1.政治站位亟待提升，“两个维护”践行不够扎实。对“两个确立”的决定性意义理解流于表层，未能从党和国家事业发展全局的战略高度深化认知、融会贯通。在工作中常将业务推进与政治要求割裂考量，缺乏“从政治上分析问题、解决问题”的敏锐性，致使部分工作部署与上级决策的政治意图存在偏差。

2.理论武装不够深入，学用结合存在脱节。学习党的二十大精神及新思想时，存在任务式、被动式学习倾向，对核心要义的系统梳理、逻辑体系的精准把握不够到位，仅满足于概念记忆与要点识记。在运用理论指导实践、破解改革发展难题时，难以找准结合点与发力点，出现“学用两张皮”现象，理论优势未能有效转化为工作效能。

3.理想信念根基不牢，思想防线不够稳固。面对社会上的错误思潮与模糊认知，缺乏旗帜鲜明的批判精神与坚决斗争的行动自觉，存在回避退让现象，反映出理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在工作推进遇阻、个人发展受挫时，偶尔出现思想动摇，对马克思主义的信仰、对共产主义的信念未能做到常修常炼，精神之“钙”补充不及时。

4.党性锤炼不够扎实，自我革命精神弱化。参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，自我批评避重就轻、流于形式，对自身问题剖析不深不透；相互批评缺乏“辣味”，以委婉建议替代严肃批评，“老好人”思想突出。对照党章党规开展自我检视不够主动，对党性修养弱化、宗旨意识淡化等问题察觉滞后，自我净化、自我完善的内生动力不足。

5.宗旨意识树得不牢，联系群众不够紧密。下基层调研前准备工作不充分，对群众高度关注的教育、医疗、养老等民生痛点问题底数不清，导致调研过程中靶向不准、问效不实，难以掌握第一手情况。处理群众信访事项时，存在重程序性回复、轻实质性解决的倾向，对办理进度与办理质量的跟踪督办不够严格，部分群众诉求未能得到及时有效回应，践行群众路线不够扎实。

6.担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。面对历史遗留信访积案、征地拆迁等重难点工作，存在畏难情绪与“怕担责、怕惹麻烦”的思想，主动牵头协调、推动解决的积极性不强。在重大项目推进过程中，遭遇审批瓶颈、资金短缺等困难时，缺乏“一抓到底”的韧劲与决心，有时存在向上级移交问题的倾向，未能切实履行牵头抓总职责。

7.斗争精神不够强烈，原则底线坚守不严。对工作中存在的形式主义、官僚主义问题，如会议过多过滥、过度留痕等现象，因顾及人情关系与工作氛围，不愿当面较真碰硬，多以温和提醒替代严肃纠正。应对网络舆情及负面信息时，存在等待上级指令的被动心态，主动发声引导、妥善处置的意识与能力不足，斗争策略与方法运用不够灵活。

8.政绩观念存在偏差，实干导向不够鲜明。谋划工作时，过度聚焦上级考核的显性指标，对老旧小区改造、背街小巷整治等群众期盼的民生“潜绩”投入精力不足，资源配置不够合理。在工作成果报送与数据统计中，存在层层加码、修饰完善的倾向，片面追求表面成效，忽视了工作的实际质量与群众的真实感受，偏离了以人民为中心的发展思想。

9.纪律意识不够强烈，自我约束标准不高。对党的廉洁纪律重要性认识不够深刻，存在“只要不触碰高压线就行”的麻痹思想，对人情往来中的“小节”问题警惕性不足。在落实纪律规定及其要求方面，存在松懈滑坡倾向，对下属单位出现的违规吃喝、公车私用等问题，监督检查不够严格，执纪问责力度有待加强。

10.规矩意识较为淡薄，制度执行不够严格。在重大事项请示报告工作中，存在“先斩后奏”“边干边报”的情况，错误认为“工作完成即可”，忽视了程序规范的重要性。执行单位内部规章制度时，常以“情况特殊、任务紧急”为由变通执行，对制度缺乏应有的敬畏之心，未能做到令行禁止、刚性落实。

11.工作作风不够扎实，形式主义仍有残留。“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象尚未彻底根除，对会议精神的传达部署多、跟踪问效少，缺乏闭环管理机制。开展督导检查时，存在“走马观花”“重亮点轻短板”的问题，未能深入一线“解剖麻雀”，导致部分隐性问题未能及时发现，督导检查的实效性大打折扣。

