XX农业有限公司纪委书记（兼工会主席）树立和践行正确政绩观学习教育个人对照查摆问题清单

序号

对照条目

存在问题

具体表现

整改措施

整改时限

整改成效

1

关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

在贯彻落实党中央关于全面从严治党、农业农村发展、农业企业合规经营等重大决策部署时，结合纪委书记和工会主席岗位职责细化落实的主动性有所不足，对贯彻落实进展的跟踪督促还不够及时，存在部署传达多、跟踪问效少的情形。

在推进上级党组织关于全面从严治党、农资经营合规、涉农政策落实等重大部署时，有时对政策精神研究不够深透，结合本公司纪检监督和工会工作实际的细化举措不够具体；对纪委和工会承担的重点工作任务，阶段性落实情况的跟踪问效不够及时，对相关工作进展的掌握有时依赖书面汇报，督促推进的力度有待进一步加强。

建立重大决策部署"学习—研究—细化—落实—督查"工作闭环，结合本公司纪检和工会工作实际制定可操作的贯彻落实方案；完善重点工作督办台账，定期召开纪委和工会工作调度会通报落实进展，确保每项政策部署在本公司纪检和工会工作中落地见效。

2026年6月底前

2

关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

在学习习近平总书记关于全面从严治党、工人阶级和工会工作、农业农村发展等重要论述方面，学习的系统性和深度有所不足，将学习成果转化为推动纪检监督和工会工作具体举措的自觉性有待加强，学用转化的实效有待提升。

在参加公司党委理论学习时，有时偏重于归纳梳理原文，结合纪委书记兼工会主席岗位职责和公司实际深入研讨的力度还不够；习近平总书记关于党风廉政建设、工会工作、农业企业发展的最新重要论述，转化为本公司纪检监督和工会工作具体举措的主动性不足，在推进重点工作时引用和贯彻最新论述的精准性有待提升，学用转化的实效有待加强。

将习近平总书记关于全面从严治党和工会工作重要论述列为个人重点自学内容，每次学习后撰写结合本公司实际的学习体会；在谋划推进纪检监督和工会重点工作前，带头组织学习相关重要论述，推动理论学习成果在各项工作中具体落实；加强对纪委委员和工会委员学习教育的督促指导。

2026年5月底前

3

关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

在统筹纪检监督、工会工作与公司整体发展大局关系上，主动服务服从大局的意识有时不够强，在推进跨部门协调联动工作中合力还有提升空间，就纪检和工会本位看问题的局限性在个别工作中有所体现。

在推进上级纪检部门和工会组织统一部署的重点工作时，有时更多关注纪检和工会本身职能的落实，对如何通过纪检监督和工会工作服务公司整体发展大局的主动谋划不够；在配合公司党委开展专项工作时，主动对接的积极性有时不足；在处理涉及公司整体利益的合规管理、劳动关系协调等事项时，全局视野有待进一步拓展，主动补位意识有待加强。

加强大局意识教育，将纪检监督和工会工作与公司整体发展紧密结合；主动加强与公司党委、行政管理和各业务部门的对接联系，积极融入公司整体工作格局；定期研究纪检和工会工作与公司发展大局的结合点，强化服务大局的主动性和自觉性。

2026年6月底前

4

关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

作为纪委书记兼工会主席，在统筹履行纪检监督和工会服务双重职责方面，日常督促和指导还不够到位，在推进重点工作时系统谋划的深度有待加强，双岗职责的整体履职效能有待进一步提升。

有时对纪检监督和工会工作推进情况的跟踪了解不够及时，对两个领域存在的薄弱环节发现不够早；在统筹推进纪检监督、工会民主管理、职工权益保障等方面，协调各方力量形成合力的效果有待加强；对纪委委员和工会委员工作的日常指导和督促有所不足，个别工作推进迟缓的情形未能及时发现并推动改进，双岗位履职的主动性和系统性有待提升。

完善纪委书记兼工会主席岗位职责清单，对照职责逐项查缺补漏；建立纪检和工会工作定期调度机制，加强对纪委委员和工会委员履职情况的日常督促；定期开展双岗工作专项检查，推动整体履职效能提升。

2026年6月底前

5

关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

在推进纪检监督和工会工作中，"以职工为中心"的工作理念在具体工作决策和部署中的体现还不够充分，对职工实际需求和合法权益的回应不够及时精准，推动解决职工急难愁盼问题的力度有待加强。

在推进职工薪酬保障、劳动安全保护、福利待遇落实等涉及职工切身利益的工作时，督促推动力度有时不够，个别事项推进周期偏长；在工作部署中，有时偏重于完成上级布置的考核任务，对职工实际获得感和满意度的关注还需进一步加强；对职工反映较为集中的农业生产一线安全保障、季节性用工权益保护等问题，研究解决的系统性和及时性有待提升。

将职工满意度作为衡量个人工作成效的重要标准，定期开展职工满意度调查；建立职工权益保障事项台账管理机制，带头督办涉及职工切身利益的重点事项；推动"以职工为中心"理念在纪检和工会各项工作中的具体落实，切实提升职工的获得感和幸福感。

2026年5月底前

6

关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

深入农业生产一线、直接了解职工诉求的频次有待提高，对基层实际情况的直接掌握有时依赖部门书面汇报，深入田间地头、生产基地和农资仓储一线开展走访调研的主动性和系统性有待加强。

在日常工作中，大量时间用于处理行政事务和协调对接上级工作，深入生产一线、职工班组开展走访调研的频次相对偏少；对公司内困难职工、一线农业技术工人、季节性用工人员等特殊群体的定期走访慰问落实不够到位，对农业生产一线实际情况的直接了解有时不够全面；在推进重点工作时，有时缺乏对一线实际情况的深入了解，工作部署的针对性有待提升，调研成果向解决问题的转化还不够及时。

建立个人定期深入生产一线走访调研制度，每月至少开展规定次数的一线走访，重点走访困难职工和一线生产人员；完善工会委员联系职工制度，定期开展走访慰问；将走访调研情况作为工作决策的重要依据，推动调研成果及时转化为解决问题的具体举措。

2026年5月底前

7

关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

在推动化解职工信访投诉和解决急难愁盼问题上，跟踪督办的力度和及时性有待提升；对职工诉求有时存在转办多、跟踪少的情形，部分职工诉求的实质性解决率和满意度有待提高。

在处理职工信访投诉时，有时对信访件的跟踪督办不够到位，个别问题的处理周期偏长，职工期望与实际回应之间存在一定落差；对涉及劳动合同履行、农业生产一线安全事故赔偿、季节性用工权益保障等职工关心问题，主动化解的力度和系统性有待加强；对职工反映较为集中的薪酬福利、工作条件改善等问题，推动解决的及时性有待提升，"接诉即办"意识有待强化。

建立职工诉求"接诉即办"工作机制，明确处理时限和责任人，做到件件有回音、事事有落实；对重点信访问题亲自包联，逐案明确化解措施和时间节点；定期开展职工急难愁盼问题专项排查，带头推动问题及时解决，提升职工满意度。

2026年5月底前

8

关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题

在参与公司党委重大事项集体决策时，前期调研论证的充分性有时不够，充分表达意见、广泛听取不同声音的意识有待进一步加强，在纪检和工会层面推进重大事项的决策程序规范性有待提升。