县金融监管支局青年员工三年培养计划（2026—2028年）

为深入贯彻落实习近平总书记关于干部人才工作的重要论述精神，全面践行金融监管工作的政治性、人民性要求，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的金融监管铁军，根据国家金融监督管理总局关于加强干部队伍建设的总体部署，结合我局青年员工队伍建设实际，制定本三年培养计划。

一、总体要求

深刻学习领会习近平总书记关于金融工作和人才工作的重要指示精神，坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕防范化解金融风险、服务实体经济、深化金融改革三大任务，以提升青年员工政治素养、专业能力和实践本领为核心，构建系统化培训、实战化历练、科学化评价、多元化激励相结合的全周期培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融监管青年人才队伍，为基层金融监管事业高质量发展提供坚强人才支撑。

二、工作原则

（一）坚持政治引领，筑牢忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，强化青年员工的政治忠诚教育和党性锻炼，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把政治标准贯穿培养全过程，确保青年员工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）坚持需求导向，强化精准施策

立足基层金融监管工作实际，紧扣中小金融机构风险化解、非法金融活动防范、普惠金融推进等中心任务，准确把握青年员工成长规律和个性化需求，科学制定培养目标、内容和方式，实现组织需要与个人发展的有机统一。

（三）坚持实践锻炼，突出实战赋能

坚持把监管一线作为培养青年员工的主战场，通过参与现场检查、风险排查、案件调查等实战任务，让青年员工在复杂环境中经风雨、见世面、长才干。推动理论学习和实践锻炼相结合，促进知识向能力转化。

（四）坚持严管厚爱，激励担当作为

健全完善考核评价机制和激励约束机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为青年员工成长成才创造良好环境。树立正确用人导向，让想干事、能干事、干成事的青年员工有舞台、有机会、有发展。

三、主要目标

（一）政治素质显著提升

青年员工理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强，自觉从政治高度审视和推进金融监管工作。政治理论学习常态化制度化，青年理论学习小组作用充分发挥，思想政治工作针对性实效性不断提高。

（二）专业能力全面增强

青年员工熟练掌握金融监管法律法规、政策制度和业务流程，具备较强的风险识别、分析和处置能力。在银行保险监管、非法集资防范处置、消费者权益保护等领域形成专业化优势，能够独立承担监管检查和案件办理任务。

（三）队伍结构持续优化

三年内实现青年员工轮岗交流全覆盖，培养储备一批懂监管、懂业务、懂技术的复合型青年骨干。青年员工学历层次和专业素养稳步提升，全日制本科及以上学历占比保持较高水平，队伍年龄梯次和专业结构更加合理。

（四）培养机制更加健全

建立完善青年员工全周期培养机制，形成入职培训、日常培养、重点历练、跟踪评估、选拔使用相互衔接的工作闭环。考核评价体系科学规范，激励约束机制有效运行，青年员工成长成才的制度保障更加有力。

四、主要任务