集团有限公司2025年度国家安全人民防线建设工作总结
2025年,我公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于国家安全工作的重要论述,全面落实总体国家安全观,按照上级关于国家安全人民防线建设工作的部署要求,坚持"预防为主、依法管理、综合治理"的工作方针,扎实推进国家安全人民防线建设各项工作,为企业高质量发展和国家安全大局作出积极贡献。现将有关情况总结如下:
一、主要工作情况
(一)组织架构情况
1.健全领导机构。公司高度重视国家安全人民防线建设工作,成立了以党委书记、董事长为组长,总经理、党委副书记为副组长,班子其他成员为成员的国家安全人民防线建设工作领导小组。领导小组下设办公室,设在公司综合管理部(党委办公室),负责日常工作的统筹协调和具体落实。2025年,根据人事变动情况,及时调整领导小组成员XX人次,确保组织架构健全、责任落实到位。
2.明确职责分工。领导小组负责统筹谋划、组织协调、督促检查国家安全人民防线建设工作。综合管理部作为牵头部门,负责制度建设、宣传教育、信息报送等日常工作;人力资源部负责出国境人员审批管理和教育培训;国际业务部负责境外项目安全管理和涉外人员管理;保密办公室负责涉密信息和载体管理;信息技术部负责网络安全和数据安全管理。各部门各司其职、协同配合,形成了齐抓共管的工作格局。
3.建立联动机制。建立健全跨部门联动工作机制,定期召开联席会议,研究解决工作中的重点难点问题。2025年,召开领导小组会议XX次、专题工作会议XX次,研究部署国家安全人民防线建设重点工作XX项,协调解决具体问题XX个。建立信息共享机制,各部门定期通报工作进展,实现信息互通、资源共享。建立应急响应机制,明确突发事件处置流程,确保发现问题能够及时有效处置。
(二)年度工作完成情况
1.完善制度体系。坚持以制度建设为抓手,不断健全国家安全人民防线建设工作制度体系。2025年,结合上级最新要求和企业实际,修订印发《公司国家安全人民防线建设工作管理办法》,进一步明确工作职责、工作流程和考核要求。制定《公司涉密人员管理规定》《公司出国境人员管理办法》《公司网络安全管理制度》等配套制度XX项,形成了较为完善的制度体系。
2.强化制度执行。建立制度执行情况检查机制,将国家安全人民防线建设工作纳入公司年度综合考核内容。定期开展制度执行情况检查,全年开展专项检查XX次,发现并整改问题XX个。通过制度的刚性约束,推动各项工作规范化、常态化运行。
(三)宣传教育开展情况
1.丰富教育形式。采取"线上+线下"相结合的方式,多渠道、多形式开展宣传教育活动。一是开展集中学习。结合党委理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等载体,组织集中学习XX次,参学人员XX人次。二是举办专题培训。邀请国家安全机关、保密部门专家授课XX场次,组织观看国家安全教育专题片XX部,培训人员XX人次。三是组织知识竞赛。在"4·15"全民国家安全教育日期间,举办国家安全知识竞赛XX场,参与员工XX人次,评选表彰优秀个人XX名。四是开展案例警示教育。收集整理近年来典型案例,编印《国家安全警示教育案例汇编》,组织集中观看警示教育片XX场次,以案为鉴、警钟长鸣。五是加强线上宣传。在公司微信公众号开设"国家安全"专栏,推送宣传文章XX篇、短视频XX条,阅读量累计达XX人次。六是强化线下宣传。在公司办公区域、项目现场张贴宣传海报XX张,设置宣传栏XX处,悬挂横幅标语XX条,营造浓厚宣传氛围。
2.突出教育内容。紧扣国家安全法律法规和企业实际,精心设计教育内容。一是深入学习法律法规。系统学习《国家安全法》《反间谍法》《反间谍法实施细则》《网络安全法》《数据安全法》《保守国家秘密法》等法律法规,引导员工知法守法、依法维护国家安全。二是结合行业特点开展教育。针对公司涉外业务多、境外项目广的特点,重点开展涉密信息管理、涉外合作安全、境外安全风险防范等专题教育,提高员工识别和防范安全风险的能力。三是开展形势政策教育。结合当前国际形势和国家安全面临的挑战,开展形势政策教育,增强员工的忧患意识和责任意识。
3.注重教育成效。通过持续深入的宣传教育,员工国家安全意识明显提升。一是法律意识明显增强。员工对国家安全法律法规的知晓率达到XX%以上,自觉遵守保密纪律和安全规定。二是风险意识明显提高。员工主动报告可疑情况XX起,配合相关部门处置安全隐患XX个。三是责任意识明显强化。"国家安全、人人有责"的理念深入人心,员工参与国家安全人民防线建设的主动性和积极性显著提高。
(四)学习培训落实情况
1.把握重要时间节点。结合"4·15"全民国家安全教育日、国家宪法日、保密宣传月等重要时间节点,集中开展学习培训活动。在"4·15"全民国家安全教育日期间,组织开展为期一周的系列宣传教育活动,举办专题讲座XX场、知识测试XX场,参与员工XX人次。在保密宣传月期间,开展保密知识培训XX场次,组织签订保密承诺书XX份。
2.丰富学习培训内容。学习培训内容涵盖国家安全形势分析、国家安全法律法规解读、反间谍防泄密知识、网络安全防护技能、境外安全风险防范等方面。全年组织各类学习培训XX场次,涉及员工XX人次,人均参训XX学时。
3.确保学习培训效果。建立学习培训效果评估机制,通过课后测试、问卷调查、心得交流等方式检验学习成效。全年组织知识测试XX场次,参考人员XX人次,平均合格率达XX%。收集学习心得体会XX篇,评选优秀心得XX篇。通过系统培训,员工的国家安全知识水平和防范技能得到有效提升。
二、出国境人员管理情况
(一)制度建设情况
严格落实出国境人员管理各项要求,不断完善制度机制。一是健全管理制度。修订完善《公司因公出国(境)管理办法》《公司因私出国(境)管理规定》,明确审批程序、管理职责和纪律要求。二是规范审批流程。建立出国境人员"一人一档"管理制度,严格执行逐级审批、集体研究程序,做到应审尽审、应管尽管。2025年,审批因公出国(境)XX批次XX人次,因私出国(境)报备XX人次,审批程序规范、手续完备。三是加强证照管理。严格落实因公出国(境)证照集中管理制度,证照做到专人保管、统一存放、用后即收,全年无证照丢失、违规使用等问题发生。
(二)思想管理情况
1.行前教育谈话。对所有因公出国(境)人员,坚持"凡出必谈"原则,由分管领导或相关部门负责人进行行前教育谈话。谈话内容包括:强调国家安全意识、告知境外安全风险、明确保密纪律要求、提醒文明出行规范等。2025年,开展行前教育谈话XX人次,签订出境承诺书XX份。通过行前谈话,出国境人员普遍增强了安全防范意识,明确了纪律规矩,做到了心中有数、行有所规。
2.归国汇报谈话。对归国人员及时开展汇报谈话,了解境外工作生活情况,听取意见建议,排查安全隐患。2025年,开展归国汇报谈话XX人次,收集境外安全风险信息XX条,及时向有关部门报告。通过归国谈话,及时掌握了人员思想动态和境外安全态势,为做好后续管理工作提供了有力支撑。全年无出国境人员发生违规违纪、失泄密等问题。
三、主要工作亮点
