集团公司学习教育工作总结

自2025年3月以来,根据上级党组织的统一部署与安排,XX集团XX公司党委以高度的政治自觉和行动自觉,深入组织开展学习教育。本次学习教育聚焦作风建设这一核心主题,坚持以理论指导实践,以问题驱动整改。在为期近半年的时间里,公司党委紧密围绕“五抓五有”工作方针,即“抓强组织领导,责任落实有力度;抓紧学习研讨,理论学习有深度;抓实对照检查,查摆问题有准度;抓住集中整治,问题整改有精度;抓好开门教育,接受监督有广度”,系统性、阶段性地推进各项工作,有力地促进了全体党员干部纪律意识和作风素养的显著提升,为公司实现高质量发展注入了强劲的政治动力与组织保障。

一、强化组织领导,构建权责明晰的责任体系

坚强有力的组织领导是确保学习教育取得实效的根本保证。公司党委深刻认识到此次学习教育的重大政治意义,将其作为一项核心政治任务来抓,确保责任落实到位,压力传导到底。

(一)系统谋划,一体化部署推进

学习教育启动之初,公司党委便迅速响应上级号召,于3月上旬召开了学习教育启动部署大会。会议全面传达了上级文件精神,并结合公司经营生产的实际情况,研究制定了详尽的《XX公司关于深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育实施方案》。该方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤与具体要求,形成了公司层面的“总纲领”和“路线图”。为确保工作有序推进,公司成立了由党委书记任组长的学习教育领导小组,下设办公室,负责日常工作的统筹协调、督促检查与情况汇报,构建了“党委统一领导、主要领导负责、分管领导协同、职能部门落实”的领导格局与工作机制。

(二)压实责任,分层级精准实施

为杜绝“过关心态”和“一阵风”现象,公司党委坚持从严从实,层层压实责任。在学习教育过程中,公司党委先后5次召开专题会议,听取各基层党组织及关键部门的学习教育进展汇报,聚焦“学、查、改”三个核心环节,动态研判工作中存在的难点与堵点,及时纠偏扶正。特别注重对不同干部群体的分类指导:一是抓住“关键少数”,要求公司领导班子成员率先垂范,带头学习、带头查摆、带头整改;二是聚焦新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部这三类重点对象,组织开展任前集体廉洁谈话、专题培训班等活动,为其系好廉洁从业的“第一粒扣子”;三是加强对基层项目党组织的指导帮扶,通过领导班子成员下沉联系点等方式,确保学习教育在基层一线不虚、不空、不走样。

(三)营造氛围,立体化宣传引导

良好的舆论氛围是推动学习教育深入人心的重要催化剂。公司党委充分利用内部宣传矩阵,包括公司官方网站、微信公众号、“一局隧道”品牌专栏等全媒体平台,开设“作风建设学习教育”专题。通过发布理论解读文章、转发上级精神、报道学习动态、宣传先进典型等方式,持续放大正面声音。截至2025年8月中旬,累计发布相关理论文章和学习动态报道66篇,在公司内部营造了学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

二、深化理论武装,筑牢拒腐防变的思想堤坝