区委组织部副部长关于“立党为公”专题研讨发言材料

根据会议安排，围绕“立党为公”主题，结合组织人事岗位职责和个人思想实际，我作一交流发言。近期通过深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，特别是关于“立党为公、为民造福”的总要求我对这一根本立场和实践原则有了更深沉的思考和感悟。

一、深化思想之源在深学细悟中把握立党为公的时代内涵

组织人事工作是党的工作的重要组成部分，其政治性、政策性、原则性极强。在这一岗位上，“公”与“私”的考验无时无刻不在。通过学习与反思，我愈发认识到，立党为公不仅是写在旗帜上的响亮口号，更是融入组工干部血脉的政治基因和价值圭桌。

一是深刻认识到立党为公是共产党人最鲜明的政治品格。衡量一名党员干部党性强弱的根本尺子，就是“公、私”二字。组织部门作为管党治党的重要职能部门，其一切工作的出发点和落脚点都必须是为了党的事业兴旺、为了人民的根本利益。我理解，在组织人事工作中坚守“公”，就是要始终旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在选人用人、干部管理、基层党建等各项工作中，都必须把政治标准放在首位确保枪杆子、笔杆子、刀把子、印把子牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。这不仅是工作原则，更是对党忠诚最直接的体现。

二是深刻认识到立党为公是对公私关系最透彻的价值判断。公与私，是一道贯穿党员干部职业生涯始终的“必答题”。共产党人讲立党为公，并非要泯灭个人正当合理的利益，而是强调要正确处理公与私的辩证关系，始终坚持公私分明、先公后私、克已奉公。作为一名组工干部，手中掌握着一定的干部选拔任用建议权和组织资源调配权，面临的诱惑和考验更为直接。我时常警醒自己，组织工作的公道正派是生命线，任何时候都不能让私人感情、人情关系、利益考量干扰组织原则，必须以“心底无私天地宽”的境界，划清公与私的“红线”，守住廉洁自律的“底线”，确保权力始终在阳光下为公所用。

三是深刻认识到立党为公是树立正确政绩观最坚实的思想根基。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是检验政绩观正确与否的核心问题。立党为公，就是要牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念。在组织工作领域，最大的政绩就是通过科学的选人用人机制，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来、使用起来，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，从而更好地推动发展、服务群众。这就要求我必须摒弃任何形式主义和“形象工程”思维，坚持从群众公认、实干实绩中识人选人，建立和完善科学的干部考核评价体系，让埋头苦干、真抓实干的干部有舞台、受重用，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

二、剖析自身之行在对标对表中检视立党为公的实践差距

学思践悟，知行合一。对照“立党为公”的崇高标准和实践要求，我坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行了深刻的自我检视和反思，感到在一些方面还存在差距和不足。

一是在干部选拔任用的“公心”坚守上，有时还存在考量不够周全的问题。公道正派是组工干部的立身之本。在日常干部考察和酝酿推荐过程中，我始终提醒自已要出以公心、坚持原则，一把尺子量到底。但深刻反思，有时在面对一些复杂情况时，思想深处也曾有过顾虑。比如，对长期在艰苦岗位、默默奉献的干部，对其“显性”业绩的挖掘和呈现思考得不够深，导致在推荐时话语权有时偏弱；在平衡班子结构、干部梯队建设与发挥个人专长之间，有时会过于注重前者而可能影响了“人岗相适”的最佳匹配度。这些问题的根源，在于对“公”的理解还不够纯粹，未能完全站在服务XX区高质量发展全局的高度去考量每一个干部的任用，对“事为上、人为先”的辩证关系把握得还不够精准。