在树立和践行正确政绩观学习教育研讨交流会上的发言材料：工会及老干部工作岗位个人查摆问题情况

同志们，根据公司党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署，我认真对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，结合分管工会和老干部工作的岗位实际，深入查摆自身在政绩观方面存在的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。现将个人检视情况汇报如下，不当之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）工会工作中重活动数量、轻实际效果的倾向有所体现

在推进工会工作时，存在偏重完成上级部署的活动指标、对职工实际获得感关注不够充分的问题。突出表现在：在组织职工文体活动、劳动竞赛等工作时，侧重于活动场次、参与人数等可见指标的完成，对活动是否真正满足职工需求、是否切实增强了职工的凝聚力和归属感，缺乏深入的跟踪评估。部分活动形式较为固定，年年如此、循环往复，职工参与的积极性有所下降，但调整创新的主动性不足。在年度工会工作汇报中，对活动成果的展示较为充分，对职工真实诉求和工会工作的短板反映不足，与实事求是的要求存在一定落差。在维护职工合法权益方面，存在主动性不够强的问题。对职工劳动权益保障、劳动争议调处等工作，更多停留于被动应对，对职工普遍关心的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题，主动研究、主动推动解决的力度不足，“娘家人”的角色发挥得不够充分。

（二）老干部工作中重日常服务、轻精神关怀的偏差有所存在

在开展老干部工作时，存在偏重事务性服务保障、对老干部精神文化生活和政治关怀重视不够的问题。具体表现在：对离退休老同志的走访慰问，更多集中于节假日送温暖等规定动作，日常性、经常性的深入走访不足，对老同志的思想动态和精神需求掌握不够全面，有时仅凭电话问候代替面对面走访，走访的深度和温度有所欠缺。在发挥老干部作用方面，思路不够开阔。对老同志丰富的工作经验和人生阅历，在传帮带青年员工、参与公司文化建设、发挥咨询顾问作用等方面，挖掘和利用得不够充分，存在“管好服务好就行了”的情性思维，对如何让老同志老有所为、发挥余热缺乏系统谋划。

（三）工作方式上存在就事论事、缺乏统筹谋划的问题

在推进工会和老干部工作时，存在就事论事、缺乏系统思维的问题，对工会工作如何更好地服务公司中心工作、如何将老干部工作与公司文化传承有机结合，主动谋划不足，工作的前瞻性和系统性有待加强。部分工作停留于完成规定动作，对创新工作方式、提升工作质效的主动思考不够，工作的深度和广度与岗位要求存在一定差距。

（四）形式主义问题在工作中有所残留

在工会工作的台账管理和材料报送上，存在重留痕轻实效的倾向，部分工作的记录档案较为齐全，但实际工作成效并不突出。在组织职工学习教育活动时，有时存在重签到率、重照片留存，轻学习实效的问题，学习教育的转化效果有待提升。在老干部工作的情况报送上，存在报喜不报忧的倾向，对老同志反映集中的诉求和工作中存在的困难，向上级汇报不够及时、不够全面。

二、原因分析

（一）党性修养有所松弛，宗旨意识落实不够彻底

习近平总书记深刻指出，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。回顾自身，在党性修养上存在日常锤炼不够持续、不够深入的问题。对“为民造福是最大政绩”的认识，停留在理论层面的认同较多，在工会和老干部工作的具体实践中转化落地不够充分。工会工作的本质是代表和维护职工合法权益，老干部工作的核心是让老同志老有所养、老有所乐、老有所为，这两项工作都直接面向具体的人，都需要真情实意的投入。自身宗旨意识有所弱化，导致在工作中有时更多考虑的是任务完成情况，而不是服务对象的实际感受和真实需求。

（二）政绩导向偏差，显绩思维有所作票

在工作价值取向上，存在偏重可见度高、易于展示的工作成果，对基础性、长效性工作重视不够的问题。工会组织的大型活动、老干部工作的节日慰问，这些工作有图有景、容易汇报，因而投入的精力相对较多；而职工权益的日常维护、老同志精神关怀的持续跟进，这些工作没有显性成果、难以量化展示，投入的精力相对不足。这种显绩思维的背后，是对“为谁工作、为谁服务”这一根本问题的回答不够坚定，是私心杂念在工作取向上的具体折射。