在公文抄袭问题专题研讨会上的研讨发言

各位领导、同事：

大家好！公文作为党政机关、企事业单位传达政策、部署工作、沟通协调、总结反馈的核心载体，是政令畅通的“桥梁”、工作落实的“抓手”，更是单位形象与公信力的直接体现。近年来，从地方政府公开文件中出现“跨省照搬”“张冠李戴”的低级错误，到部分单位内部文稿因“复制粘贴”暴露逻辑漏洞，公文抄袭问题屡次引发社会关注，不仅消解了公文的权威性与严肃性，更折射出工作作风中的沉疴积弊。今天，围绕“整治公文抄袭乱象、筑牢务实工作根基”这一主题，结合单位工作实际，我谈几点思考与建议，与大家共同探讨。

一、认清本质：公文抄袭不是“小事”，而是关乎全局的“大事”

在日常工作中，部分同志对公文抄袭存在认知偏差，将其等同于“文字借鉴”“素材参考”，认为“只要内容差不多，抄点没关系”“急着交任务，抄来用省时间”。这种错误观念必须彻底扭转，因为公文抄袭绝非简单的“文风问题”，而是触及工作本质、影响事业发展的“原则问题”。

从公文属性来看，其核心价值在于“务实管用”。一份合格的公文，要么承载政策指令，指导基层开展工作；要么反映实际情况，为决策提供依据；要么传递工作要求，明确责任边界。一旦存在抄袭行为，必然导致文稿脱离本单位、本领域的实际——或是照搬其他地区的政策表述，忽略本地发展阶段的差异；或是复制其他单位的工作方案，与自身职能职责脱节；或是套用陈旧的模板框架，无法体现当前工作的重点难点。例如，某地区曾曝光森林防火工作方案中，照搬了南方多雨地区的“防汛预警机制”，却未结合本地干旱少雨的实际补充防火巡查要求，直接导致方案“空转”，无法落地执行。这种“抄来的公文”，不仅浪费了行政资源，更可能因信息失真、要求失当，给实际工作埋下隐患。

从作风建设来看，公文抄袭是“懒政怠政”的直接表现。公文写作的过程，本质上是对工作的思考、梳理与谋划过程。起草一篇文稿，需要深入一线调研、梳理数据事实、分析问题根源、提出可行对策，这背后考验的是责任意识、业务能力与务实作风。而选择抄袭的同志，本质上是不愿担当、不想作为——要么是“思想懒”，缺乏主动思考的意识，习惯于“拿来主义”；要么是“行动懒”，不愿花时间搞调研、摸实情，满足于“应付交差”；要么是“能力懒”，面对复杂文稿畏难退缩，只能通过抄袭逃避挑战。这种“抄出来的文稿”，看似完成了任务，实则暴露了工作态度的浮躁、责任担当的缺失，若不及时纠正，会逐渐侵蚀单位的工作氛围，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

从单位形象来看，公文抄袭会严重损害公信力。公文是单位对外传递信息、展示工作的“窗口”，无论是对外发布的公告、报告，还是向上级报送的请示、总结，其质量直接关系到外界对单位工作的评价。近年来，多地出现的“公文抄袭乌龙”，如某县乡村振兴报告中出现其他县的地名、某单位年度总结与前三年内容高度重合，经媒体曝光后，不仅引发公众对单位工作专业性的质疑，更让单位形象蒙羞。对我们单位而言，无论是面向服务对象的政策解读，还是向上级部门的工作汇报，一旦出现抄袭问题，不仅会影响工作考核评价，更会让服务对象对我们的工作能力、责任意识产生怀疑，最终损害单位的公信力与凝聚力。

二、深挖根源：公文抄袭问题的产生，是多重因素叠加的结果

公文抄袭现象的存在，并非个别人的“偶然失误”，而是思想认识、工作机制、能力建设等多方面问题交织的产物。只有找准根源，才能对症下药、标本兼治。

（一）思想认识存在偏差，“重形式、轻实效”观念作祟