按照《关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合2026年X月X日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。

问题1：对党的创新理论学习缺乏主动性，存在“要我学”而非“我要学”的现象，未能做到及时跟进、深学细悟。

整改措施：切实强化理论学习自觉性，制定年度个人学习计划，坚持每天自学不少于30分钟，第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署，做到真学真懂真信真用，推动学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

问题2：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统深入，对“两个确立”的政治内涵、理论逻辑和实践要求理解不透彻。

整改措施：围绕《习近平谈治国理政》第五卷、党的二十大报告和二十届四中全会《建议》等重点内容开展专题研学，每季度撰写一篇高质量学习体会，积极参与支部研讨交流，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

问题3：理论联系实际能力不强，运用党的立场观点方法分析解决基层实际问题的能力有待提升。

整改措施：聚焦本职岗位职责，带着问题学、联系实际思，每年确定1—2个重点课题开展调查研究，形成务实管用的对策建议，切实把科学理论转化为破解难题、推动发展的具体举措。

问题4：政治敏锐性和政治鉴别力需进一步增强，面对社会上一些错误思潮和模糊认识时，主动发声、敢于斗争的意识不强。

整改措施：加强意识形态领域知识学习，定期收听收看主流媒体权威解读，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种歪风邪气，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

问题5：学习形式单一，依赖集中学习多，自主研学少，学习深度广度不足。

整改措施：丰富学习方式，综合运用“学习强国”平台、专题读书班、线上课程等多种载体，拓展学习渠道，提升学习实效，确保理论武装入脑入心、走深走实。

问题6：党性锻炼的主动性不强，参加组织生活的严肃性、庄重感有所弱化。

整改措施：严格遵守党内政治生活制度，认真准备每一次组织生活会发言材料，深入开展自我剖析，做到见人见事见思想，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

问题7：宗旨意识树得不牢，工作中有时脱离群众立场，服务群众的主动性、细致性不够。

整改措施：牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持每月至少一次深入村（社区）走访群众，倾听民声、了解民意，把群众满意作为衡量工作的第一标准。

问题8：组织观念有待强化，执行请示报告制度不够严格，个别事项存在事后补报现象。

整改措施：严守政治纪律和组织纪律，凡属重大事项必须按规定及时请示报告，做到应报尽报、程序规范、信息准确，坚决维护组织权威。

问题9：党员身份认同感有所淡化，在日常工作生活中先锋模范作用发挥不明显。

整改措施：时刻牢记党员身份，在岗位履职、志愿服务、急难任务中亮明身份、作出表率，以实际行动彰显共产党员的先进性和纯洁性。

问题10：纪律规矩意识需持续加强，对“微腐败”风险警惕性不高，小节小事上自我约束不严。

整改措施：认真学习党章党规党纪，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，做到心存敬畏、手握戒尺，永葆清正廉洁的政治本色。

问题11：深入基层调研不够扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式走访，掌握情况不全面。

整改措施：改进调研作风，采取“四不两直”方式直插一线，真正沉下去摸实情、听真话，每年形成1篇以上有分量的调研报告，为科学决策提供依据。

问题12：回应群众关切不及时，对12345热线转办事项跟踪督办不到位，闭环管理机制不健全。

整改措施：建立群众诉求办理台账，实行首接负责制和限时办结制，定期回访核实办理结果，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。

