同志们：

这次市委理论学习中心组集体学习，同时也是开展树立和践行正确政绩观学习教育的读书班。主要任务是深入学习领会关于树立和践行正确权力观、事业观、政绩观的一系列重要论述和要求，结合我市发展实际和干部思想工作实际，进行集中研讨，深化认识，检视反思，明确方向。2026年，“十五五”发展蓝图已经展开，开局起步关乎全局，影响深远。在这样一个关键节点，深入思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，对于统一全市领导干部思想行动，凝聚奋进力量，推动城市高质量发展，具有特殊而重要的意义。下面，我谈几点意见。

一、提高政治站位，深刻把握正确政绩观的精髓要义与实践要求

政绩观是领导干部从政履职的价值原点。它不仅是工作方法问题，更是党性修养、政治品格问题。有什么样的政绩观，就会有什么样的发展观，就会引领什么样的工作实践，最终决定一个地方的发展面貌和群众口碑。

（一）这是贯彻新发展理念、推动高质量发展的内在要求。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，本身就对政绩观提出了新的更高标准。如果政绩观存在偏差，发展就容易走偏。过去，一些地方曾出现的“重速度轻质量”“重发展轻保护”“重城市轻农村”等问题，根源在于政绩观不端正。当前，我市正处在转型发展的攻坚期。在产业升级上，是追求短期内固定资产投资、工业产值的快速增长，容忍一些高耗能、高排放项目，还是坚持创新驱动，大力培育战略性新兴产业、未来产业，哪怕短期内税收贡献不明显？在城市建设上，是继续热衷于“摊大饼”、建新区、盖高楼，显化“政绩”，还是把更多财力精力投向城市更新、老旧小区改造、地下综合管廊建设、生态环境治理这些投入大、周期长、显效慢的工作？在区域协调上，是继续强化中心城区的“虹吸效应”，还是下决心推动优质公共服务和产业项目向县域、向薄弱地区倾斜，促进共同富裕？回答好这些问题，必须首先端正政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，使发展思路、工作部署、政策举措更符合高质量发展要求。

（二）这是坚持党的群众路线、践行初心使命的集中体现。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。正确政绩观的核心是“为民”。是追求让上级领导看得见的“显绩”，还是创造让人民群众得实惠的“潜绩”？是关注宏观的、总体的发展数据，还是聚焦群众具体的、细微的急难愁盼？群众感受最直接。前段时间，有市民通过政务热线集中反映，市区部分公交线路优化后，一些老旧小区居民出行反而不便；个别新建公园很漂亮，但遮荫少、座椅少、公厕远，实用性打折扣。这些看似“小事”，实则是检验政绩观的“大事”。再比如，每年确定的民生实事项目，是真正从群众呼声高、反映强烈的问题中遴选，还是掺杂了部门利益、便于宣传的考量？项目实施过程，是注重群众参与和监督，追求群众满意，还是关起门来搞建设，只求按时“交账”？树立正确政绩观，就是要坚持“从群众中来，到群众中去”，把群众满意度作为衡量一切工作成效的根本标准，使每一项决策、每一个项目都体现人民意愿、增进人民福祉。

（三）这是锻造过硬干部队伍、营造良好政治生态的关键举措。政绩观是一种导向，引领着干部的努力方向，塑造着一个地方的政治文化和干事氛围。如果考核评价、干部选拔主要看GDP增速、看大项目数量、看城市面貌变化，那么干部就容易产生急功近利心态。如果搞“数字出官”“形象出官”，就可能催生“数据注水”“形象工程”。如果主要领导喜欢“报喜不报忧”，下面就可能掩盖矛盾、粉饰太平。从调研和平时掌握情况看，一些现象需要警惕：有的干部对新发展理念理解不深，遇到经济下行压力，老想着回到粗放发展的老路；有的在推动改革、化解历史遗留问题上不敢碰硬，担心“新官理旧账”惹麻烦、影响个人前程；有的部门制定政策、下达任务脱离基层实际，存在“层层加码”“过度留痕”问题，一个乡镇全年接受各类督查检查考核可能超过XX批次，基层干部疲于应付。这些问题，扭曲了干事创业的价值取向，污染了政治生态。必须通过树立和践行正确政绩观，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的工作，形成“功成不必在我、功成必定有我”的担当，营造求真务实、真抓实干的浓厚氛围。

二、坚持问题导向，深入查摆政绩观上存在的偏差与不足

近年来，全市上下奋力拼搏，发展成就有目共睹，绝大多数领导干部是尽职尽责的。但对照正确政绩观的高标准、严要求，对照先进地区的理念做法，对照人民群众的新期待，必须清醒看到，在政绩观方面仍然存在一些值得警惕的现象和问题。

（一）在事业发展上，存在急于求成、急功近利的倾向。对发展长期性、复杂性、艰巨性认识不足，缺乏战略定力和历史耐心。一是追求“短平快”。在项目引进和产业培育上，有时更青睐那些投资规模大、建设周期短、短期内能拉动GDP和财税快速增长的项目，而对那些需要长期培育、但关乎核心竞争力的科技创新项目、产业链关键环节项目，缺乏足够的耐心和持续的投入。市开发区去年跟踪洽谈的XX个高新项目中，有X个因投资方要求较长的培育扶持期和市场导入期而被搁置，转而引进了几个能快速落地的传统制造业项目。二是工作“一阵风”。对一些重点工作，开始时大张旗鼓，但随着时间推移和领导注意力转移，后续跟踪问效、巩固深化的力度减弱，导致效果打折扣。比如，在优化营商环境方面，出台的政策举措不少，但一些政策兑现流程仍然复杂，企业获得感不强。三是回避“硬骨头”。对产业结构调整、深层次改革、重大风险化解等需要啃硬骨头、接烫手山芋的工作，有时存在畏难情绪，行动不够坚决。老工业区搬迁改造涉及多方利益，历史包袱重，推进步伐可以更快一些。