在市国资委树立和践行正确政绩观学习教育集体谈话会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次集体谈话会议，既是全市国资国企系统深入推进树立和践行正确政绩观学习教育的一项关键环节，也是一次思想上的再对表、责任上的再压实。这次学习教育自今年二月在全国范围内部署开展以来我们市国资国企系统闻令而动、迅速跟进，取得了一定的初步成效。但是，树立和践行正确政绩观，绝非一日之功，而是一项必须常抓不懈的重大政治任务。面对新时代新征程赋予国资国企的新使命，面对我市高质量发展的迫切需要，我们每一位手握经营管理权、国资监管权的党员干部，都必须深刻思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本性问题。下面，我讲三点意见。

一、深化思想认识，准确把握树立和践行正确政绩观的时代内涵

政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是履职尽责的“总开关”。对于我们国资国企系统的干部而言，政绩观正确与否，直接关系到国有资产的安全与增值，关系到企业发展的方向与质量，更关系到党和人民事业的兴衰成败。

首先，要深刻理解正确政绩观的政治属性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这就决定了我们的“政绩”，首要的、第一位的是“政治上的政绩”。必须旗帜鲜明讲政治，自觉站在党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，确保企业改革发展的航船始终沿着正确的政治方向破浪前行。衡量我们工作成效的根本标准，是看是否有利于巩固党的执政地位，是否有利于服务国家战略和地方发展大局，是否有利于增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。决不能片面地将营收、利润等经济指标等同于政绩的全部更不能为了追求账面上的数字好看而偏离主责主业，甚至损害国家和人民的根本利益。

其次，要精准把握正确政绩观的发展要求。当前，我国经济发展进入了以高质量发展为主题的新阶段。与之相对应，对政绩的评判标准也发生了深刻变化。我们追求的政绩，必须是贯彻新发展理念的政绩，是推动高质量发展的政绩。在XX市今年的发展蓝图中，明确提出要坚持智能化、绿色化、融合化发展，大力发展新质生产力，构建现代化产业体系。市属国企作为全市经济发展的“排头兵”，理应在这一进程中勇挑大梁。这就要求我们必须摒弃过去那种粗放式增长、规模式扩张的旧思维，不能再搞急功近利、寅吃卵粮的短期行为。我们创造的政绩，应当是经得起历史、实践和人民检验的实绩，既要看显绩，更要看潜绩；既要看当前的发展，更要看长远的可持续性。全市今年计划实施的209个重大项目中，绿色低碳项目占比高达62%，这就是我们践行正确政绩观的生动体现。

最后，要牢固树立正确政绩观的民本价值。习近平总书记反复强调，“为民造福是最大的政绩”。我们手中的权力、管理的资产，归根结底都属于人民。一切工作的出发点和落脚点，都必须是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要坚决反对任何形式的形式主义、官僚主义，杜绝为了个人升迁、博取声名而搞“形象工程”“面子工程”的行为。要将企业发展与增进民生福社紧密结合起来，在提供优质公共服务、创造更多就业岗位、履行社会责任等方面展现国企担当，让改革发展的成果更多更公平地惠及全体市民，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。群众的满意度，是我们评判政绩的最高标准。

二、坚持问题导向，深刻检视国资国企系统政绩观的现实偏差

肯定成绩的同时，我们更要以刀刃向内的勇气，清醒地看到在政绩观上存在的一些突出问题和现实偏差。这些问题如果不能得到及时有效的解决，必将成为制约市属国企高质量发展的“拦路虎”和“绊脚石”。

一是在发展理念上存在“速度情结”与“规模焦虑”。部分企业负责人对高质量发展的内涵理解不深不透，依然习惯于“铺摊子、上项目”，热衷于做大资产规模、追求营收的快速增长，但在提升核心竞争力、增强盈利能力、优化资本结构等“含金量”更高的指标上用心用力不够。有的企业甚至不顾自身实际，盲目举债扩张，导致资产负债率高企，潜藏着巨大的财务风险，这与守住不发生重大风险的底线要求背道而驰。