2025年人社局拟提拔干部现实表现材料

根据干部选拔任用工作有关规定和组织考察要求，现将局拟提拔干部现实表现情况综合汇报如下。该同志始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委、局党组工作要求，在政治素养、履职能力、为民服务、担当精神、廉洁自律等方面表现突出，展现出新时代高素质专业化干部的良好风貌，群众基础扎实，工作实绩显著，具备提拔重用的综合素质和现实条件。

一、政治立场坚定，理论武装扎实，始终做到对党绝对忠诚该同志始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻党的创新理论作为根本任务，系统研读党的二十大报告和二十届历次全会精神，全年参加党组理论学习中心组学习共次、支部集中学习共次，撰写学习笔记万余字，撰写心得体会篇，其中篇在市级机关党建简报刊发。在重大政治考验面前立场坚定、旗帜鲜明，面对复杂舆情和敏感问题，始终做到头脑清醒、态度坚决，严格执行请示报告制度，全年按要求报告重大事项项，确保政令畅通、令行禁止。在日常工作中，自觉将政治要求融入业务全过程，无论是起草文件、组织会议，还是协调事务、推动落实，都始终站稳政治立场、把牢政治方向，切实把对党忠诚体现到履职尽责的每一个环节、每一项任务中，展现出高度的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、专业素养深厚，履职能力突出，服务发展成效显著

该同志长期深耕业务一线，政策把握精准、业务功底扎实、综合协调能力强，是本系统公认的“行家里手”。一是参谋辅政有深度。紧扣中央精神和地方实际，牵头起草年度政府工作报告涉人社部分、局党组重要汇报材料、领导讲话等综合性文稿余篇，注重将宏观政策与微观实践有机结合，提出的“构建新就业形态劳动者权益保障协同机制”“推动社保服务向基层末梢延伸”等建议被纳入市级政策文件。围绕高质量发展中的堵点难点，组织开展专题调研次，形成《关于优化我市技能人才引育留用生态的调研报告》《灵活就业人员参保意愿及障碍分析》等高质量成果份，其中篇获市委、市政府主要领导肯定性批示。二是推动落实有力度。在承担项年度重点改革任务中，创新建立“任务清单+责任矩阵+动态督办”工作机制，细化分解子项项，协调跨部门事项次，推动“失业保险稳岗返还免申即享”“高校毕业生就业服务一件事”等改革举措落地见效。全年牵头督办局党组会议、局长办公会议议定事项项，办结率达X%，推动解决基层反映强烈的社保经办流程烦琐、劳动监察响应慢等突出问题个。三是改革创新有锐度。针对新兴领域治理空白，牵头制定《市新就业形态用工指导规范（试行）》《零工市场建设与运营指引》，填补制度缺位；探索“数字+服务”模式，在个社区试点“智慧人社服务站”，集成社保查询、就业登记、政策咨询等功能，群众办事平均耗时缩短X%；推动“跨域通办”事项扩面至项，惠及异地务工人员万余人，相关经验被省级主管部门简报刊发推广。

三、宗旨意识牢固，心系群众冷暖，为民服务用心用情

该同志始终践行以人民为中心的发展思想，把群众急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。一是畅通民意渠道更高效。牵头优化12333人社服务热线运行机制，推动建立“首接负责、限时办结、回访评价、问题溯源”全流程闭环管理体系，全年受理群众来电万件，按时办结率达X%，群众满意率由X%提升至X%。针对老年人、残障人士等特殊群体，推动设立“银发服务专窗”个，配备语音叫号、放大镜、老花镜等适老设施，并组织志愿者提供帮办代办服务人次。二是办好民生实事更精准。在推进年度民生实事项目中，全程跟进个老旧小区适老化改造配套社保服务点建设，协调增设自助服务终端台，惠及老年居民余人；推动城乡居民养老保险待遇资格“静默认证”覆盖率达X%，通过数据比对自动完成认证万人次，真正实现“免打扰、无感知”；协调落实就业困难人员公益性岗位个，发放社保补贴万元，兜牢民生底线。三是化解矛盾纠纷更有力。坚持“调解优先、快调快处”原则，参与调处劳动争议案件起，成功调解率达X%，为劳动者追回工资、经济补偿等共计万元。在处置某建筑项目群体性欠薪事件中，连续天驻点工地，逐人核实身份、逐项核对金额，依法依规促成总包、分包、农民工三方达成分期支付协议，既维护了劳动者权益，又保障了项目正常推进，获群众赠送锦旗面。