问题13：便民服务手段创新不足，数字化服务平台推广使用不充分，老年群体面临“数字鸿沟”。

整改措施：组织开展“智慧助老”行动，开设线下代办窗口，保留传统服务渠道，推动线上线下融合服务，让群众办事更便捷、更暖心。

问题14：解决群众急难愁盼问题的攻坚力度不够，对历史遗留问题存在畏难情绪。

整改措施：主动认领包案，牵头组建工作专班，依法依规推进化解，积极协调相关部门联动处置，努力实现矛盾实质性化解、群众满意度提升。

问题15：政策宣传解读不到位，群众对惠民政策知晓率不高，政策红利释放不充分。

整改措施：创新宣传方式，制作通俗易懂的政策图解、短视频，利用微信群、村广播、宣传栏等渠道广泛传播，提升政策覆盖面和群众获得感。

问题16：在重大任务和突发事件面前冲锋在前的示范作用发挥不充分，担当精神有待加强。

整改措施：在防汛抗旱、应急处突等关键时刻主动请缨、靠前作战，设立“党员先锋岗”，带头承担最艰苦、最危险的任务，展现共产党员的责任担当。

问题17：业务能力与新时代发展要求存在差距，专业知识更新不及时，本领恐慌感明显。

整改措施：积极参加业务培训和技能练兵，每年掌握一项新政策、新技能，不断提升专业素养和履职能力，争当本职工作的行家里手。

问题18：对年轻同事的传帮带责任落实不到位，缺乏系统性指导和长期培养规划。

整改措施：实施“师徒结对”计划，定期开展业务辅导和谈心谈话，分享工作经验和方法技巧，帮助青年干部快速成长、独当一面。

问题19：创先争优意识不强，工作标准不高，满足于完成任务，缺乏打造亮点品牌的追求。

整改措施：对标先进典型，查找自身差距，每年牵头实施一项创新试点工作，力争形成可复制、可推广的经验做法，提升工作影响力。

问题20：参与集体活动积极性不高，团队协作意识不强，集体荣誉感有待增强。

整改措施：主动参与单位组织的文化建设、志愿服务和文体活动，增强归属感和凝聚力，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。

问题21：形式主义问题仍未根除，会议多、文件多现象仍有反弹，基层负担减轻不彻底。

整改措施：严格执行会议审批和发文管理制度，提倡开短会、讲短话、发短文，坚决杜绝以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象。

问题22：调查研究“调”而不“研”“研”而不“用”，成果转化率低，调研流于形式。

整改措施：坚持问题导向，聚焦重点工作和群众关切开展深度调研，形成问题清单、责任清单、任务清单，推动调研成果转化为政策措施和实际行动。

问题23：勤俭节约意识弱化，办公用品浪费、水电消耗过大等现象时有发生。

整改措施：严格落实节能降耗措施，推行无纸化办公，加强日常监督检查，建设节约型机关，弘扬艰苦奋斗优良作风。

问题24：工作作风不够严谨细致，偶有材料数据出错、格式不规范等问题，影响工作质量。

整改措施：建立工作复核机制，重要文稿实行“起草—校核—审签”流程，确保内容准确、格式规范、零差错输出。

问题25：服务态度有待改善，面对群众咨询时解释不够耐心，语气生硬，服务温度不足。

整改措施：推行微笑服务、首问负责制，加强文明礼仪培训，做到态度热情、解答清晰、群众满意，切实提升政务服务温度。

问题26：责任担当意识不强，遇到职责交叉事项时推诿扯皮，协同配合不够主动。

整改措施：强化大局观念和协作意识，主动跨前一步，建立健全部门联动机制，形成齐抓共管、合力推进的工作格局。

问题27：工作效率偏低，部分工作任务推进缓慢，存在拖延积压现象。

整改措施：运用项目化管理思维，制定周计划、月进度表，实行挂图作战、动态调度，确保各项工作高效有序推进、按时保质完成。

问题28：廉洁自律标准不够高，对亲属和身边人的教育提醒不够经常，家风建设重视不足。

整改措施：定期开展家庭助廉活动，签订家庭廉洁承诺书，加强对家属子女的教育管理，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

问题29：社交圈、生活圈净化不彻底，对一些人情往来警惕性不高，存在被“围猎”风险。

整改措施：严守交往底线，自觉远离不良圈子，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，做到慎独慎微慎友。

问题30：健康生活方式践行不到位，锻炼时间少，作息不规律，影响可持续履职能力。

整改措施：制定个人健康管理计划，坚持每周至少三次体育锻炼，合理安排作息时间，保持良好身心状态，以充沛精力投入事业发展。