在单位领导干部个人有关事项电子化填报试点启动部署会上的讲话

同志们：

今天我们召开会议，主要任务是启动和部署我区领导干部个人有关事项电子化填报试点工作。这项工作是中央、市委关于从严管理监督干部、加强党风廉政建设的重大决策部署，也是运用信息化手段提升干部监督工作科学化、精准化水平的创新实践。下面，我讲三个方面的意见。

一、深刻认识个人事项电子化填报对干部监督工作的重要意义

领导干部个人有关事项报告制度，是全面从严治党、加强干部管理监督的一项重要制度安排。将这一制度的执行方式从传统的纸质填报升级为电子化填报，绝非简单的技术更替，而是一场深刻的监督管理方式变革，具有重要的现实意义和深远影响。

第一，实施电子化填报是落实全面从严治党向纵深发展的政治要求。向组织如实报告个人有关事项，是检验领导干部对党是否忠诚老实的“试金石”，是必须遵守的政治纪律和组织纪律。党的十八大以来，党中央对领导干部报告个人有关事项制度日益重视，不断修订完善《领导干部报告个人有关事项规定》持续释放出“越往后越严”的强烈信号。开展电子化填报试点，正是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，旨在通过技术赋能，进一步扎紧制度的笼子，强化制度的刚性约束，推动干部监督工作由“宽松软”走向“严实硬”，彰显的是我们坚定不移推进全面从严治党的决心和意志。各级干部要从政治高度深刻理解这项工作的重要性，增强如实报告的思想自觉和行动自觉。

第二，实施电子化填报是提升干部监督工作科学化、精准化水平的必然选择。传统的纸质填报方式，存在填报效率不高、信息核实比对困难、数据利用率低等问题，已经难以适应新时代干部监督工作的要求。电子化填报依托“领导干部报告个人有关事项信息系统”等先进平台，能够实现数据的一次采集、多方利用。该系统采用先进的Java语言和Web-based技术开发，实现了流程清晰、操作便捷、安全可靠的特点。通过电子化平台，我们可以实现对填报信息的即时存储、智能纠错、快速检索和关联分析，极大地提高了信息管理的效率和准确性。更重要的是，通过大数据比对，能够更容易地发现填报信息中的异常点和疑点，例如将房产、投资等信息与相关部门的数据进行联动核查，从而实现对干部的精准“画像”，让监督的“探头”更亮、更准，推动干部监督工作从“人海战术”转向“科技制胜”。

第三，实施电子化填报是加强对干部“八小时之外”监督、体现严管厚爱的有效手段。领导干部的家事、家产等个人有关事项，往往是其“八小时之外”生活圈、社交圈、朋友圈的直接反映，也是廉政风险的高发区。电子化填报通过规范化、标准化的数据采集，将这些事项纳入组织监督的视野，有助于组织及时掌握干部的思想动态和廉洁状况。通过对数据的动态跟踪和分析，可以提前发现苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询、诚勉，做到抓早抓小、防微杜渐。这既是对干部负责，也是对组织负责。从这个意义上讲，严格的监督不是束缚，而是最好的保护。电子化填报让监督更加常态化、长效化，是组织对干部真正的关心和爱护，有利于引导干部净化“三圈”，守住底线，健康成长。

二、确保个人事项电子化填报试点工作平稳有序运行

试点工作是新生事物，也是一项政治性、政策性、技术性都很强的工作。我们必须周密组织，稳妥推进，确保试点工作开好局、起好步，取得预期效果。

一要加强组织领导，压实工作责任。各单位党委（党组）要切实担负起主体责任，把这次电子化填报试点工作作为一项重要的政治任务来抓。主要负责同志要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体抓、抓具体，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。组织（人事）部门作为牵头单位，要发挥好统筹协调、指导督促的作用，制定详细的工作方案和时间表，明确各阶段的任务清单和责任部门。要组建工作专班，配备得力干部，确保事有人管、责有人负。相关职能部门要积极配合，形成工作合力，共同推动试点工作顺利进行。