区招商引资工作座谈会经验交流材料

各位领导、各位同仁：

xx区紧跟市委、市政府的脚步，充分利用xx既是“双城双核”战略的地理连接带又是融合xx发展的产业延伸带的政策机遇，充分释放综合优势，大胆创新招商引资体制机制，有效激发了招商引资的内在活力，确保了各项招商引资工作任务的圆满完成。下面，按照会议安排，我向各位领导、各位同仁简要汇报一下xx的招商引资工作。

一、夯实基础，狠抓招商队伍建设

一支高素质、高学历、有拼劲、有凝聚力的队伍是招商引资工作能够顺利开展的基础。在招商队伍建设方面，我们主要采取两个办法。一是对内选拨。我们按照“精挑细选、德才兼备”的原则，在全区选拔100名优秀青年干部充实到招商一线，把招商平台作为锻炼、培养、选拔后备干部的重要载体。二是对外引智。

我们在20xx年公开招聘x名专业招商人员的基础上，今年，我们又面向社会公开招聘了x名专业招商人员。其中，第一批公开招聘的招商人员，实现亿元以上招商项目签约x个，市领导会见xx余次。第二批公开招聘的招商人员刚刚结束培训，虽然刚刚步入招商岗位，但这些年轻的招商人员所展示出来的良好工作态度和素质，为xx招商队伍注入了活力。我们还面向京津冀、长三角等区域，聘请具有一定社会影响力的企业家，面向全国各类协会、商会、联合会开展代理招商。分别与xx商会、xx、xx、xx等10余个协会、商会建立战略合作关系，通过多种渠道对接企业xx余家，截至目前，xx余家大型企业与我们达成了投资意向，x家大型企业实现了签约注册。

此外，我们还邀请市、区招商专家，定期举办专业招商技能等业务培训，努力提高招商业务水平。上个月，我们针对全区100名招商人员进行了为期一周的招商专题培训，大大提高了大家的业务水平和谈判能力，为下一步的工作实践打下了坚实的基础。同时，我们坚持从实践中检验招商，锤炼队伍。多次派遣专业招商人员赴北京“一区十六园”开展招商活动，在实战中提高招商业务能力。特别是在今年x月市政府举办的“通州产业对接转移会”之前，全区招商人员全体出动，对通州进行地毯式排查，邀请xx余家企业参会，xx余家大型企业与我们达成了投资意向，x家大型企业实现了签约注册。

二、惩罚分明，激发招商人员活力

我们深知，只有压实责任，奖罚分明，才能更好地激发招商战线同志们的斗志。因此，今年，区委、区政府在这方面下了很大的功夫。为了表彰先进，鞭策后进，20xx年开年召开的第一个会议就是全区的招商大会，会议对在20xx年招商引资工作表现突出的招商人员给予了表彰和奖励。此外，区委、区政府对近两年中在招商战线上有突出贡献的多名干部进行了提拔使用，同时，对20xx年聘用的表现突出的x名招商工作人员纳入事业编制管理，并对考核不合格者xx人进行劝退。

20xx年，区委、区政府先后制定下发了《xx区招商引资工作实施意见》《xx区招商引资任务分解》《xx区20xx年招商引资工作考评细则》等文件，明确了全区各招商引资责任单位的目标任务，规范了全区各招商引资责任单位的招商行为。除此之外，我区还出台了《招商引资奖励办法》《加快民宿发展的奖励办法》《加快推进全域旅游发展的奖励办法》等一系列奖励办法，针对“走出去”“请进来”“签约落地”分阶段给予现金奖励，对在年度招商引资考核中表现出色的先进集体和个人，按照相关办法规定给予奖励，对大项目实行百万重奖。这些奖励办法的出台，充分调动了全体招商人员的积极性，也由此掀起了全民招商的热潮。

三、健全保障，完善招商服务机制

一是坚持领导包保项目制度。20xx年，我区xx个项目列为区领导包保重点推进项目，项目计划总投资xx亿元。对列入区领导包保的重点招商项目，我区按照“一个重点项目、一位包保领导、一名主要负责人、一个具体推进人、一抓到底”的“五位一体”项目推进服务机制，确保领导到位、力量到位和要素保障到位。

二是开辟项目“绿色通道”。为了保障项目的快速推进，我区开辟了区重点招商引资项目审批“绿色通道”，在区经合局设立投资服务股，安排专人推进重大招商项目手续办理，为企业提供提供个性化、全程化服务。

以上是我们xx区在创新招商引资体制机制、激发招商引资内在活力方面的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但距离全市招商引资工作的要求还有差距。下步工作中，我们将继续坚持引资与引智、引技相结合，更加注重项目质量和效益，主动融入首都核心功能产业区疏解战略，深耕“京津冀”“长三角”“珠三角”，以及日韩、欧美和港澳台等国家和地区的招商资源，引进和储备一批重大产业项目。创新招商方式，组建特色团队进行精准招商，确保完成招商引资工作任务，为全市招商引资工作添砖加瓦、再添新彩。谢谢大家！