尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

站在2026年这个承前启后的关键节点，回望“十四五”圆满收官的辉煌历程，展望“十五五”蓄势待发的宏伟蓝图，作为新时代的青年干部职工，我们正处于职业生涯的“拔节孕穗期”。这一时期，既是长本事、长才干的大好时光，也是世界观、人生观、价值观定型的关键阶段。近期，通过深入研读党中央关于树立和践行正确政绩观的重要论述，我深受触动、倍感警醒。政绩观不仅是方法论，更是世界观；不仅是工作导向，更是政治立场。对于青年干部而言，政绩观就是我们要扣好的“第一粒扣子”，一旦扣错，后续的路径便会步步偏差。今天，结合个人思想实际与工作岗位，围绕“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一核心命题，汇报三点体会。

一、涵养“功成不必在我”的历史耐心

青年干部大多学历高、思维活、干劲足，但往往也容易陷入“急于出彩”“渴望被看见”的心理陷阱。在实际工作中，这种心态容易异化为重“显绩”轻“潜绩”、重“面子”轻“里子”的行为偏差。有的同志热衷于搞“短平快”的项目，追求立竿见影的数据增长，却对打基础、利长远的工作缺乏兴趣；有的习惯于做表面文章，把精力花在包装汇报材料、打造参观路线上，却忽视了那些埋在地下、藏在幕后、群众暂时看不见但长期受益的基础性工作。这种“盆景式”政绩，看似光鲜亮丽，实则根基虚浮，经不起时间的检验，更经不起群众的审视。

深刻剖析这一现象，根源在于对政绩时空维度的认知错位。总书记强调，“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事”。这就要求我们必须跳出个人任期、个人晋升的狭隘视野，算大账、算长远账、算整体账。作为青年干部，我们要清醒认识到，许多基础性工作如同树木扎根，前期默默无闻，后期方能枝繁叶茂。如果我们在起步阶段就只盯着“开花结果”，而忽略了“深耕厚植”，最终只会导致事业发展的“水土流失”。

对此，我将坚持“瞻前顾后”与“久久为功”相统一。在具体业务推进中，不因任务隐蔽而懈怠，不因周期漫长而退缩。例如，在参与数字化转型或基层治理优化等长效工程中，不追求一时的轰动效应，而是聚焦数据底座的夯实、制度流程的再造等“隐性工程”。宁可当下数据平淡一些，也要确保系统运行稳定、机制运转高效；宁可当前掌声少一些，也要确保留下的制度成果能管五年、十年甚至更久。我们要甘当“铺路石”，善做“奠基人”，以“前人栽树、后人乘凉”的胸怀，把政绩写在发展的长河里，而不是写在短暂的报表上。

二、锤炼“人民至上”的宗旨意识

形式主义是政绩观扭曲的典型表现，也是青年干部极易沾染的“职场习气”。在日常工作中，我们有时会出现“对上负责多、对下负责少”“关注领导目光多、关注群众感受少”倾向。表现为落实工作靠会议传达、推进项目靠台账留痕、总结经验靠文字美化。这种“指尖上的政绩”“表格里的落实”，不仅消耗了大量行政资源，更疏远了党群干群关系，导致政策落地出现“最后一公里”堵塞。究其根本，是宗旨意识淡化，没有真正把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准。