全市市县乡领导班子换届工作会议讲话稿

同志们：

今天，我们在这里召开全市市县乡领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央和省委的决策部署，对我市市县乡领导班子换届工作进行总动员和总部署。这次会议是全市政治生活中的一件大事，事关发展全局，事关事业长远。参加今天会议的有市委、市人大常委会、市政府、市政协的领导同志，以及各县(市、区)和市直有关部门的主要负责同志。我们齐聚一堂，就是要统一思想、明确任务、严明纪律，共同把这次换届工作谋划好、组织好、完成好，确保换届工作高标准启动、高质量推进、高效率完成。

下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识换届工作的重大战略意义

市县乡三级党组织和领导班子，处在国家治理体系的中间和基层环节，在坚持和加强党的全面领导、贯彻落实党中央决策部署中，发挥着承上启下、一贯到底的关键作用。做好这次换届工作，意义非凡，责任重大。

第一，这是实现“十五五”宏伟蓝图的时代要求。未来五年，即“十五五”时期，是我国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键期，也是我市加快建成省域经济副中心、奋力谱写现代化XX建设新篇章的聚力攻坚期。

第二，这是加强党的全面领导的政治检验。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。这次换届，是对全市各级党组织和广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的一次集中检验。我们要通过换届，进一步引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。换届工作的全过程，从人选的配酿提名，到组织的考察审查，再到最后的选举任命，每一个环节都体现着党的领导。我们必须把党的领导贯穿始终，确保换届工作始终沿着正确方向前进，确保党中央和省委的决策部署在XX不折不扣地落到实处。

第三，这是涵养山清水秀政治生态的实践路径。政治生态好，则人心顺、事业兴。换届风气是政治生态的“晴雨表”和“风向标”。我们要以这次换届为契机，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，通过绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向，最终实现涵养好生态的目标。全市上下必须深刻汲取过去“XX拉票贿选案”的沉痛教训以最坚决的态度、最果断的措施匡正换届风气，让潜心谋事、踏实干事、干净成事的干部有舞台、受重用，让投机取巧、拉票贿选、跑官要官的人没市场、受惩处，从而进一步巩固和发展我市风清气正的良好政治生态。

二、聚焦关键重点，高标准高质量抓实换届各项工作任务

这次换届工作，任务重、环节多、要求高。我们必须牢牢把握关键环节，精准发力，务求实效，确保换届的各项工作任务落到实处。

第一，要坚决树立正确用人导向，选拔忠诚干净担当的好干部。事业成败，关键在人。选什么样的人，就有什么样的干部队伍；有什么样的干部队伍，就有什么样的事业局面。一要鲜明亮明选人标准。我们选干部，第一位的就是政治标准。要大力选拔那些政治素质过硬、大局意识强、政绩观端正的干部；要重点使用那些经过基层一线和艰苦复杂环境扎实历练、敢于斗争、善于作为的干部；要优先考虑那些模范贯彻民主集中制、善于团结同志、能够驾驭复杂局面的优秀干部。德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，任何时候都不能动摇。二要严格把关干部考察。考察识别干部，功夫要下在平时，更要体现在关键时刻。要改进考察方式方法，既要深入干部的工作圈，也要延伸到生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式地“扫描画像”。要建立“三访十查”等深度考察机制，通过个别谈话、实地走访、集体面谈等多种形式，全面了解干部的政治立场、德才素质、工作实绩、廉洁自律和群众口碑。对政治上不合格的，坚决“一票否决”；对廉洁上有硬伤的，绝不能让其“带病提拔”。三要优中选强配好党政正职。党政正职是“关键少数”中的“关键少数”，是班子的主心骨。必须把最优秀的干部放到这个关键岗位上。要坚持好中选优、优中选强，把那些经过实践检验、能力得到公认、堪当重任的干部选拔到党政正职岗位上来，确保他们能够挑得起重担、打得开局面。

第二，要着眼事业长远发展，配出结构优功能强的领导班子。一个好的领导班子，不是优秀干部的简单叠加，而是知识、能力、气质、年龄等方面的优化组合，能够产生“1+1>2”的化学反应。一要增强班子专业化水平。当前，我市正处于推动高质量发展的关键阶段，面临着建设“十大千亿产业集群”、发展“五大百亿战略性新兴产业”等艰巨任务。领导班子必须具备相应的专业素养和专业能力。要注重选拔配备熟悉产业经济、城市建设、科技创新、金融管理、生态环保等领域的专业化干部，切实增强班子整体的专业能力，使配起来的班子更加适应地方高质量发展的需要。二要注重配备优秀年轻干部。事业发展需要薪火相传。要打破论资排辈的陈旧观念，把发现和培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务来抓。要敢于给年轻人压担子、搭平台，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，确保我们的事业后继有人、永葆生机。三要统筹配备女干部和党外干部。要认真落实相关政策要求，合理配备一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部，这不仅是班子结构优化的内在要求，也是我们党统一战线政策的具体体现。要切实增强干部选任的整体性计划性，做到通盘考虑、科学谋划。

第三，要充分激发队伍活力，引导和激励干部担当新使命展现新作为。换届不仅是干部的“上下”，更是导向的“立废”。我们要通过换届，进一步鲜明“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的导向。一要畅通“能上”的渠道。要坚持在一线识人、在火线用人，把那些在重大斗争、重点项目、重要工作中豁得出、顶得上、干得好的干部及时发现出来、合理使用起来，让他们有干劲、有盼头。二要落实“能下”的机制。干部能上能下，是保持队伍活力的重要制度保障。对那些不担当、不作为、慢作为的干部，要坚决调整下来；对那些能力平庸、业绩不彰、群众不满意的干部，也要及时进行组织处理。只有让“下”成为常态，才能真正激励“上”的动力，营造崇尚实干、激励担当的浓厚氛围。三要推动干部树立和践行正确政绩观。要引导干部深刻认识到，政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩是根本性问题。要让坚持高质量发展、一心为民造福的干部得到重用，引导大家一任接着一任干、一张蓝图绘到底。要进一步强化对干部履职用权的监管，坚决防止急功近利、寅吃卵粮的短期行为，确保作出的决策、实施的项目都经得起历史和人民的检验。