在公司2026年度全员工作纪律与作风建设专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次全员工作纪律与作风建设专题会议，主要任务是深入分析当前公司面临的严峻形势，直面发展中存在的突出问题，动员全体员工进一步统一思想、严明纪律、转变作风，以更加昂扬的斗志、更加务实的举措，凝聚起攻坚克难的强大合力，为公司突破发展瓶颈、实现高质量发展提供坚强保障。

刚才，各部门代表结合自身工作实际，围绕纪律作风建设和履职尽责作了表态发言，态度是端正的，认识是到位的。希望大家不仅要说在嘴上、写在纸上，更要落实在行动上、体现在业绩上。下面，结合公司当前实际和未来发展，我讲几点意见。

一、认清形势，正视问题，深刻领会加强纪律作风建设的极端紧迫性

当前，我们所处的主营行业一一系统集成及行业应用设计服务领域，正处于一个前所未有的深度调整期与激烈变革期。从宏观市场环境来看，2026年全球系统集成服务市场规模持续扩大，预计全球IT垂直系统集成市场收入将达到数千亿美元量级，亚太地区成为增长最快的区域。数字化转型的浪潮虽然为我们提供了广阔的市场空间，但同时也将我们推向了竞争的风口浪尖。

必须清醒地看到，当前公司的发展正面临着巨大的生存考验。行业竞争已进入白热化阶段，市场环境异常严峻。一方面，客户需求日益多元化、复杂化，对数据安全合规、业务敏捷性集成以及AI技术应用的要求不断提高；另一方面，行业头部企业凭借其技术壁垒和规模优势，不断挤压中小企业的生存空间。据相关研究数据显示，系统集成行业的市场集中度正在逐步提升，资源向头部企业集聚的趋势愈发明显。在这样的大背景下，我们去年的业绩数据已经发出了警示，公司正处于发展的关键节点，甚至可以说是"悬崖边上"。如果我们再不改变，再不痛下决心整顿纪律作风，就将在激烈的市场竞争中被淘汰出局。

从公司内部来看，一些阻碍发展的深层次问题依然存在，甚至有愈演愈烈之势。一是责任意识淡薄，部分员工缺乏主人翁精神，对公司的兴衰荣辱漠不关心，工作被动应付，推一下动一下，甚至推也不动。二是纪律规矩松弛，考勤制度执行不严、工作期间效能低下、项目文档管理混乱、客户投诉响应不及时等现象时有发生。三是协作精神匮乏，部门之间"高墙"林立，沟通壁垒森严，遇到问题相互推扯皮，甚至搞"小圈子"、立"山头"，严重损害了公司的整体利益和对外形象。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响的是整体风气，侵蚀的是团队根基，必须引起我们的高度重视，并下大气力加以解决。

作风建设永远在路上，纪律建设是永恒的课题。对于一家技术型企业而言，纪律不仅是约束，更是战斗力、生产力和竞争力的源泉。华为之所以能成为全球ICT领域的领军企业，靠的就是"以规则的确定性应对环境的不确定性"，靠的就是铁一般的纪律和高效的团队协作。我们必须深刻认识到，强化工作作风、严明工作纪律已刻不容缓，这不仅是应对当前严峻挑战的现实需要，更是事关公司生死存亡的长远大计。

二、树立主人翁精神，筑牢责任防线，人人都要成为公司形象的代言人