市属国有企业意识形态工作责任制落实情况报告

根据上级党委关于意识形态工作责任制督查的统一部署，现将公司2025年意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、意识形态领域工作具体做法

(一)健全领导体制，夯实责任链条

公司党委将意识形态工作纳入党的建设总体布局，建立“党委统一领导、党政共同负责、宣传部门具体抓、各党支部分级落实”的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任体系。党委书记履行第一责任人职责，全年专题研究意识形态工作2次；党委副书记具体分管，定期听取工作情况汇报；各党支部书记切实履行“一岗双责”，把意识形态工作纳入基层党建考核。建立健全意识形态工作分析研判制度，每季度开展一次形势研判，及时掌握职工思想动态。

(二)强化理论武装，筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织党委中心组学习16次，参学率达100%。深入开展党的二十届四中全会精神学习宣传，通过专题辅导报告、支部专题讨论、网络答题等方式实现全员覆盖。积极参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从正面引导到案例警示多措并举，推动党员干部从思想上真正筑牢作风根基。全年累计开展各类学习培训活动42场次，覆盖党员职工1200余人次。

（三)管好网络阵地，严守舆论边界

制定并印发《公司网络意识形态工作管理办法》，对公司官方网站、微信公众号、内网平台等新媒体阵地实行“统一管理、专人维护、审核发布”制度，全年审核发布信息820余条，无一出现政治性错误。加强对职工个人社交媒体行为的引导规范，将网络行为规范纳入员工手册，定期开展网络意识形态风险专题教育，有效防范职工因个人网络言行引发舆情风险。建立重要节点、重大事件“舆情预警+快速响应”机制，全年处置苗头性舆情信息3起，均在可控范围内妥善化解。

(四)丰富文化活动，凝聚职工人心