12.创新思维较为滞后，突破能力有待提升。面对数字化改革、智慧政务建设等新形势新任务，思想观念保守，习惯于沿用传统工作模式与经验做法，对大数据、人工智能等新技术的学习应用不够主动，能力储备不足。在优化营商环境、提升政务服务效能等工作中，缺乏突破性举措，创新服务模式、简化审批流程的思路不宽，工作亮点不够突出。

13.进取精神有所懈怠，工作标准明显降低。在分管领域工作取得一定成效后，滋生了“求稳怕乱、安于现状”的思想，争创一流、勇争先进的劲头有所衰减。面对行业内的先进典型与标杆经验，缺乏“对标赶超”的紧迫感与主动性，工作中满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，质量标准与工作效能呈现下滑趋势。

14.工作落实不够有力，闭环管理机制缺失。对上级部署的重点工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的问题，未能构建“部署—推进—督查—反馈”的全流程跟踪督办体系。任务分解过程中，责任划分不够清晰具体，考核问责机制不够健全，导致部分工作出现“中梗阻”现象，推进效率与落实效果受到严重影响。

15.制度执行不够刚性，约束作用有所弱化。对单位制定的绩效考核、考勤管理等规章制度，执行过程中存在“弹性操作”“区别对待”的情况，未能做到一视同仁、公平公正。对制度执行情况的日常监督检查不够常态化、制度化，导致部分制度“悬在墙上、说在嘴上”，未能真正落到实处，制度的刚性约束力被削弱。

16.党建业务融合不深，引领作用发挥不足。开展党建工作时，缺乏与业务工作的深度融合载体，存在“党建与业务两张皮”的现象，未能形成互促共进的良好格局。围绕业务工作中的重难点问题设计党建活动不够精准，“党建+项目”“党建+服务”等模式运用不够充分，党建引领业务发展的保障作用未能有效发挥。

17.能力本领存在恐慌，应对复杂局面不足。面对新形势下社会治理、应急处置等工作的复杂性，对相关法律法规、政策文件的学习不够系统深入，处理征地拆迁、劳资纠纷等复杂矛盾的能力有待提升。在应对突发公共事件时，缺乏清晰的处置思路与完善的预案支撑，实战演练不够充分，统筹协调与应急处置能力亟待加强。

18.学习转化成效不佳，成果运用不够充分。参加各类理论培训与业务学习后，缺乏结合工作实际的深入思考与转化运用，学习成果难以有效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。撰写调研报告、制定工作方案时，理论支撑不够扎实，内容针对性与可操作性不强，学习对工作的指导促进作用未能充分体现。

19.自我要求有所放松，表率作用发挥不好。随着工作年限增长与职务调整，逐渐放松了对自身的严格要求，存在“过得去就行”的懈怠思想。在遵守单位考勤制度、工作纪律等细节方面不够严格，偶有迟到早退、工作状态松散等情况，未能以自身言行给下属干部职工作出良好表率。

20.艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不强。在公务接待、会议组织等工作中，存在讲排场、比阔气的倾向，对超标准接待、铺张浪费等问题重视不够、监管不严。在办公用品采购、水电使用等日常管理中，缺乏精细化管控措施，浪费现象时有发生，对党的艰苦奋斗优良传统传承不够、践行不力。

21.问题整改韧劲不足，长效机制建设欠缺。对以往民主生活会、巡视巡察反馈的问题，存在“一阵风”式整改现象，缺乏“当下改”与“长久立”相结合的系统思维。部分整改措施不够具体量化，考核评估与跟踪问效机制不完善，导致一些共性问题、深层次问题反复出现，整改成效不够稳固持久。

22.大局意识不够牢固，协同配合不够主动。工作中存在“一亩三分地”思维，过分关注分管领域利益，对跨部门协作的重点任务缺乏“全局一盘棋”思想，主动配合意识不强，偶有推诿扯皮现象。落实上级决策部署时，有时从本单位、本部门局部利益出发考虑问题，未能完全做到服从服务于全局工作安排。

23.服务群众效能不高，政务服务有待优化。虽然建立了领导干部联系群众制度，但部分走访调研流于形式，与群众沟通交流不够深入，对群众反映的问题办理反馈不够及时。在推进“最多跑一次”改革过程中，部分审批流程仍存在环节繁琐、材料冗余等问题，线上服务平台操作便捷性不足，群众办事获得感与满意度有待提升。

24.生活作风不够严谨，存在“八小时之外”社交风险。个别班子成员存在“八小时之外”社交圈、生活圈不纯问题，部分干部甚至参与赌博、酗酒等不良行为，严重损害干部形象。这些都反映出“社交圈”“生活圈”的廉洁防线未筑牢，缺乏对“慎独慎微”的自律意识。