县人力资源和社会保障局副职关于树立和践行正确政绩观的研讨发言材料

各位领导、同志们：

大家好。

根据读书班的安排，我就近期的学习，结合人力资源和社会保障工作实际，谈几点不成熟的认识和体会，向各位领导汇报，与同志们交流。这次学习教育恰逢其时，意义深远，是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼。作为人社系统的干部，我们的工作直接关系到千家万户的生计与福祉，政绩观正确与否，直接影响着群众的获得感、幸福感和安全感。

一、深化思想认识，校准为民造福的政绩航标

树立和践行正确政绩观，首要是解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。通过深入学习，我更加深刻地认识到，正确的政绩观，本质上就是共产党人“立党为公、执政为民”的价值观和权力观的集中体现。

一是坚守“民生福祉”这个政绩的根本立场。人社工作的全部价值，最终都体现在增进民生福祉上。过去的观念中，可能有时会不自觉地将完成上级部署的硬性指标，如城镇新增就业人数、社保参保覆盖率等，等同于政绩的全部。但通过学习反思，我认识到，数字背后，更应关注每一个劳动者的就业质量是否稳定、每一个家庭的保障水平是否充分、每一位退休人员的晚年生活是否有尊严。政绩不是冰冷的报表，而是群众脸上温暖的笑容。正如山西省邮政管理局在学习中所强调的，要“增进群众用邮福社”，我们的目标就是要增进全县人民的人社服务福社，把工作的出发点和落脚点真正统一到为人民谋幸福上来。

二是把握“求真务实”这个政绩的实践要求。创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，必须坚持一切从实际出发。人社工作政策性强、涉及面广，任何脱离实际的“形象工程”和“面子工程”，最终损害的都是群众的切身利益。例如，在推进职业技能培训时，是满足于培训了多少人次，还是真正聚焦于XX县产业发展需求，让学员掌握一技之长，实现高质量就业？在推进社保服务“数字化”转型时，是满足于系统上线运行，还是真正解决了老年人、残疾人等特殊群体面临的“数字鸿沟”问题？这些都需要以求真务实的作风，深入基层察实情、出实招、求实效。

三是树牢“功成有我”这个政绩的境界格局。“功成不必在我，功成必定有我”。人社领域的许多工作，如社会保障体系的构建、人才队伍的长远建设，都具有长期性和基础性特点，往往难以在短期内显现轰动效应。这就要求有“前人栽树、后人乘凉”的胸怀和“一张蓝图绘到底”的定力。不能急功近利，追求任期内的“显绩”，而要甘当铺路石，多做一些打基础、利长远、惠民生的潜功。比如，持续优化营商环境，构建和谐劳动关系，其成效可能不会立刻反映在某项具体指标上，但对全县经济社会的长远健康发展，其作用不可估量。

二、对照检视反思，找准政绩观偏差的症结根源

以此次读书班为契机，对照党章党规、群众期待，我刀刃向内，深入检视自身在政绩观上可能存在的偏差和不足，力求把问题找准、把根源挖深。