XX经济开发区党工委班子树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题清单

序号

对照条目

存在问题

具体表现

整改措施

整改时限

整改成效

1

关于立党为公：落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题

贯彻落实上级党委关于开发区高质量发展重大决策部署的主动性和系统性有所不足。

班子在落实党中央关于推进新型工业化、优化营商环境、推动产业集群发展等重大决策部署上，存在学习在前、落实滞后的问题，对上级部署的细化分解不够及时，把政策转化为XX经开区具体发展举措的能动性有待加强。例如，上级关于推进省级开发区高质量发展考核评价的专项部署下达后，班子研究制定本区实施方案历时近个月，较要求时限滞后天，导致"双有机"战略引领下绿色食品精深加工产业园区规划编制工作启动迟缓，年度开发区规模以上工业企业产值增速仅为%，低于全省省级开发区平均增速个百分点，暴露出班子贯彻落实的系统性和及时性存在明显短板。

建立重大决策部署即时学习、限时分解、挂账督办机制；完善班子成员分工负责制，明确每项部署的落实责任人和时间节点；定期向县委县政府报告落实进展，确保上级部署在XX经开区各产业领域落地见效。

2026年6月底前

2

关于立党为公：落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题

学习习近平总书记关于新型工业化和高质量发展重要论述的深度和学用转化实效有待提升。

班子在组织学习习近平总书记关于新型工业化、绿色发展、营商环境等重要论述时，存在学习形式多于内容研讨、理论联系实际不够紧密的问题，将重要论述转化为推动XX经开区产业发展的具体举措主动性不足。例如，习近平总书记关于"推动制造业高端化、智能化、绿色化发展"的重要论述提出以来，班子结合XX经开区"3+N"主导产业实际制定的绿色化转型升级方案直至年才启动研究，水暖卫浴五金制造企业的绿色生产标准建设工作长期停留于谋划阶段，​年度经开区绿色工厂认定数量仅为家，低于省级开发区平均水平家，学用转化的差距较为明显。

将习近平总书记关于新型工业化和绿色发展重要论述列为班子重点学习内容，建立学习成果转化清单；每次学习后形成结合XX经开区实际的研讨纪要，明确转化举措；将学用转化情况纳入班子年度述职考核。

2026年5月底前

3

关于立党为公：树立"全国一盘棋"思想、服务服从大局方面存在的差距和问题

服务服从县委县政府整体工作大局的主动性有所不足，就开发区本位看问题的局限性有所体现。

班子在统筹XX经开区发展与县委县政府整体工作大局关系时，存在就开发区看开发区、对如何通过开发区发展服务XX县域经济整体大局主动谋划不够的问题，在配合县委县政府重点工作部署时，主动融入大局、主动补位的意识有待加强。例如，在配合全县"长茶、壮牛、扩蚕桑、兴水暖、强康养"五大主导产业整体推进过程中，班子对XX经开区承接蚕桑产业链延伸、推动茧丝绸加工企业集聚等工作，主动谋划和超前布局的积极性不足，****年度经开区轻纺企业新引进数量仅为家，较县委要求的年度目标缺口家，被县委专项督查通报，反映出班子全局意识和服务大局能力存在差距。

建立XX经开区工作主动融入县域发展大局的协调联动机制；对县委县政府五大主导产业推进部署，实行提前介入、主动对接；将配合县委县政府中心工作情况纳入班子年度重点考核指标。

2026年6月底前

4

关于立党为公：对照岗位职责履职方面存在的差距和问题

班子整体履职的系统性和主动性有待进一步提升，统筹推进招商引资、产业发展、企业服务等各项工作的合力有所不足。

班子在统筹推进招商引资、项目建设、企业服务、营商环境优化等各方面工作时，存在各管一摊、协同联动不足的问题，对各产业领域存在的薄弱环节发现不够早、推动整改不够及时，整体履职效能有待提升。例如，****年度班子专题研究招商引资工作仅召开次，较前一年度减少次；对经开区家规模以上工业企业经营困难问题，班子研究推动帮扶的周期平均达个月，部分企业反映诉求长期未得到有效回应；班子成员挂帮企业服务工作的落实情况参差不齐，有名班子成员全年赴挂帮企业走访次数不足次，企业反映有所集中，暴露出班子履职的系统性和主动性存在不足。

