思想政治方面

1.建议进一步深化党的创新理论学习成果转化运用，在系统把握、深刻领会基础上，更多地研究如何将其精准对接到本单位具体业务和发展战略中，避免出现学用“两张皮”现象，真正把学习成效转化为推动高质量发展的清晰思路和务实举措。

2.希望班子成员能更经常性地深入基层一线开展理论宣讲和政策解读，用更接地气、更鲜活的语言，把中央和上级党委的决策部署讲清楚、讲明白，帮助基层党员群众深化理解、统一思想，筑牢共同奋斗的思想根基。

3.建议在强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面树立更高标准，面对复杂形势和风险挑战时，能够更加敏锐地洞察政治本质、防范政治风险，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进，自觉同党中央要求对标对表。

4.期望在意识形态工作责任制落实上持续加压，不仅要管好阵地、把好方向，还应加强对新形势下意识形态领域风险点的前瞻性研究和系统性研判，增强斗争本领，敢于亮剑，切实维护意识形态安全。

5.建议丰富党委理论学习中心组学习形式，在专家辅导、集体研讨之外，增加更多针对重大现实问题的专题调研式学习、到先进地区或艰苦地区的现场体验式学习，提升学习的穿透力和启发性。

担当作为方面

6.希望班子在谋划全局、推动发展上展现更强魄力，对于认准了的方向、定下来的改革事项，要加大攻坚克难力度，一抓到底，避免因担心风险而裹足不前或推进缓慢，真正以担当实干破解发展难题。

7.建议进一步健全激励干部新时代新担当新作为的机制，特别是在容错纠错的具体界限和操作流程上细化实化，为那些敢于负责、锐意进取的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造“为担当者担当”的浓厚氛围。

8.期望在推动重点工作落实中，加强跨部门、跨层级的统筹协调力度，有时存在沟通不畅、合力不足的问题，希望班子能发挥更强有力的调度作用，打破壁垒，形成齐抓共管、协同高效的工作格局。

9.建议班子成员更多带头“啃硬骨头”，主动领衔承担一些历史遗留问题或难点堵点问题的化解任务，亲自协调、靠前指挥，以上率下传导压力、激发动力，带动整体攻坚水平提升。

10.希望加强对战略性、前瞻性问题的研究谋划，在捕捉行业前沿、科技变革和产业趋势方面投入更多精力，增强工作的预见性和创造性，避免陷入事务主义，更好地把握未来发展主动权。

工作作风方面

11.建议将调查研究进一步做深做实，增加“四不两直”式调研的比重，真正沉到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听原汁原味的群众心声，掌握第一手资料，使决策更符合实际、更贴近民意。

12.期望大力整治形式主义，特别要关注基层反映强烈的文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等问题，采取更硬措施为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。

13.建议在联系服务群众方面建立更常态、更畅通的机制，除了定期接访、走访外，应充分利用现代信息技术拓宽联系渠道，及时回应和解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感。

14.希望班子成员在与干部职工谈心谈话时，不仅能鼓励肯定，也能更直接地指出存在的问题和不足，给予中肯的批评和具体的指导，帮助干部更好成长，这本身就是一种关心和负责。

15.建议进一步优化工作流程，提升机关运行效率，特别是在文件流转、事项审批等环节，可以借鉴先进经验，利用信息化手段简化程序、压缩时限，营造高效便捷的办事环境。

纪律规矩方面

16.期望班子成员在严守党的政治纪律和政治规矩上作更高标杆，带头严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。

17.建议加强对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒要更加到位，抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。

18.希望进一步扎紧制度笼子，针对重点领域和关键环节，持续完善廉政风险防控机制，强化制度执行力检查，确保权力在阳光下规范运行，从源头上预防腐败问题发生。

19.建议在党风廉政教育的形式和内容上不断创新，增强警示教育的针对性和感染力，用身边事教育身边人，使党员干部真正受警醒、明底线、知敬畏。

20.期望班子成员在履行“一岗双责”上更加从严从实，不仅自身廉洁过硬，还要加强对分管领域、分管部门党风廉政建设的具体指导和严格督促，做到业务工作和廉政建设同部署、同落实。

履职能力方面

21.建议班子成员加强对经济、法律、科技等现代知识的学习更新，优化知识结构，克服本领恐慌，提升在复杂环境下领导现代化建设的专业素养和综合能力。

22.期望在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有更突出的表现，带头尊法学法守法用法，提升各项工作的法治化、规范化水平。

23.建议进一步提高科学决策、民主决策水平，对涉及重大公共利益和群众切身利益的决策，应扩大公众参与，充分听取专家学者、利益相关方和基层群众的意见，使决策更科学、更稳妥。

24.希望增强应急处突的意识和能力，完善各类应急预案，加强实战化演练，提升对潜在风险特别是“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和处置能力，确保在关键时刻扛得住、应对好。

25.建议班子成员之间进一步加强日常沟通交流，不仅限于工作层面，也可适当增加思想上的交流碰撞，增进理解、相互启发，进一步提升班子的整体合力和战斗力。

其他方面

26.希望更加关心关爱基层干部特别是艰苦岗位干部的身心健康和工作生活困难，健全谈心谈话、走访慰问制度，落实相关待遇保障，帮助解决后顾之忧，激发队伍活力。

27.建议加大对青年干部的培养选拔力度，给他们压担子、搭平台，提供更多锻炼成长的机会，同时加强传帮带，促进优秀年轻干部脱颖而出，保障事业薪火相传。

28.期望在单位文化建设上注入更多心力，营造积极向上、团结和谐、崇尚实干、风清气正的文化氛围，增强干部职工的归属感、荣誉感和凝聚力。

29.建议进一步推进党务公开、政务公开，拓展公开渠道，丰富公开内容，特别是群众普遍关心的事项要及时、准确、全面公开，主动接受各方面监督。

30.希望班子在总结工作经验教训方面更加深入，不仅总结成功做法，更要注重从工作中存在的不足和失误中反思，建立常态化复盘机制，真正做到打一仗进一步，持续提升领导水平和治理效能。