同志们：

树立和践行正确政绩观，是马克思主义政党的根本立场与鲜明特征，是中国共产党的优良传统和政治优势，是中华优秀传统文化的赓续传承与价值彰显，是奋进“十五五”的时代担当和坚强保障。树立和践行什么样的正确政绩观，不仅关系到个人的成长进步，更关系到党的事业兴衰成败，关系到一方百姓的福祉安康。正如现实中，一些干部因政绩观偏差，搞劳民伤财的“政绩工程”、脱离实际的“虚假政绩”，既阻碍了地方发展，也损害了群众利益。作为人社局领导干部，要牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，找准树立和践行正确政绩观的实践路径，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个关键问题。下面，围绕“树立和践行正确政绩观”，结合近期的学习和工作思考，我谈几点认识和体会。

一、坚守初心使命，把稳正确政绩观的价值取向

正确的政绩观，核心在于坚持以人民为中心的发展思想。习近平总书记多次强调，“江山就是人民，人民就是江山”，这深刻揭示了党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们创造的政绩，归根结底是为了不断满足人民对美好生活的向往。我们要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。始终坚持旗帜鲜明讲党性，把党的领导贯穿工作各个方面，常态化开展“政治体检”，以纯粹的党员本色守护好人社事业的民生底色。具体而言，树立和践行正确政绩观，要求我们必须从以下几个方面把握：

（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决做到“两个维护”。开展树立和践行正确政绩观学习教育，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的重要体现，是站稳人民立场、践行党的宗旨的必然要求，是纠治突出问题、锤炼过硬作风的具体举措，是推动人社事业高质量发展的坚强保障。要始终把群众满意作为衡量政绩的根本标准，坚持就业优先战略不动摇，织密扎牢社会保障安全网，用心用情用力解决好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的急难愁盼问题。我们正处在“十五五”谋篇布局的关键节点，“十五五”时期(2026-2030年)是实现第二个百年奋斗目标第一阶段任务，也是我国迈向2035年基本实现现代化的关键时期，国家发改委及地方相关机构已启动前期研究工作。在此背景下，我们必须以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的执行力，把稳人社工作高质量发展的时代脉搏。要紧扣这一关键时点，聚焦新阶段就业结构性矛盾、社保基金可持续运行、人才引育机制创新等现实课题，坚持目标导向与问题导向相统一，既谋当下之策，更虑长远之计；既重数据指标的“显绩”，更重民生温度的“潜绩”。始终把为民造福作为最大政绩，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）始终坚持正确的政治方向，为事业发展提供坚强组织保障。深刻把握人社部门首先是政治机关的定位，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把政治建设融入干部选拔任用、考核评价、日常管理全过程，突出政治标准选贤任能，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持党管人才原则，建强人社系统高素质专业化干部队伍，以政治过硬、本领高强、作风扎实的实际行动，确保党中央决策部署在人社领域一贯到底、落地见效。

（三）始终把为民造福作为最大政绩，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。始终把为民造福作为最大政绩，聚焦劳动社保领域信访突出问题，深刻剖析根源，切实增强“接访就是接民心”的责任意识，用心用情解决群众急难愁盼。坚持带案下访、主动约访、定期接访，推动信访事项“事心双解”；健全首问负责、限时办结、回访评价闭环机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。紧盯拖欠农民工工资、社保待遇发放延迟、劳动争议调解不及时等高频问题，开展靶向治理和源头预防，把矛盾化解在基层、解决在萌芽。倒排工期、挂图作战，确保完成年度重点信访积案清零任务。

二、锚定高质量发展，校准正确政绩观的实践标尺

对照正确政绩观的要求，我们必须清醒地认识到，在实际工作中，一些党员干部在政绩观上还存在这样那样的问题，需要我们高度重视、深刻反思、切实加以纠正。要把调查研究作为谋事之基、成事之道，先调研后决策、不调研不决策。尽力而为、量力而行，把民生保障建立在经济发展和财力可持续的基础之上。加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，注重学习运用经济规律、自然规律、社会规律指导实践、推动工作。

（一）锚定“稳就业保就业”核心，在提质增效上实现新突破。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，建立动态监测台账，开发公益性岗位托底安置，实施“一对一”精准帮扶，确保零就业家庭动态清零。坚持就业优先战略和积极就业政策双轮驱动，健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务体系。持续优化创业扶持政策体系，精准落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策红利，为创业者纾困解难。围绕市场需求和劳动者就业意愿，开展多元化职业技能培训，分类实施“订单式”“定向式”“项目制”培训，以技能提升促进就业质量提高，推动劳动者从“能就业”向“就好业”转变。坚持培训供给与产业需求同频共振，聚焦区域主导产业和战略性新兴产业技能需求，动态更新培训目录清单，推动培训资源向集成电路、生物医药、智能装备等重点产业链集聚；依托产教融合实训基地和高技能人才培训基地，深化校企协同育人，确保培训结业即上岗、上岗即胜任。