理混乱、效率低下，严重影响了企业的发展质量和效益。形式主义和官僚主义使得企业的政策和决策无法有效执行，浪费了大量的人力、物力和财力；享乐主义和奢靡之风则导致企业资源的浪费和流失，增加了企业的运营成本。

3.破坏企业政治生态

“四风”问题破坏了企业内部的公平正义和团结和谐，导致企业政治生态恶化。在存在“四风”问题的企业中，党员干部之间容易形成拉帮结派、搞小团体的现象，破坏了企业的正常工作秩序，影响了企业的凝聚力和战斗力。

二、准确把握八项规定的重要意义和内涵

（一）八项规定的重大意义

中央八项规定是新时代共产党人作风建设的“动员令”，是全面从严治党的重要举措。它彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党的坚定决心，体现了中国共产党人自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治品格。

对于国企而言，八项规定是加强企业党风廉政建设、提升企业治理能力的重要遵循。它有助于规范企业经营管理行为，防范廉洁风险，营造风清气正的发展环境，为国有企业的健康发展提供坚实保障。

（二）八项规定的具体内涵

八项规定涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面。这些规定看似细微，但却切中了作风建设的要害，具有很强的针对性和可操作性。

例如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。这一规定有助于国企党员干部深入基层，了解实际情况，为企业的决策提供科学依据。