园区服务中心党组书记政绩观学习教育读书班研讨发言材料

同志们：

根据中心党组的统一部署，我们举办了这期树立和践行正确政绩观学习教育读书班。通过近期系统学习和深入思考，我对习近平总书记关于正确政绩观的重要论述有了更深刻的领会。下面，结合XX园区服务中心的工作实际和个人思想感悟，作一交流发言，也希望以此带动大家进一步深化思想认识，不当之处，请同志们批评指正。

一、深化思想认识，筑牢“为谁创造政绩”的根本立场

习近平总书记指出，“政绩观问题是一个根本性问题”。这次学习教育，首先解决的就是“政绩为谁而树”的思想根子问题。作为园区工作的直接组织者和实践者，我时常反思，我们追求的政绩，究竞是数据报表上的增长曲线，还是园区企业实实在在的发展红利和员工满满的获得感。对照“立党为公、为民造福”这一总要求，我感到必须在思想深处完成一次深刻的自我校准。

一是深刻领悟政绩的人民性是根本属性。过去，谈园区的成绩，习惯于罗列引进了多少项目、完成了多少投资、贡献了多少税收。这些固然是衡量工作成效的重要指标，但绝不是唯一指标，更不应是根本目标。正确的政绩观，核心在于人民性。园区的发展，最终要体现为高质量的就业岗位、有竞争力的企业成长环境，以及每一位在此工作生活的员工的幸福感和归属感。政绩的“绩”，归根结底要落实在人民的口碑里，落实在园区充满活力的发展脉动中。如果仅仅为了数据好看，而引入高耗能、高污染、低附加值的项目，即便一时拉高了GDP，也是与高质量发展背道而驰的错误政绩。

二是坦诚剖析“重显绩轻潜绩”的思想偏差。对照政绩观偏差问题清单，我深刻反思，在日常工作中，是否也存在急于求成的思想。比如，在项目推进中，对于看得见、摸得着的“硬件”建设，如修建气派的办公大楼、打造亮眼的展示中心等“形象工程”，投入的精力可能多于那些需要久久为功的“软件”建设，如优化审批流程、完善员工子女教育配套、构建企业间协同创新的生态等“潜绩”工程。这些“潜绩”虽然短期内不易显现，却关系到园区的长远竞争力和可持续发展。这种思想偏差，根源在于未能完全摆脱“增长焦虑”和“速度情结”。