关于市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告

2026年是“十五五”开局之年，中央经济工作会议明确提出要实施“稳岗扩容提质行动”。为精准把握春节后XX市企业复工复产与劳动者就业态势，XX市统计局选取XX市、XX县作为样本区域，对XX公司、XX集团、XX公司、XX公司等15家典型企业进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：

一、全市招工市场总体情况及供需变化

调研显示，2026年春节后XX市就业市场呈现“总量回升、开局平稳，结构失衡、冷热不均”的复杂态势。

(一)总体就业形势稳中有进

随着经济回升向好，企业复工复产节奏加快。据对XX县10家企业的监测，春节后新增就业146人，用工增幅达5%，市场呈现“稳中有进”态势。XX部分扩产意愿强烈的企业也反映出企业对市场预期的乐观。这得益于XX市前期实施的稳岗返还、技能提升等政策，有效缓解了经济下行压力对就业的冲击。

(二)新质产业与传统行业“冷热分化”显著

与全国趋势一致，XX市与新质生产力相关的先进制造业招聘需求相对旺盛。而传统纺织、建筑行业则面临严重的劳动力断层和招工难问题。XX针织月薪开到3800元仍难招到缝纫工，缺口达80人，招聘完成率极低，形成鲜明对比。

（三)建筑业“普工过剩”与“技工紧缺”并存

在建筑领域，XX置业、XX一建及XX县正大建筑等企业均反映，普通壮工供给相对充足，但持证的钢筋工、模板工、特种作业人员“一工难求”。返岗节奏整体偏慢，且骨干人员流失严重，部分项目因核心技工不到位而影响施工进度。

二、当前稳岗扩岗面临的主要问题与堵点

调研发现，制约XX市企业稳岗扩岗的深层次矛盾主要集中在“人、地、钱、愿”四个维度：

（一）“人”的错配：结构性矛盾已成为全行业痛点

技能错配。企业急需的是掌握自动化设备操作、持有特种作业证书的高技能人才，而市场上供给的多为传统普工。XX县调研显示，劳动者技能选代速度明显滞后于产业升级速度，数字经济、先进制造等领域的人才缺口短期内难以填补。

代际错配。新生代劳动者追求“自由、轻松、受尊重”的工作环境，而纺织业的挡车工、建筑业的一线操作工劳动强度大、环境相对艰苦，导致年轻人就业意愿极低，更倾向于外卖、快递等灵活岗位。

存量博弈。在熟练工总量不足的情况下，企业间出现“内卷式”抢人。如XX部分纺织企业即便暂无订单，也贴钱养着熟练工以防流失，这种非理性竞争加剧了市场扭曲。

（二）“地”的限制：县域工业面临“两个半径”的客观瓶颈

乡镇工业企业普遍遭遇劳动力地理性枯竭。一是通勤半径方面，调研显示，企业周边10公里范围内的适龄劳动力已基本被“掏空”。超过10公里的通勤距离成为农村富余劳动力外出务工的“拦路虎”，交通不便导致远距离人力资源无法有效配置。二是生活半径方面，年轻劳动力不愿回乡镇就业，不仅是因为薪资，更因为乡镇生活配套与职业预期存在落差，导致本地人才“回不来、留不下”。

（三）“钱”的压力：企业扩岗动力与稳岗能力双受限

经营压力传导。部分企业受市场需求偏弱、工程款回款慢影响，流动资金紧张，不仅无力扩招，甚至面临发薪压力，严重打击了稳岗扩岗的信心。

合规成本高企。随着实名制管理、社保全员缴纳等要求趋严，企业用工成本显著上升。部分中小微企业反映，社保、住宿、培训等投入负担过重，追使一些小微企业倾向于“隐性用工”或缩减规模。