乡镇中心卫生院中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《x市x区x镇中心卫生院中层干部选拔任用管理办法（试行）》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：

一、指导原则

以党的路、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对卫生院中层干部实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力、并适应卫生院发展要求的中层干部队伍，开创卫生院工作新局面。

二、组织领导

为顺利开展此次竞聘工作，成立中层干部竞聘上岗工作领导小组：

组长：xx 区x镇中心卫生院院长

副组长：xx 区x镇中心卫生院党支部书记、xx、xx、xx、xx

领导小组下设办公室，办公室在人事科，具体负责各项工作进程的推进。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。

三、竞聘岗位

1.中医科主任1人；

2.麻醉科护士长1名；

四、报名条件

（一）一般条件

1.具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和卫生院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。

2.热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。

3.具有中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，善于科学管理、调查研究和统筹规划。

4.具有正常履行本岗位职责的身体条件。

（二）具体条件

1.进入本单位三年及以上，近三年考核为称职及以上；

2.本科及以上学历；

3.具有初级（师）及以上职称；

五、工作程序

（一）发布公告

于20xx年6月28日将《x市x区x镇中心卫生院20xx年中层干部竞聘上岗实施方案》通过医院公告栏发布。

（二）个人报名

有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《x市x区x镇中心卫生院20xx年中层干部竞聘上岗报名表》，当场填写报名表交人事科。报名截止日期：20xx年7月5日下午17：30。

（三）资格审核

人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。

（四）竞聘演讲

1.参加竞聘人员要根据所竞聘岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。

2.竞聘演讲内容：

（1）个人基本情况及条件；

（2）竞争优势；

（3）对竞聘岗位的认识与理解；

（4）工作思路及创新思维能力

（5）上岗后工作计划及组织管理措施。

3.演讲时间：8分钟之内。

4.评价办法：通过盲抽法抽出竞聘者的同级、服务对象、上级和下级，共分为四个级别分别对竞聘者进行考核评定；

（1）上级为院领导；

（2）同级为各科室主任（盲抽人数比例50%）；

（3）下级为竞聘科室的全体人员；

（4）服务对象为党政职能科室、临床科室、医技科室的干部职工。

（五）民主测评

对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。

（六）考评办法

1.采取演讲考核和民主测评相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应科室进行测评评定；

2.演讲考核由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即竞聘者得分=上级测评平均分×50%+下级测评平均分×30%+同级测评平均分×20%。

3.民主测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即即竞聘者得分=上级测评平均分×40%+下级测评平均分×20%+同级测评平均分×20%+服务对象测评平均分×20%。

（七）确定聘任人选

竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，讨论决定拟任职人选。

（八）公示和聘任

对拟聘任人选，无异议，则一周后发布任免通知，有异议，则由院长办公会另行商定。

六、本实施方案由院竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定。