国企党支部组织委员2026年度组织生活会个人对照检查材料

按照公司党委关于召开2026年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的基础上，紧密联系个人思想、学习和组织工作实际，通过群众提、上级点、自已找、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、2025年度组织生活会查摆问题整改落实情况

针对2025年度组织生活会上查摆出的“党员日常教育精准性不强”“党员发展程序把关不严”等问题，本人制定了整改措施并积极推进落实。

在“党员日常教育精准性不强”方面，改变了过去“大水漫灌”的教育方式，针对不同岗位党员特点，分类制定了教育计划。对一线维修岗位党员，重点加强安全生产、技能提升方面的教育引导；对管理岗位党员，侧重廉洁从业、担当作为方面的提醒督促。全年组织开展分类谈心谈话36人次，党员思想汇报质量明显提升。

在“党员发展程序把关不严”方面，严格对照《中国共产党发展党员工作细则》，对2025年度发展的3名预备党员材料进行了全过程复盘，建立了发展党员全程纪实档案。同时，牵头完善了支部入党积极分子培养考察制度，明确培养联系人职责，确保每个环节有据可查、有痕可追。

但对照高标准严要求，部分问题的整改深度仍显不足，如党员教育管理的长效机制尚未完全建立，流动党员管理仍有盲区，整改成效的巩固提升还需持续用力。

二、深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改落实情况

根据全党深入开展的贯彻中央八项规定精神学习教育部署，本人严格对照要求，深入查摆自身存在问题并立行立改。

在思想认识层面，查摆了“国企特殊论”的错误思想，认为生产经营任务重，在公务接待、差旅出行等方面可以适当灵活。通过参加专题学习、重温中央八项规定及其实施细则精神，深刻认识到作风建设必须一抓到底，没有任何例外和特殊。整改中，将《中国共产党纪律处分条例》中相关条款作为案头必学内容，时刻自警自省。

在工作实践层面，查摆了调查研究“走马观花”的问题。2025年下半年，在开展“党员在安全生产中作用发挥”专题调研时，改变了过去听汇报、看台账的方式，采取跟班作业、现场访谈的方式，深入3个维修班组跟班作业一周，与12名一线党员面对面交流，掌握了真实情况，形成的调研报告对改进党员责任区划分提出了具体建议。

在制度执行层面，针对支部经费使用管理中存在的程序不够规范问题，牵头修订了《党支部活动经费使用管理办法》，明确预算申报、审批流程、报销凭证等具体要求，并在支部党员大会上公开经费使用情况，自觉接受监督。

三、需要说明的个人有关事项

本人严格遵守领导干部报告个人有关事项规定，现就相关情况说明如下：

领导干部用车方面：本人系国企中层管理人员，未配备专车、专职司机和秘书。公务出行根据工作需要，按规定申请使用公务车辆或乘坐公共交通工具。

配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况：配偶在市单位工作，为中共党员；子女正在国内就读大学；所有直系亲属均系中国国籍，无人拥有国外永久居留权或国籍。配偶及子女均无经商办企业行为。

在国（境）内外拥有的房产、投资等情况：本人与配偶共同拥有房产一套，位于市区，为自购商品住房，无其他房产。除正常的工资收入外，本人及配偶名下无股票、基金、期货等投资，未持有非上市公司股份或合伙企业财产份额。

巡视反馈、组织约谈函询等方面：在本年度内，未接受过上级巡视巡察；未收到过组织约谈或函询。

四、反面典型案例剖析情况

根据会议要求，本人选取了近期通报的某省属国企原组织人事部部长刘某某严重违纪违法案进行深刻剖析。刘某某在干部选拔任用工作中，利用职务便利收受下属财物，违规提拔调整干部，同时长期违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理。

(一)案例当事人原因剖析

一是理想信念塌，党性原则丧失。刘某某身为国企组织人事部门负责人，本应是最讲党性、最讲原则的岗位，却将组织赋予的干部选拔权异化为个人敛财的工具，把“管干部的干部”变成了“卖干部的干部”，根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”完全失灵，对党不忠诚不老实。