尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，结合近期理论学习、思想淬炼和工作实践，与大家交流心得体会、共勉奋进之路。习近平总书记多次强调，政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是干事创业的“指南针”、履职尽责的“度量衡”。新时代新征程，推动高质量发展的任务艰巨繁重，越是形势复杂、挑战叠加，越需要我们树牢正确政绩观，摒弃形式主义、官僚主义，以“功成不必在我”的精神境界涵养格局，以“功成必定有我”的历史担当主动作为，用心用情用力做好每一项工作，努力创造经得起历史检验、实践评判、人民认可的实绩。

初心如磐，方知行远；政绩为民，方得民心。作为党员干部，我们必须始终牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，把为民造福作为最重要的政绩，将个人成长融入党和人民的事业发展，让政绩在时间沉淀中见真章、在实践磨砺中显实效、在群众口碑中得印证。下面，我结合学习和思考谈几点体会，与大家共同探讨。

一、铸牢思想之魂，深刻把握正确政绩观的核心内涵

思想是行动的先导，认知是实践的根基。树立和践行正确政绩观，首先要答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，深刻把握其“为民为核、实干为本、长远为要、廉洁为底”的核心内涵，让干事创业始终不偏航、不缺位、不越界。一是锚定“为民”坐标，把准政绩根本方向。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”党员干部的政绩，从来不是向上级“交差”的纸面数据，不是为个人铺路的“形象标签”，而是让群众过上好日子的实际成效。习近平总书记指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，这就要求我们始终把人民放在心中最高位置，把群众满意作为衡量政绩的唯一标准。工作中，多站在群众立场想问题、作决策、办事情，常问群众“需不需要”、常思工作“满不满意”、常看群众“得没得益”，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”，不做表面文章、不搞花拳绣腿。无论是项目建设、营商环境优化，还是基础设施完善、公共服务提升，都要紧扣群众急难愁盼谋划推进，让发展成果更多更公平惠及全体人民，真正实现民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。二是坚持“实干”立身，夯实政绩实践基础。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”政绩从不是喊出来的，而是一步一个脚印干出来的。新时代十年的伟大成就，是无数党员干部扎根一线、埋头苦干、攻坚克难拼出来的；推动高质量发展的各项任务，也唯有靠实打实的行动才能落地见效。作为党员干部，要坚决摒弃“躺平”心态、“佛系”思想，杜绝“虚功虚做”“重形轻效”的不良现象，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“事事放心不下”的责任感，立足本职岗位脚踏实地、真抓实干。要坚持问题导向，聚焦工作中的难点堵点痛点，敢于直面矛盾、勇于较真碰硬，以“钉钉子”精神一抓到底，不解决问题不放手、不取得实效不松劲。要坚持实事求是，一切从实际出发，因地制宜、精准施策，不照搬照抄、不盲目跟风，既尽力而为又量力而行，让每一项工作都符合实际、契合规律、顺应民意。三是涵养“长远”思维，把握政绩辩证关系。政绩有显性与隐性之分、当前与长远之别，有的工作看似立竿见影，却可能埋下隐患、留下后遗症；有的工作看似默默无闻、短期内难见成效，却能为长远发展夯基固本、蓄势赋能。树立正确政绩观，就是要摒弃急功近利的短期行为，既做显功、更做潜功，既抓好当前工作、更谋划长远发展。要树立“一张蓝图绘到底”的理念，对定下来的目标、部署的工作，一任接着一任干、一锤接着一锤敲，不半途而废、不随意折腾。要统筹当前与长远、局部与全局，既要着力解决群众反映强烈的突出问题，让群众看到变化、得到实惠；也要多做打基础、利长远、管根本的事，在生态保护、乡村振兴、人才培养、机制建设等方面久久为功，不计一时之功、不图一时之名，实现当前发展与长远利益的有机统一。四是严守“廉洁”底线，永葆政绩干净本色。廉洁是从政之本，更是政绩之基。一名党员干部想要创造政绩，首先要保证自身干净、干事干净，倘若廉洁上出了问题，再好的工作成效也会黯然失色，甚至沦为“污点政绩”。树立正确政绩观，必须把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党的各项纪律规定，坚守廉洁自律的思想防线和行为底线，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。要树立正确的权力观，牢记权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能成为谋取个人私利的工具，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要习惯在监督下工作、在约束中生活，主动接受组织监督、群众监督、舆论监督，让权力在阳光下运行，以清正廉洁的作风形象，创造让党放心、让群众满意的干净政绩。

二、对标对表检视，清醒查摆政绩观方面的突出问题

结合此次专题学习研讨，通过自我检视、相互交流，我清醒认识到，自身及工作中在树立和践行正确政绩观方面，仍存在一些不容忽视的问题和不足，与新时代新要求、群众新期盼还有差距，需要认真反思、靶向整改。一是思想认知有偏差，政绩导向不够鲜明。个别同志对正确政绩观的理解不深、把握不准，存在“重上级评价、轻群众感受”的倾向，工作中习惯于围着上级部署转，把完成指标、应付检查作为首要任务，对群众的真实需求关注不够、调研不深，导致一些工作看似“完成了”，却没有真正解决群众的实际问题，群众的获得感、幸福感、安全感未能有效提升。还有的同志存在“重显功、轻潜功”的误区，对短期内能出成绩、容易出彩的工作劲头足、投入大，对那些需要长期坚持、默默无闻的基础性工作重视不够、推进乏力，缺乏“功成不必在我”的胸襟和格局。二是实干担当有短板，工作落实不够有力。有的同志存在“怕出错、怕担责”的畏难心态，面对复杂问题和艰巨任务，不敢闯、不敢试、不敢干，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的锐气。有的同志工作标准不高、要求不严，满足于“过得去、不出错”，而非“过得硬、创一流”，缺乏争先进位的劲头和精益求精的态度，导致一些工作推进缓慢、成效平平。还有的同志形式主义、官僚主义仍有苗头，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，开会多、发文多、检查多，但实际落地少、整改见效差，把“做了”当成“做好了”，没有真正把工作落到实处。三是为民服务有差距，宗旨意识不够牢固。有的同志深入基层、联系群众不够紧密，习惯于坐在办公室看材料、听汇报，下基层存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，对基层的实际情况、群众的急难愁盼了解不全面、不深入，导致工作部署与群众需求脱节、政策落实与基层实际不符。有的同志服务群众的意识不强、能力不足，面对群众的诉求，缺乏耐心和主动，解决问题的方法不多、效率不高，导致一些群众的合理诉求未能及时回应、有效解决。还有的同志在民生工作中重建设、轻管护，重部署、轻落实，一些民生工程建成后未能充分发挥效用，没有真正把民生实事办到群众心坎上。四是长远谋划有欠缺，系统思维不够到位。有的同志缺乏长远眼光和战略思维，做工作只顾当前、不顾长远，只看眼前利益、忽视长远发展，导致一些工作出现“虎头蛇尾”的现象，甚至留下历史遗留问题。有的同志谋划工作时脱离实际，缺乏系统性、科学性，存在盲目跟风、急于求成的问题，制定的目标、推出的举措不符合当地实际，导致工作推进困难、资源造成浪费。还有的同志缺乏“善始善终、善作善成”的意识，对工作的后续跟进、长效管理重视不够，一些工作仅停留在表面，未能形成常态化、长效化工作机制，成效难以持续。