2025年，国企党委紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，将意识形态工作作为首要政治任务，聚焦主责主业，压实工作责任，强化理论武装、舆论引导、阵地管控、队伍建设、文化赋能等各项举措，企业意识形态领域总体呈现出稳中有进、积极向好的良好态势。现将有关研判分析情况报告如下：

一、总体态势

2025年，企业意识形态领域保持健康稳定、向上向好的发展态势，各项工作取得显著成效。

（一）理论武装持续深化。依托“党委理论学习中心组学习”“党员先锋讲堂”等平台，全年组织各类理论学习活动210场次，参与党员干部达1.2万余人次。企业员工“学习强国”平台活跃度达98.5%，同比上升2.8%，在国资系统位居前列。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，广大干部员工的政治理论水平和思想觉悟得到有效提升。

（二）阵地管理不断加强。围绕企业官网、微信公众号、微博等重点平台，以及内部宣传栏、电子显示屏等重点部位，开展全年常态化专项巡查行动。排查问题阵地15个，整改落实率达100%。新建企业文化展厅2个，更新基层宣传阵地30余处，配备先进的展示设备和丰富的宣传资料，进一步筑牢了企业的思想文化阵地。

（三）舆论引导能力显著提升。建立健全舆情快速响应机制，全年监测网络舆情45起，成功化解敏感舆情12起，群众满意度达92.6%。企业官方新媒体平台“[企业名称]发布”阅读量同比增长52%，单条最高转发量达3.5万次。通过及时准确的信息发布和积极有效的舆论引导，企业在社会上树立了良好的形象。

（四）宣传队伍结构优化升级。新招聘6名年轻专业人才充实到宣传队伍，选派8名骨干人员参加上级组织的专业培训。全面建立“网评+宣讲+创作”三位一体工作机制，提升了一线宣传人员的响应能力和服务水平。同时，开展内部培训和交流活动10余次，提高了宣传队伍的整体素质和业务能力。

（五）员工参与热情高涨。通过“职工座谈会”“线上意见征集”等方式，共征集员工意见建议260条，推动解决员工关切问题170项。开展文化体育活动30余场，参与员工达3万余人次。举办技能竞赛、创新创意大赛等活动，激发了员工的工作积极性和创造力，增强了员工的归属感和凝聚力。

（六）主流文化传播力大幅增强。原创文艺作品在全国性比赛中多次获奖，企业融媒体中心推出“企业故事云分享”“劳模风采展示”等栏目，总点击量突破150万次，广受员工和社会各界好评。通过多种形式的文化传播活动，弘扬了企业精神，传播了企业文化，提升了企业的品牌影响力。

二、主要做法

（一）深化理论武装，凝聚思想共识

一是构建“全面覆盖、深度融合”学习体系。党委理论学习中心组发挥示范引领作用，定期开展集中学习研讨，带头领学、讲学。各级党组织结合企业生产经营实际，深入学习党的理论方针政策，推动理论学习与业务工作深度融合。开展“基层理论宣讲进班组”活动，全年累计宣讲300余场，实现了理论学习在基层的全覆盖。

二是创新“互动体验式”理论传播方式。升级“线上理论学习平台”，开设“专家解读”“学习交流”等板块，点击量达30万次。举办“红色故事演讲比赛”“党史知识竞赛”等活动，将理论知识转化为生动有趣的形式，激发了员工的学习热情和参与积极性。

三是加强青年员工思想教育。将思政教育融入青年员工的培训和职业发展规划中，组织开展“青年员工成长论坛”“青春建功新时代”主题活动20余场。通过导师带徒、实践锻炼等方式，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业的认同感和归属感。

（二）夯实阵地管理，筑牢思想防线

一是压实阵地管理责任链条。严格落实“谁主管、谁负责”制度，对企业内部的各类宣传阵地进行全面清查，明确管理员、审核员、责任人的职责。建立健全阵地管理台账，定期对阵地使用情况进行检查和评估，确保阵地管理规范有序。

二是强化新兴媒体平台监管。针对企业官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，制定严格的信息发布审核制度，加强对内容的审核把关。开展新媒体平台专项整治行动，清理不良信息20余条，下架违规内容5项。加强对员工自媒体账号的管理，引导员工自觉维护企业形象。

三是优化宣传格局，传播主流声音。聚焦企业重点工作和发展成果，推出“企业发展新动态”“创新成果展示”等系列宣传报道100余篇。利用企业内部宣传栏、电子显示屏、广播等多种渠道，及时传播企业的重要决策和工作动态。同时，加强与主流媒体的合作，积极宣传企业的先进经验和典型事迹，提升企业的社会影响力。