同志们：

今天召开这次青年干部座谈会，主要目的是深入贯彻落实习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，围绕树立和践行正确政绩观、提升三服务质效、促进青年干部成长成才等议题，交流思想、凝聚共识、明确方向。刚才，各位青年干部结合各自岗位实际，谈认识、讲体会、找问题、提建议，发言有深度、有温度、有力度，充分展现了市政府办公室青年干部良好的精神风貌和扎实的理论功底。下面，我结合当前形势任务和办公室工作实际，与大家交流几点意见。

一、深刻认识新形势下青年干部成长成才的重大意义

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家承上启下的重要一年。在这一历史方位下，青年干部的成长成才不仅关系个人发展，更关系事业兴衰、关系未来大局。

从时代背景看，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深刻调整，不稳定不确定因素明显增多，我国发展面临的战略机遇和风险挑战并存。新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字经济、人工智能等新质生产力加速形成，深刻改变生产生活方式和社会治理模式，对政府治理能力和服务水平提出了更高要求。青年干部作为机关工作的生力军和后备力量，必须准确把握时代脉搏，深刻认识发展环境的变化，主动适应新形势新任务，在服务大局中找准定位、担当作为，努力成为推动高质量发展的中坚力量。

从区域发展看，*市正处于转型升级、高质量发展的关键阶段，传统产业升级与新兴动能培育双线并进，城市建设与社会治理同步提升。全市经济社会发展各项任务繁重艰巨，优化营商环境、推进数字政府建设、深化“放管服”改革等工作进入攻坚期，每一项都关乎长远发展和群众获得感。2026年以来，全市政务服务“一网通办”率已达75.6%，全程网办率达85.57%，3.63万项事项实现全流程指尖可办，智慧政务体系初步建成，这些成绩的取得凝结着包括青年干部在内的全体干部职工的辛勤付出。同时也要看到，对标先进地区、对照群众期待，我们在服务效能、工作质量、创新能力等方面仍有较大提升空间，数字化转型的深度与应用协同性有待加强，迫切需要在改革一线、服务前沿涌现更多青年力量，勇挑重担、攻坚克难，推动各项工作实现新突破。

从干部队伍建设看，青年干部培养是关系事业后继有人的根本大计，是组织持续发展的战略支撑。当前，办公室干部队伍正处于新老交替、薪火相传的重要时期，一批经验丰富的老同志逐步退出岗位，迫切需要年轻力量及时跟进、承接使命。培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，既是应对当前复杂任务的当务之急，也是保障事业长远发展的固本之策。青年干部要珍惜机遇、不负韶华，在实践锻炼中砥砺品质、增长才干，主动到困难多、挑战大的岗位上磨练，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为党和人民事业注入持续不断的生机与活力。

二、准确把握青年干部成长成才的核心要求