尊敬的各位领导、同志们：

大家好。按照本次学习教育的统一部署，我结合纪委书记的岗位职责，围绕“践行正确政绩观，融合国企担当与员工福祉，打造活力、幸福国企”这一主题，谈几点初步的认识和体会，不当之处恳请批评指正。

一、坚守为民造福的初心宗旨，深刻把握正确政绩观的时代内涵

习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，思想深邃、内涵丰富，为我们国有企业党员领导干部履职尽责、干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。在当前深入推进学习教育的背景下，重温这些重要论述，对于我们深刻领悟“国之大者”，校准发展航向，具有格外重要的现实意义。作为国企的一员，特别是作为纪检监察干部，更应在思想淬炼中深刻体悟“立党为公”的政治本色与“为民造福”的初心宗旨，确保企业发展的每一步都走在正确的大道上。

一是，为谁树政绩，必须牢牢锚定人民至上的根本立场。国有企业作为国民经济的重要支柱，其“姓党属国”的根本属性决定了我们的政绩最终要由人民来评判，要服务于最广大人民的根本利益。树立和践行正确政绩观，首要的就是回答好“为谁创造业绩、业绩为谁服务”这个根本问题。这意味着企业的政绩观不能简单等同于利润观，更不能扭曲为片面的规模观或速度观。正确的政绩观，是经济责任、政治责任和社会责任的有机统一。纪委在履行监督职责时，必须始终把维护国家和人民利益放在首位，监督并推动企业在追求经济效益的同时，更好地服务国家发展战略、保障民生福祉、促进共同富裕。要坚决防止和纠治那些只算经济账、不算政治账和社会账，甚至为了短期数据好看而损害企业长远发展和员工根本利益的错误行为。

二是，树什么样的政绩，必须精准对标高质量发展的核心要求。进入新发展阶段，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是检验一切工作的根本标准。对xx公司而言，什么样的政绩才称得上经得起历史和实践检验的“真政绩”“好政绩”？答案不在于摊子铺得有多大、项目上得有多快，而在于发展的质量有多高、核心竞争力有多强、抵御风险的能力有多稳。这就要求我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持科学决策、民主决策、依法决策。从纪委监督的角度看，就是要加强对企业重大决策、重大项目投资等“三重一大”事项的监督，推动建立健全科学的决策机制和决策终身责任追究制度，从源头上遏制因政绩观错位导致的乱决策、乱投资风险。要对那些热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，只求“显绩”不求“潜绩”的行为保持高度警惕，确保每一份国有资产都用在推动企业核心能力提升和可持续发展的“刀刃”上。

三是，靠什么创造政绩，必须大力弘扬真抓实干的优良作风。政绩是干出来的，不是喊出来的。树立和践行正确政绩观，最终要落脚到“真抓实干”的作风底色上。一切脱离实际、违背规律的盲目蛮干，一切华而不实、数据造假的虚浮政绩，都与正确政绩观背道而驰。纪检监察机关作为党的“纪律部队”，既是作风建设的监督者、推动者，更要做真抓实干的实践者、示范者。一方面，要带头深入一线、下沉基层，在实践磨砺中摸清实情、发现问题、推动解决问题，以务实的作风保障监督执纪的精准有效。另一方面，要持续深化作风治理，大力整治形式主义、官僚主义，推动精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负赋能，营造“人人讲政绩、事事求实效”的干事创业氛围，让干部职工有更多的时间和精力去攻坚克难、创造经得起检验的实在业绩。

二、聚焦国企担当与员工福祉的融合，探索构建活力幸福企业的实践路径

正确政绩观的落脚点，对内体现为员工的获得感、幸福感、安全感，对外则体现为企业的价值创造力与社会贡献度。将“国企担当”与“员工福祉”深度融合，是践行正确政绩观、打造“活力、幸福国企”的核心课题。这不仅是管理理念的升华，更是衡量企业发展成效和领导干部政绩的重要标尺。

一是，以发展成果检验政绩观，在创造价值中彰显国企担当。国有企业的担当，既体现在关键时刻拉得出、顶得上，更体现在日常经营中能够持续创造综合价值。一个有担当的企业，其政绩必然是经济效益与社会效益相得益彰、相互促进。这就要求企业在制定发展战略和经营决策时，必须把履行社会责任深度嵌入业务发展的全过程。例如，在推进“十五五”规划各项任务的过程中，我们不仅要关注合同额、利润率等硬指标，更要关注技术创新对产业链的带动效应、绿色低碳转型对生态保护的贡献度，以及在保障国家能源或产业安全中的战略价值。纪委的监督工作，就是要推动这种“综合价值”导向成为决策的主流，确保企业的“成绩单”不仅在财务报表上亮眼，更在服务国家大局和区域发展中分量十足。