在全县干部作风问题整治专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县干部作风问题整治专题会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和在贵州考察时的重要讲话精神，认真听取我县干部作风问题整治工作的情况汇报，深刻剖析当前存在的突出问题，研究部署下一步的整治工作。这次会议，既是一次思想认识的再统一、再深化，也是一次工作责任的再压实、再部署，更是我们以实际行动推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的重要举措。县委副书记、县长XX同志，县政协主席XX同志，县委副书记XX同志、XX同志，以及全县各级领导干部都参加了今天的会议，充分体现了县委刀刃向内、彻底整治干部作风问题的坚定决心。

作风问题，关乎人心向背，关乎事业兴衰。一个地区的发展，关键在人，核心在干部，根本在作风。没有过硬的作风，再宏伟的蓝图也只是空中楼阁；没有实干的精神，再正确的路线也无法落地生根。当前，我县正处在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、奋力走好高质量发展新路的关键时期，面临的机遇与挑战并存，肩负的任务光荣而艰巨。全县的经济社会发展，迫切需要一支政治坚定、能力过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍来引领和保障。因此，我们必须站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，以此次专题会议为契机，以猛药去、重典治乱的决心和刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决打赢干部作风问题整治这场硬仗，为XX县的高质量发展提供最坚强的作风保障。

下面，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性

党的作风就是党的形象，关系人心的向背，关系党的生死存亡。习近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上”，这一重要论述深刻揭示了作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。我们必须清醒地认识到，加强作风建设不是一阵子的事，而是一辈子的事，是我们必须常抓不懈的重大政治任务。

一是要从凝心铸魂的根本要求来把握。思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想问题、党性问题。抓作风必须从思想抓起，从根源上解决问题。全县各级党组织要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将作风建设融入日常的学习教育，组织干部深入学习党章党规党纪，学习党的优良传统，确保理论武装入脑入心、见诸行动，真正把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是要从汲取教训的现实警示来把握。前车之鉴，后事之师。我们必须善于从正反面典型案例中汲取经验教训，做到警钟长鸣。正面典型是旗帜、是标杆，我们要大力选树和宣传那些长期扎根基层、默默奉献、实绩突出的先进个人和集体，让大家学有榜样、赶有目标。反面典型是镜子、是警钟，对于那些作风漂浮、纪律松弛、失职渎职甚至违纪违法的案例，必须深刻剖-析、严肃通报。县纪委监委近年来查处了一批干部违纪违法案件，并精选部分案例建立了警示教育案例库，这些“身边事”就是教育“身边人”最直接、最深刻的教材。各单位要组织干部认真学习这些案例汇编和警示教育材料，通过召开警示教育大会、专题民主生活会等形式，引导党员干部把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检视、深刻反思，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是要从保障发展的战略高度来把握。作风就是生产力，作风就是竞争力。良好的干部作风是推动高质量发展的“软实力”和“硬支撑”。当前，我县的经济总量依然偏小，发展基础相对薄弱，历史人均GDP数据显示我们仍有很长的路要走。越是在这样的情况下，越需要我们用过硬的作风去拼、去闯、去干。如果我们的干部作风不正、效率不高，政策落实就会“中梗阻”，项目推进就会“慢半拍”，营商环境就会“亮红灯”，最终损害的是XX县的发展大局和人民群众的根本利益。因此，全县上下必须把作风建设作为推动发展的第一保障，以作风的全面过硬，带动能力的全面提升和工作的全面落实，为XX县在新征程上实现赶超跨越注入强大动力。

二、坚持问题导向，以刀刃向内的勇气靶向整治顽瘴瘤疾

问题是时代的声音，也是我们工作的靶心。开展作风整治，不能搞“大水漫灌”，必须坚持问题导向，聚焦突出问题，实施精准打击。从前一阶段的调研和督查情况看，我县大部分干部的作风是好的，是经得起考验的，但不可否认，在少数干部、少数单位身上，依然存在一些不容忽视的顽瘴疾。这次会议明确指出的五个方面突出问题，就是我们必须集中火力攻坚的重点。

一是必须坚决整治“新官不理旧账”的问题。一些干部岗位调整后，对前任定下的规划、作出的承诺、签订的合同选择性遗忘、选择性执行，甚至推倒重来，导致政策缺乏连续性，严重损害了政府的公信力和营商环境。这种行为本质上是政绩观错位、责任心缺失的表现。对此，我们要建立健全重大决策、重要项目、重点工作的交接机制和责任追溯机制。凡是经过集体决策、符合程序、有利发展的“旧账”，继任者必须一以贯之、接续奋斗，做到“一张蓝图绘到底”。对因“新官不理旧账”造成重大损失和恶劣影响的，要严肃追责问责。

二是必须坚决整治“急功近利”的问题。有的干部不愿做打基础、利长远的工作，总想着干一些“短平快”、容易出彩的“显绩”，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，不计成本、不顾客观条件，寅吃卵粮。这种浮躁心态与高质量发展的要求背道而驰。我们必须引导干部树立和践行正确的政绩观，深刻认识到发展是一个长期积累的过程，功成不必在我，但功成必定有我。在干部考核评价中，要加大对基础性工作、民生改善、生态保护等潜在绩、长远绩的权重，坚决纠正以GDP论英雄的片面做法，鼓励干部多做为后人作铺垫、增后劲、利长远的好事、实事。

三是必须坚决整治“弄虚作假”的问题。数据造假、情况虚报、成绩浮夸，是作风问题中最恶劣的一种，是对党不忠诚、对人民不负责的集中体现。它不仅会误导上级决策，更会掩盖真实矛盾，贻误发展时机。我们要建立最严格的数据审核和统计责任制度，确保所有上报的经济指标、项目进度、民生数据都真实可靠、不含水分。纪检监察、组织、审计等部门要形成监督合力，对在统计和工作中弄虚作假的行为，要发现一起、查处一起，一票否决、绝不姑息，让造假者付出沉重代价，在全县形成求真务实的浓厚氛围。

四是必须坚决整治“盲目蛮干”的问题。一些干部缺乏科学精神和专业素养，决策办事凭感觉、拍脑袋，开展工作凭热情、瞎指挥，不尊重客观规律，不进行深入调研，导致好心办坏事，造成资源浪费甚至安全事故。这种行为看似“敢作敢为”，实则是对党和人民事业的极端不负责任。我们强调干部要敢于担当，但担当不是蛮干。各级干部特别是领导干部，在作决策、上项目、推工作之前，必须深入调查研究，广泛听取意见，进行科学论证，严格履行程序。对于那些不经论证、违规决策、盲目上马导致严重后果的，必须依法依规追究责任。