在局机关党建暨人事人才工作推进会上的讲话稿
同志们：
今天我们召开全局机关党建暨人事人才工作推进会，主要任务是深入分析当前面临的新形势新要求，系统部署下一阶段重点工作，动员全体干部职工进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更实举措推动机关党建和人事人才工作再上新台阶，为我市工业经济在“十五五”开局之年实现高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证和人才支撑。下面，我讲几点意见。
一、深刻把握时代方位，以更高站位认识党建与人事人才工作的极端重要性
当前，我们正处在“十五五”规划全面实施的开局关键期，也是我市加快建设革命老区高质量发展示范区的攻坚阶段。工业是经济的压舱石，信息化是发展的新引擎。我局作为全市工业和信息化发展的主管部门，责任重大，使命光荣。事业兴衰，关键在党，关键在人。机关党建是引领方向的旗帜，人事人才工作是支撑事业的基石。两者深度融合、同向发力，是应对复杂严峻经济形势、破解发展深层次矛盾、激发内生动力的根本途径。
必须清醒认识到，对标高质量发展要求，对照市委市政府的殷切期望，对比先进地区的成功经验，我局在党建引领业务发展的穿透力、干部队伍攻坚克难的战斗力、人才支撑创新发展的驱动力等方面，仍有提升空间。有的领域党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在；有的干部政绩观存在偏差，热衷于显绩、忽视潜绩；廉政风险防控的精准性和有效性有待加强；高层次、复合型人才储备不足等问题仍较为突出。对此，我们必须高度重视，以强烈的责任感和紧迫感，切实将机关党建和人事人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。
二、聚焦深度融合主线，以高质量党建引领工业经济高质量发展
党建引领不能空泛化，必须具象化到推动发展的每一项具体任务中。要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，探索党建与工信业务目标同向、部署同步、工作同力的实践路径，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
（一）强化政治引领，把准融合发展方向盘。要始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部胸怀“国之大者”，深刻领会党中央关于新型工业化、制造强国、网络强国的战略部署，自觉将工信工作置于全市、全省乃至全国发展大局中谋划推进。要持续巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制，确保党的创新理论在工信领域落地生根。要严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作融入工业和信息化事业发展全过程、各环节，守好工信领域意识形态阵地，为高质量发展凝聚广泛思想共识、营造良好舆论氛围。
（二）建强战斗堡垒，锻造攻坚克难先锋队。党支部是党的肌体的“神经末梢”。要深化“倾情服务·工信先行”等党建品牌建设，推动支部建设与业务科室职能紧密结合。要大力推行“项目党建”、“一线党建”，围绕“工业经济提质增效年”活动、产业链升级、能级提升、生态培优等年度核心任务在关键项目、重点企业、困难帮扶一线成立临时党支部或党员攻坚专班。要常态化开展“我为企业解难题”、“政企共建”等活动组织党员干部深入园区、下沉企业，面对面听意见、实打实解难题，将组织活力转化为服务企业、推动项目的强大动能。
（三）推动实践转化，检验党建工作真成效。党建工作的成效，最终要体现在工业经济发展的实绩上。要建立健全党建与业务联动考核评价机制，将工业经济运行指标、项目建设进度、企业服务满意度等作为检验党支部战斗力和党员先锋模范作用的重要标尺。要聚焦产业链延链补链强链、中小企业纤困解难、制造业数字化转型、绿色工厂培育等重点工作引导党员干部在政策宣贯、要素协调、技术攻关中挑重担、当主力。通过党建引领，切实推动全市工业在复杂环境中稳增长、在结构调整中提质效、在创新驱动中增动能，以工业经济的“进”支撑全市发展的“稳”。
三、筑牢思想根基，推动正确政绩观学习教育走深走实见行见效
政绩观是党员干部从政履职的价值原点。树立和践行正确政绩观，是当前和今后一个时期党的建设的重要任务，必须抓紧抓实，确保入脑入心、化为行动。
（一）抓实学习教育，拧紧思想“总开关”。要按照中央、省委和市委的统一部署，将“树立和践行正确政绩观”学习教育作为党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、干部教育培训的必修内容。要坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会关于政绩观的重要论述，深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。要创新学习形式，通过专题读书班、集中研讨、案例教学等方式，增强学习的吸引力和感染力，引导干部真正把为民造福作为最大政绩。
（二）深入查摆整改，校准行动“坐标系”。学习教育贵在知行合一。要大力弘扬“一线工作法”，局领导班子成员要带头深入基层、深入企业开展调研听真话、察实情。要对照正确政绩观的要求，紧密联系个人思想、工作和作风实际，深入查找在谋划发展、推动工作、服务企业等方面是否存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效、重眼前轻长远等问题。对于查摆出来的问题，要建立清单、明确责任、限期整改，做到即知即改、立行立改。要力戒形式主义，坚决防止学习教育与中心工作“两张皮”，确保学习教育的过程成为解决问题、改进工作、推动发展的过程。
（三）健全制度机制，树立鲜明“风向标”。要坚持以制度固化学习教育成果，健全防范和纠治政绩观偏差的长效工作机制。完善干部考核评价体系，更加注重考核推动高质量发展的实际成效、解决企业群众急难愁盼问题的实际成果、打基础利长远的潜绩。要强化结果运用，将践行正确政绩观的情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。要主动开门纳谏，自觉接受企业、群众和社会的监督，使各项工作都经得起实践、人民和历史的检验，创造出无愧于时代和人民的工信业绩。
