在县委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开2025年度县委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,全面落实中央和省委、市委关于人才工作的最新部署要求,总结我县今年以来的人才工作,审议有关文件,分析当前形势,部署下一步重点任务,动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,奋力开创我县人才工作新局面。

刚才,会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述摘编,书面学习了省委、市委人才工作领导小组会议精神,科工局、卫健委、人社局、教体局等部门也汇报了各自领域的人才工作进展情况,讲得都很好,既总结了成绩,也分析了问题,提出了下一步的思路。我们还研究审议了《关于融入XX经济带重要人才集聚高地的若干举措(审议稿)》,这个文件是我们立足当前、着眼长远,主动融入区域发展大战略、构筑人才竞争新优势的重要部署,会后要根据大家的意见修改完善,尽快印发执行。

总的来看,今年以来,全县人才工作在大家的共同努力下,取得了显著成效。我们的人才政策体系不断完善,引才渠道持续拓宽,服务环境日益优化,人才队伍结构得到改善。特别是我们成功引进了40余名高层次人才,建成了1376套人才公寓,并牵头成立了赣皖鄂毗邻地区“三省六地”人才发展联盟,这些实实在在的举措,彰显了县委、县政府引才、爱才、留才的坚定决心和最大诚意。这些成绩的取得,是全县各级各部门齐心协力、真抓实干的结果。在此,我代表县委,向在座的各位,并通过你们向全县奋战在人才工作一线的同志们,表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,当前人才竞争的激烈程度前所未有,我县人才工作仍然面临着严峻的挑战。比如,我们的高层次领军人才和高技能人才仍然稀缺,人才总量和结构与我县产业发展的需求还不完全匹配。根据最新的摸底数据,全县规模以上工业企业职工总数约13524人,但其中具有本科及以上学历的人才总量仅为1517人,占比不高,这块短板必须加快补齐。此外,人才发展平台能级有待提升,人才生态“软环境”仍有优化空间,人才工作的协同效应还没有完全发挥出来。2025年是“十四五”规划的收官之年,我们能不能圆满完成规划确定的人才发展目标,直接关系到我县未来五到十年的发展后劲。面对新形势、新任务,我们必须以更大的决心、更强的力度、更实的举措,把人才工作抓得更紧、做得更实。

下面,我讲三点意见。

一、强化政治引领,牢牢把握人才工作的正确方向

习近平总书记强调,“党管人才,是人才工作必须坚持的根本原则”。做好新时代人才工作,首要的就是要坚持和加强党的全面领导,确保人才事业始终沿着正确的政治方向前进。

一是要在提高政治站位上持续用力。全县各级党组织要深刻认识到,人才资源是第一资源,人才竞争是最终极的竞争。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。要把人才工作摆在经济社会发展全局中更加突住的位置,像抓招商引资、抓项目建设一样抓人才工作,切实担负起“一把手”抓“第一资源”的政治责任。要把党管人才原则贯穿到人才工作的全过程、各方面,做到在重大决策上统一领导、在统筹协调上统一谋划、在督促落实上统一发力,真正把我们的政治优势、组织优势,源源不断地转化为人才发展优势和竞争优势。

二是要在强化思想引领上创新方法。人才是我们事业发展的宝贵财富,做好对人才的思想政治引领,是党管人才的重要内容。我们不能简单地把人才当作“为我所用”的工具,更要将其视为“同路人”,在思想上引导、在事业上支持、在生活上关心。要创新思想政治引领的方式方法,不能搞空洞说教,要多一些春风化雨的交流。可以定期举办高层次人才专题研修班、组织国情县情考察、开展主题实践活动,引导广大人才深入学习党的创新理论,深刻理解国家和区域发展战略,增进他们对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同,激发他们与党同心同德、与XX同向同行的内生动力。

三是要在体现政治关怀上做实文章。要建立健全党委联系服务专家制度,县级领导要带头联系一批高层次人才,定期与他们沟通交流,听取意见建议,帮助解决实际困难,让他们感受到党的关怀和组织的温暖。要加大对优秀人才的宣传表彰力度,大力选树一批在科技创新、产业发展、乡村振兴等领域作出突出贡献的先进典型,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让各类人才政治上有荣誉、社会上有地位、事业上有成就感。