完善班子成员分工负责和挂帮企业服务机制，建立班子定期专题研究重点工作制度；对各产业领域存在的薄弱环节实行挂账督办，明确整改时限；将班子整体履职效能和挂帮企业服务成效纳入年度考核评价。

2026年6月底前

5

关于为民造福：坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题

以人民为中心的发展理念在推动开发区产业发展和惠企服务工作中落实还不够充分，企业职工和周边群众获得感有待提升。

班子在推进XX经开区产业发展工作时，存在重招商引资指标、轻企业职工权益保障和周边群众实际获得感的倾向，对园区职工实际诉求和切身利益的回应还不够充分，推动解决企业职工和周边群众急难愁盼问题的力度有待加强。例如，年度经开区企业职工劳动权益投诉共受理件，其中因处置不及时导致二次投诉的占​%，平均办结时长个工作日，较县政府要求的个工作日超期%；园区周边群众反映强烈的村道路扬尘污染和厂区噪音扰民问题长期未能根治，年度职工和周边群众满意度测评中经开区综合满意率仅为%，与群众期望存在明显差距。

将园区职工和周边群众满意度作为衡量班子工作成效的重要指标，定期开展满意度调查；建立企业职工权益保障和群众诉求"接诉即办"机制，带头督办涉及职工和群众切身利益的重点事项；推动"以人民为中心"理念在经开区各项工作中具体落实。

2026年5月底前

6

关于为民造福：深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题

班子成员深入企业一线、直接联系服务企业职工和周边群众的频次和深度有待提高。

班子存在深入企业生产一线和周边村组调研不够、对一线实际情况掌握不够直接的问题，对企业职工诉求、生产安全隐患和周边群众关切的走访了解频次偏少，工作决策有时脱离基层实际。例如，年度班子成员赴各企业生产一线、标准厂房和周边村组开展实地走访调研累计次，人均不足次，较县委要求的调研频次低%；部分班子成员对经开区绿色食品精深加工、水暖卫浴等重点企业的生产经营实际情况了解主要依赖企业书面汇报，对家企业反映的原材料供应链紧张、用工短缺等实际困难未能及时掌握，导致帮扶措施滞后，企业反映有所集中，暴露出班子联系服务企业和群众的深度和广度存在明显不足。

建立班子成员定期深入企业一线和周边村组走访调研制度，明确每月走访频次要求，重点走访生产经营困难企业和诉求集中的周边群众；将走访调研情况作为班子工作决策的重要依据；对走访中发现的问题实行现场交办、限期整改，推动调研成果及时转化为解决问题的具体举措。

2026年5月底前

7

关于为民造福：推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足

推动化解企业诉求和周边群众急难愁盼问题的力度和实效有待提升，顽瘴痼疾根治不力。

班子在推动解决企业和周边群众急难愁盼问题上，存在统筹协调力度不足、跟踪督办不够到位的问题，部分反映集中的顽瘴痼疾长期未能根治，信访化解的实质性成效有待提高。例如，XX经开区彰教园区周边村群众反映的工业噪音和粉尘污染问题已列入整治台账年，班子虽多次研究部署整治，但因协调力度不足，问题始终未能实质性解决，累计信访件；​****年度经开区信访重复投诉率达%，部分企业职工劳动争议诉求处置停留于"转办"层面，实质性化解率仅为​%，​件信访事项越级上访至县级，暴露出班子推动解决顽瘴痼疾的担当和韧劲有所不足。

建立企业和群众急难愁盼问题专项整治台账，对高频信访问题实行班子成员包联督办；完善信访"接诉即办"机制，明确实质性化解率目标；定期召开民生问题专题研究会，推动急难愁盼问题及时解决。

2026年5月底前

8

关于科学决策：贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题

班子执行民主集中制的规范性和充分性有待进一步加强，集体决策程序有所欠缺。